Les 14 et 15 ans sont-ils légalement autorisés à travailler en Californie? La réponse courte est oui. Cependant, il existe des réglementations fédérales strictes régissant leurs heures et les types d’emplois qu’ils sont autorisés à effectuer. Si vous êtes le parent d’un adolescent qui souhaite gagner un peu d’argent de son propre argent, vous devez connaître les lois régissant l’emploi mineur. Si vous estimez que les droits de votre enfant sont violés, vous pouvez demander conseil à un avocat du travail expérimenté.
Restrictions
Les jeunes adolescents âgés de 14 ou 15 ans doivent suivre des directives strictes. Ils peuvent ne pas fonctionner:
- Pendant les heures de classe, sauf dans le cadre d’un programme de travail-études;
- Entre les heures de 19h et 7h sauf à certaines périodes de l’année;
- Plus de trois heures les jours d’école;
- Plus de huit heures les jours non scolaires;
- Plus de 18 heures par semaine d’école;
- Plus de 40 heures par semaine non scolaire.
Il existe quelques exceptions à ces règles:
- Lorsque l’adolescent a déjà terminé ses études secondaires;
- Lorsque l’adolescent a été dispensé de la scolarité obligatoire;
- Lorsque l’adolescent est responsable du soutien d’un enfant et que les exigences scolaires ont été levées;
- Lorsque l’adolescent est interdit d’aller à l’école par un tribunal d’État ou fédéral;
- Lorsque l’adolescent a été expulsé définitivement d’une école locale.
Professions restreintes
Outre les restrictions horaires, la loi fédérale interdit aux adolescents âgés de 14 ou 15 ans de travailler dans certaines industries, notamment:
- Mines;
- Fabrication;
- Professions jugées dangereuses par le Secrétaire du Travail;
- Travaux liés aux chaufferies ou aux salles des machines;
- Travaux de réparation ou de travail sur des machines à moteur telles que tondeuses à gazon, trancheuses à nourriture, etc.
- Travail à partir des appuis de fenêtre pour laver les fenêtres à l’extérieur;
- Tout travail nécessitant des échelles ou des échafaudages;
- Travaux liés à la transformation de la viande;
- Propriété de chargement / déchargement vers ou depuis des wagons de chemin de fer, des convoyeurs ou des véhicules automobiles;
- Entreposage et stockage;
- Travaux de construction;
- Travaux de messagerie publique.
Permis de travail
À quelques exceptions près, les mineurs sont tenus d’avoir un permis de travail pour occuper un emploi en Californie. Cela inclut avoir un certificat d’âge. Ces documents sont conçus pour protéger les mineurs des conditions de travail dangereuses et ne peuvent être dispensés par aucune entité gouvernementale. Ils énoncent l’adresse spécifique de l’emploi, ainsi que des règles claires sur les heures de travail. Les permis nécessitent la signature des parents du mineur, ainsi que du superviseur de l’emploi. Les responsables de l’école ou le commissaire au travail peuvent refuser ou annuler les permis à tout moment si cela est jugé dans le meilleur intérêt du mineur.
Emploi de mineurs
Des précautions particulières doivent être prises lors de l’emploi de mineurs, en raison des restrictions strictes qui ont été énoncées. Ces règlements sont conçus pour créer une expérience de travail sûre et productive pour l’employé mineur et l’employeur. Lorsqu’un employeur a du mal à respecter la lettre de la loi, de graves problèmes peuvent survenir. Si vous avez besoin d’aide pour comprendre les lois du travail pour les mineurs, ou si vous pensez que ces lois ne sont pas respectées et mettent votre enfant en danger, l’équipe expérimentée de HKM peut vous aider. Contactez-nous dès aujourd’hui pour une consultation confidentielle.