21 Juin Tests d’échantillons Divisés 101: Ce que Vous Devez Savoir
En ce qui concerne le dépistage de drogues pour les employés, que savez-vous des tests d’échantillons divisés et des droits de l’employé à ce que cela soit fait? De nombreuses entreprises ne connaissent pas tous les avantages et les inconvénients.
Qu’Est-Ce Qu’Un Test De Prélèvement Fractionné?
Un test de prélèvement fractionné est lorsque l’échantillon d’urine de l’employé est divisé entre deux gobelets de prélèvement afin de faire tester un deuxième échantillon si l’employé le souhaite. La plupart des entreprises le font automatiquement, car c’est généralement une exigence DOT. Un échantillon est immédiatement testé par un laboratoire certifié, tandis que l’autre échantillon est stocké.
Si l’échantillon d’un employé est de nouveau positif pour les médicaments, cet employé est avisé par un agent d’examen médical (BRM) et aura la possibilité d’envoyer son deuxième échantillon à un autre laboratoire certifié pour un nouveau test. En ayant deux des mêmes échantillons, un laboratoire peut déterminer si une erreur a été commise la première fois lors des tests. L’employé dispose de 72 heures à compter du point de notification pour demander le deuxième échantillon à tester.
Si le deuxième échantillon ne confirme pas les résultats du premier échantillon testé, l’échantillon est déclaré négatif pour les médicaments.
Qui Paie Pour Un Test De Prélèvement Fractionné?
Si l’employé choisit de faire tester à nouveau son échantillon, le paiement de celui-ci sera à la charge de la politique écrite de l’entreprise en milieu de travail sans drogue. Si la partie responsable du paiement d’un deuxième test n’est pas nommée dans la police, l’employeur doit généralement payer la facture. Un employé peut toujours demander le deuxième test même s’il ne peut pas le payer.
L’OTETA de 1991
Ce concept de test d’échantillons fractionnés a été rendu obligatoire en 1991 avec la Loi Omnibus sur les tests des employés du transport (OTETA). Cette loi donne aux employés la possibilité de fournir des échantillons fractionnés, et la loi stipule également que l’employé est le seul à pouvoir demander un deuxième test d’échantillon. Le BRM ne peut pas, l’employeur ne peut pas et le ministère des Transports ne peut pas – seul l’employé peut le faire.
La loi a été mise en place pour protéger les employés contre les erreurs de laboratoire, les erreurs, les équipements défectueux, les faux positifs causés par des aliments ou des médicaments, etc.
Le test d’échantillons fractionné profite également à l’employeur,
Le test d’échantillons fractionné profite également à l’employeur, car il élimine la possibilité de falsifier un échantillon pour un deuxième essai. Souvent, lorsqu’un employé souhaite subir un nouveau test de dépistage de médicaments, il lui fournit un nouvel échantillon d’urine « propre » qu’il a peut-être acheté ou qu’il a peut-être rincé son système. Le dépistage des échantillons fractionnés permettra de tester à nouveau exactement la même urine qu’à l’origine, de sorte qu’il n’y aura aucun moyen pour un employé de changer l’échantillon.
Il existe de nombreuses variantes de gobelets de test d’échantillons fractionnés, mais de nombreuses entreprises utilisent simplement deux flacons.