Pour lutter contre l’abus de drogues sur le lieu de travail, les employeurs ont plusieurs façons d’assurer un environnement de travail plus sûr. Une politique de dépistage des drogues claire, concise et complète est essentielle, mais les employeurs doivent également s’assurer que leur direction est formée pour détecter l’abus de drogues et d’alcool au travail dès qu’il commence.
Suspicion raisonnable les tests de dépistage de drogues sont souvent inclus dans la politique globale de dépistage de drogues d’une entreprise, permettant aux employeurs de tester un employé sur la base de preuves de consommation de drogues (par exemple, signes, symptômes et comportements) sous observation directe. Il s’agit d’un niveau de protection supplémentaire qui reste en vigueur longtemps après le dépistage préalable à l’emploi initial afin de continuer à dissuader les employés d’utiliser en premier lieu.
Quand mettre en œuvre un test de dépistage des drogues avec suspicion raisonnable
Si un employé est soupçonné d’être sous influence, un superviseur ou un gestionnaire formé peut observer l’employé en utilisant les signes ci-dessous pour l’aider à déterminer si un test de dépistage des drogues avec suspicion raisonnable doit être administré. Chaque fois qu’un employeur estime qu’il est nécessaire d’administrer un test de dépistage des drogues avec suspicion raisonnable, tous les renseignements doivent être documentés pour respecter les normes de conformité. Les raisons suivantes sont valables pour effectuer un test de suspicion raisonnable:
- Signes physiques – Yeux injectés de sang / pupilles dilatées, troubles de l’élocution, marche instable, secousses ou tremblements, transpiration ou frissons inexpliqués, agitation / incapacité à rester immobile, sommeil au travail ou difficulté à rester éveillé
- Signes comportementaux – Problèmes d’assiduité / retard, motif d’absences ou d’absentéisme excessif, baisse de performance / productivité, action retirée des autres
- Signes psychologiques – Changements inexpliqués de personnalité ou d’attitude, changements d’humeur soudains, explosions de colère ou rires inappropriés, incapacité à se concentrer ou à se concentrer
Que Peuvent Faire Les Employeurs?
Lors de la création et de la mise en œuvre d’une politique globale de dépistage des drogues, les employeurs devraient inclure des tests de suspicion raisonnables pour prévenir l’abus de drogues sur le lieu de travail. Cela devrait s’ajouter à d’autres méthodes de test, telles que les tests préalables à l’emploi, aléatoires, post-accident et de retour au travail (RTD).
Centre de dépistage des drogues
« Les employeurs ont la possibilité de personnaliser la politique de dépistage des drogues de leur entreprise pour assurer des embauches en toute sécurité et prévenir les accidents. Une politique insuffisante peut compromettre la sécurité de votre entreprise et de vos employés, ce qui n’en vaut vraiment pas la peine. »
– Frank Bernard Vice-président de la conformité et de l’administration chez DISA Global Solutions
DISA offre une formation sur les soupçons raisonnables pour aider les entreprises à maintenir un environnement de travail sûr en veillant à ce que votre représentant des employés désigné (DER), ainsi que d’autres membres du personnel de direction, soient pleinement préparés à lutter contre l’abus et la consommation de drogues sur le lieu de travail. Lorsqu’ils sont associés à d’autres méthodes de dépistage des drogues, à une documentation appropriée et à des superviseurs correctement formés, les tests de dépistage des drogues avec suspicion raisonnable renforceront la politique de dépistage des drogues d’une entreprise.
Meilleures pratiques
Voici quelques bonnes pratiques que votre entreprise peut suivre lors de la mise en œuvre de tests de dépistage de drogues avec suspicion raisonnable sur le lieu de travail:
- Inclure et mettre en œuvre des tests de dépistage des drogues suspects raisonnables dans une politique de dépistage des drogues claire et concise de l’entreprise.
- Aviser tous les employés qu’ils sont soumis à des tests de dépistage de drogues suspects raisonnables conformément à la politique de l’entreprise.
- Assurez-vous que le bon personnel de votre entreprise reçoit une formation raisonnable sur les tests de dépistage des drogues.
- Documentez toujours tous les signes et symptômes avant et pendant un test de suspicion raisonnable.
- Si un employé est envoyé hors site pour un test de dépistage de drogue avec suspicion raisonnable, ne lui permettez pas de conduire lui-même (en particulier une voiture de société). Cela augmente votre responsabilité car vous pensez déjà qu’ils peuvent être sous influence.
La création d’une politique globale de dépistage des drogues contribue à réduire l’absentéisme, les accidents et le chiffre d’affaires, tout en augmentant le moral et la productivité de l’entreprise.