Un entretien d’embauche est l’occasion idéale pour vous de démontrer votre aptitude à l’emploi. Il est donc important que vous vous prépariez aux questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche. Une question d’entrevue fréquemment posée est la suivante: « Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail?’. Les intervieweurs posent cette question pour en savoir plus sur votre personnalité et votre attitude professionnelle envers votre travail.
Des questions sur votre expérience professionnelle dans vos postes actuels ou précédents peuvent être posées lors de tout type d’entretien d’embauche. Il existe également plusieurs autres façons pour les intervieweurs de vous poser une question similaire, telles que:
- Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre poste actuel?
- Dites-moi ce que vous avez le moins aimé de votre dernier emploi.
- Qu’avez-vous le plus aimé de votre poste précédent?
- Dites-moi ce que vous avez le moins aimé de votre poste précédent.
En savoir plus sur les questions d’entrevue personnelles et comment y répondre!
Cette question est considérée comme une question d’entrevue difficile car elle vous demande une réponse « négative » en discutant de ce que vous n’aimiez pas de votre travail.
Dans ce blog, nous expliquons pourquoi l’intervieweur vous demande ce que vous n’aimez pas ou n’aimiez pas des postes précédents. En outre, nous vous disons sur quoi vous devez vous concentrer lorsque vous répondez à cette question. En outre, pour en savoir plus sur les questions fréquemment posées lors d’un entretien d’embauche, cliquez ici et consultez notre liste de contrôle pour la préparation à un entretien d’embauche.
Pourquoi L’Intervieweur Demande Ce que Vous n’aimez pas Dans Votre travail
Il est important de se rappeler qu’en demandant ce que vous n’aimez pas dans votre travail, l’intervieweur n’est généralement pas vraiment intéressé par ce que vous avez réellement aimé ou détesté. Ils essaient d’avoir une idée de votre caractère et de votre personnalité en écoutant votre ton de voix et votre attitude avec lesquels vous répondez à cette question d’entrevue inconfortable.
Une autre raison pour laquelle les intervieweurs s’intéressent à vos réponses est qu’ils peuvent évaluer si votre approche de travail, votre attitude et votre éthique de travail sont conformes à la culture de l’entreprise. L’intervieweur veut savoir si vous, ainsi que l’entreprise, serez satisfait de votre travail dans le poste pour lequel vous avez postulé.
En général, l’intervieweur cherche une réponse honnête sur ce que vous n’avez pas aimé dans votre travail. Par conséquent, profitez de cette occasion pour jouer dans la situation en donnant à votre histoire un angle positif. Si vous réfléchissez à cette question avant l’entretien et que vous pouvez discuter d’une situation tout de suite, cela montre à l’intervieweur que vous prenez l’entretien au sérieux et que vous avez une connaissance de soi et que vous êtes conscient de vous-même.
Comment répondre aux questions Sur Ce Que Vous n’aimez pas Dans Votre travail
Si on vous demande ce que vous n’aimez pas dans votre travail, ou l’une des questions similaires précédemment discutées, vous devez donner une réponse honnête tout en vous concentrant sur l’intégration d’un angle positif.
Les intervieweurs veulent évaluer s’ils peuvent ou non vous fournir les défis que vous recherchez et si vous allez être heureux dans le travail pour lequel vous interviewez. Il est donc important que vous choisissiez soigneusement vos mots lorsque vous répondez à cette question. Si vous étiez insatisfait de votre travail auparavant, il est possible que vous le soyez à nouveau si les circonstances au travail sont similaires.
Ne sous-estimez pas cette question et faites l’erreur de parler immédiatement de choses que vous n’aimiez pas; c’est délicat. Mentionner trop d’informations négatives sur les employeurs et les postes précédents ne conduira pas au résultat souhaité, une impression positive.
Même si votre poste précédent ou actuel est au plus bas pour vous, ne vous méprenez pas sur votre employeur ou sur le poste. L’intervieweur peut ne pas connaître votre employeur, et vous parlez négativement pourrait donner l’impression de parler d’un ancien employeur lorsque vous discutez d’un emploi avec votre futur employeur probable.
Par conséquent, lorsque l’intervieweur vous demande ce que vous n’aimez pas dans votre travail, concentrez-vous sur le positif. Assurez-vous que les éléments positifs que vous mentionnez se connectent à l’environnement de travail de l’entreprise où vous postulez pour un poste.
Conseils Pour Préparer des Réponses À Des Questions Sur Ce Que Vous N’Aimez Pas Dans Votre Travail
Comme nous l’avons mentionné précédemment, cette question n’est pas une invitation à parler négativement des employeurs ou des postes précédents. Il est important que vous compreniez que la question vous demande « ce que » vous n’aimez pas, pas « qui » vous n’aimez pas.
Concentrez vos réponses sur des tâches spécifiques que vous n’aimiez pas et dont vous souhaiteriez vous éloigner dans votre prochain emploi. Cependant, assurez-vous qu’il ne s’agit pas de tâches que vous devez effectuer dans le poste pour lequel vous postulez.
Vous pourriez, par exemple, également mentionner que vous n’aimiez pas certains aspects de l’environnement de travail ou les possibilités d’avancement.
Comment structurer votre réponse
- Commencez toujours votre réponse en disant à l’intervieweur ce que vous aimez de votre travail. En d’autres termes, commencez vos réponses positives.
- Faites un suivi en mentionnant ce que vous n’avez pas particulièrement aimé. Optez pour des tâches spécifiques ou des aspects de l’environnement de travail. Encore une fois, gardez un ton de voix positif et expliquez pourquoi le poste pour lequel vous postulez vous apportera ce que vous recherchez.
- Discutez toujours des tâches ou des aspects de l’environnement de travail que vous pourriez bien gérer jusqu’à ce que vous décidiez que c’était le bon moment pour faire un changement de carrière.
Points à souligner
Maintenant que vous savez comment structurer vos réponses, il est temps de discuter de ce sur quoi vous devriez vous concentrer. Vos réponses doivent faire preuve de tact et vous devez vous concentrer sur le maintien d’un ton globalement positif.
Ensuite, lorsque vous avez fini de parler de ce que vous n’aimez pas, il est temps de vous concentrer sur le poste pour lequel vous postulez. De cette façon, vous utilisez cette question à votre avantage en mentionnant les aspects de la position que vous aimez vraiment. Par exemple, mentionnez les opportunités de croissance et de développement ou les responsabilités quotidiennes.
Ce qu’il faut Éviter Lorsque Vous répondez à des questions Sur Ce que Vous n’aimez pas Dans Votre travail
Parce que les questions sur ce que vous n’aimez pas dans votre travail sont considérées comme des questions d’entrevue difficiles par la plupart des candidats, il est important que vous ne tombiez pas dans le piège que beaucoup d’autres font.
- Tout d’abord, n’utilisez pas une situation qui pourrait vous rendre inflexible. Il y a toujours une chance que les intervieweurs posent des questions de suivi. Assurez-vous de choisir une situation qui ne pourrait pas conduire à la conclusion que c’est en fait vous qui avez provoqué une situation complexe. Par exemple, parce que vous étiez fixé dans vos manières ou vos opinions.
- Ne vous adressez pas à des collègues ou à d’anciens patrons spécifiques. Ce n’est pas le moment de commencer à parler négativement des gens, même s’il semble que la question pose cela. Lorsque vous discutez de ce que vous n’aimez pas, concentrez-vous sur les situations, les tâches et les aspects de l’environnement de travail, pas sur les personnes.
- Évitez de mentionner quelque chose que vous n’aimiez pas particulièrement et qui s’applique également au travail ou à l’environnement du poste pour lequel vous avez une entrevue pour l’instant.
- Assurez-vous que votre réponse ne laisse pas au responsable du recrutement l’impression qu’il pourrait être difficile de travailler avec vous.
Exemples De Réponses À » Qu’Est-Ce Qui Vous Déplaît Dans Votre Travail?’
Avant de commencer votre réponse sur ce que vous n’aimiez pas dans votre travail, donnez à l’intervieweur des informations sur ce que vous avez aimé. Pensez aux liens personnels, au développement / à la croissance que vous avez traversés au départ, etc. Par exemple:
‘J’ai apprécié mon temps dans l’entreprise et les personnes avec qui j’ai travaillé. C’était un environnement de travail ouvert, et j’aimais vraiment venir travailler tous les jours. En plus de cela, l’entreprise était active au sein de la communauté locale, ce que j’ai apprécié.’
Ou
‘Mes années dans l’entreprise ont été bonnes pour moi et j’ai beaucoup appris à travailler avec différents systèmes. De plus, certains des projets comprenaient le travail avec différents départements, ce qui m’a permis de développer différents types de compétences.’
Après cela, vous pouvez suivre avec des informations plus détaillées sur ce que vous n’avez pas aimé. Pensez à un manque de potentiel de croissance, à des problèmes de stabilité, à un manque de défis, etc. Par exemple:
Exemple de réponse 1 – Problème de croissance / Développement de carrière:
« J’ai aimé l’équipe dans laquelle j’ai travaillé, mais j’ai découvert qu’il n’y avait plus de place pour le développement professionnel. L’entreprise a traversé une période difficile et, par conséquent, il n’y avait plus de fonds pour développer davantage les employés afin de faire avancer l’entreprise.
Ma croissance professionnelle et mes objectifs de carrière que je voulais atteindre ont été interrompus, et c’est aussi la raison pour laquelle j’ai postulé pour ce poste. Je suis à un stade de ma carrière où je sens que la croissance est essentielle pour atteindre mes objectifs. Ce poste correspond parfaitement à ce que je recherche et je crois pouvoir apporter une réelle valeur ajoutée à l’équipe grâce à mes compétences, mes capacités et mon expérience professionnelle « .
Exemple de réponse 2 – Problème de stabilité:
« Le marché sur lequel mon entreprise précédente était active était très dynamique et des acquisitions étaient effectuées chaque année. Les équipes changeaient constamment ainsi que la direction. Bien que j’aimais l’environnement de travail dynamique et les défis quotidiens, j’ai eu trois directeurs différents au cours des 18 derniers mois au cours desquels les stratégies, les objectifs et les façons de faire ont constamment changé.
Je suis très concentré sur mes objectifs de carrière et mon développement personnel. J’avais l’impression que la situation avec des équipes en constante évolution réduisait ma fenêtre d’opportunité d’atteindre un niveau supérieur au sein de l’entreprise.’
Exemple de réponse 3 – Manque de vrais défis:
‘Lorsque j’ai commencé dans l’entreprise en tant que diplômé, l’entreprise m’a offert de nombreuses opportunités. Cependant, après avoir été là pendant plus de quatre ans maintenant, j’ai l’impression de ne plus être capable de travailler à mon plein potentiel. Les projets devenaient quelque peu répétitifs, et la structure était plus ou moins fixée dans chacun d’eux.
Finalement, cela m’a donné le sentiment que je n’étais plus contesté et qu’il n’y avait pas non plus de place pour la promotion. Après une discussion avec mon manager, j’ai eu le sentiment que ma situation n’allait pas changer de sitôt.
J’ai vraiment aimé travailler là-bas, mais j’ai l’impression d’être à un moment de ma carrière où mes compétences pourraient être mieux utilisées ailleurs. Un poste dans lequel je peux utiliser davantage mes capacités et où je peux également évoluer en tant que professionnel.’
Sujets d’entrevue d’emploi – Questions d’entrevue d’emploi courantes & Réponses
Vous trouverez ci-dessous une liste de sujets d’entrevue d’emploi courants. Chaque lien vous dirigera vers un article sur les sujets spécifiques qui traitent des questions d’entrevue fréquemment posées. De plus, chaque article explique pourquoi l’intervieweur pose ces questions et comment vous y répondez!
- Réalisations
- Adaptabilité
- Admission
- Comportement
- Changement de carrière
- Objectifs de carrière
- Communication
- Compétence
- Résolution de conflits
- Pensée créative
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