SELF SERVICES POUR LES EMPLOYÉS ET LES GESTIONNAIRES

Avec SAP Employee Self Services (ESS) et Manager Self Services (MSS), vos employés peuvent effectuer eux-mêmes de nombreux processus de gestion des ressources humaines, ce qui décharge considérablement votre département des ressources humaines. Les SSE/ MSS SAP sont des technologies basées sur le Web, permettant à nos employés et à nos gestionnaires d’accéder aux services offerts de n’importe où.

Les services en libre-service des employés se concentrent sur les activités que chaque employé peut accomplir, tandis que les services en libre-service des gestionnaires se concentrent sur les activités des gestionnaires.

SAP Employee Self Services et Manager Self Services offrent à votre entreprise de nombreuses possibilités pour décharger votre département RH. Vous pouvez choisir les options les plus adaptées à votre entreprise et les mettre à la disposition de vos dirigeants et de vos employés.

Comme alternative aux applications ESS/MSS traditionnelles, SAP propose les applications basées sur SAP FIORI. Comme ESS / MSS, ces applications vous permettent de déléguer un large éventail d’activités à vos employés et gestionnaires. Grâce à leur conception avancée, ils sont extrêmement conviviaux et disponibles sur tous les appareils. Il est également possible de combiner FIORI et ESS/ MSS, en intégrant les applications FIORI dans les Self-Services des employés et en tirant le meilleur parti des deux technologies.

Avec le renouvellement des ressources humaines SAP, les applications en libre-service bénéficient d’une nouvelle interface utilisateur attrayante, devenant ainsi plus conviviales et moins sujettes aux erreurs.

Nous aimerions vous montrer en détail quelles options vous disposez lors de l’intégration des différents composants SAP et quelles activités vous pouvez mettre à la disposition de vos employés.

Si vos employés sont autorisés, ils peuvent utiliser ESS et MSS pour consulter leurs données personnelles (par exemple adresse, coordonnées bancaires ou données de communication) et effectuer des mises à jour, que vos responsables peuvent ensuite approuver ou rejeter.
Associé à la gestion du temps des RH, ESS/MSS permet à vos employés d’enregistrer les temps de travail en ligne, de soumettre des demandes de congés et d’obtenir un aperçu des temps de travail et des quotas d’absence. Vos gestionnaires peuvent approuver ou refuser les demandes de congé et également consulter les absences et les présences de l’équipe.
Dans la Gestion de la paie et de la rémunération, il existe une option pour afficher les relevés de salaire des employés directement en ligne et permettre à vos employés de sélectionner leur plan de rémunération individuel parmi ceux disponibles.
La gestion des événements SAP, où les employés peuvent s’inscrire à des événements, et la solution d’apprentissage SAP, où ils peuvent accéder au matériel d’apprentissage directement en ligne, peuvent également être intégrées à ESS/MSS. Le gestionnaire concerné peut vérifier ces enregistrements et, si nécessaire, les rejeter ou les modifier.
L’intégration de la solution SAP E-Recruiting aux Self Services offre à vos collaborateurs un portail d’emploi interne, où ils peuvent postuler directement à des postes vacants. Les gestionnaires peuvent à la fois gérer les offres d’emploi et contacter les candidats.
Les tâches de planification des quarts de travail peuvent également être intégrées à ESS/MSS. Les employés peuvent indiquer leurs horaires de travail préférés qui sont ensuite mis à la disposition du responsable concerné à des fins de planification. Après la planification des temps de travail, les employés peuvent consulter l’horaire final.
La gestion des voyages peut également être intégrée à ESS / MSS, permettant à vos employés de demander directement des voyages, de gérer les budgets de voyage et de traiter les dossiers de dépenses de voyage.

Loin d’être complète, cette liste de fonctions ESS & MSS ne vous donne que quelques exemples des nombreuses options que vous pouvez mettre à la disposition de vos employés en utilisant ESS &MSS.

En ce qui concerne les modules intégrés à ESS/MSS, vous pouvez également mettre des options de reporting à la disposition de vos gestionnaires.