Transferts de cadres ou de gestionnaires de visa L1A Intracompany
Les employés supérieurs transférés au sein d’une entreprise pour travailler aux États-Unis sur une base temporaire examineront généralement le visa L1A.
Le visa américain L1A permet aux employés nationaux non américains, y compris les citoyens britanniques, qui occupent un poste de direction ou de direction, d’être transférés aux États-Unis pour le même employeur dans une société mère, sœur, associée, filiale ou succursale de la société basée au Royaume-Uni. Il s’agit de la principale option de visa pour les transferts intracompagnies d’employés de haut niveau vers les États-Unis et peut également être ouvert aux propriétaires d’entreprise.
Les conditions d’admissibilité au visa américain L1A ne sont cependant pas simples et, à moins que l’organisation ne dispose d’un L général, les documents à l’appui nécessaires pour accompagner la pétition sont nombreux.
Qu’est-ce qu’un visa L1A?
Le visa L1A peut être demandé si un employeur américain souhaite transférer un employé à un poste de direction dans un bureau affilié aux États-Unis.
Un titulaire de visa L1A peut partager son temps entre le bureau américain et d’autres succursales internationales.
Les employeurs peuvent également utiliser le visa L1A pour un employé occupant un poste de direction afin d’établir une nouvelle succursale, une filiale ou un bureau affilié aux États-Unis. Un employeur étranger qui installe un nouveau bureau doit être en mesure de démontrer que des locaux suffisants ont été sécurisés pour l’entreprise.
Un employé qui vient de se rendre aux États-Unis pour des réunions, des conférences ou une formation ne serait pas admissible à un visa L1A. Une autre voie d’immigration doit être envisagée, comme le visa B-1.
Le visa L1A n’est pas seulement ouvert aux grandes entreprises multinationales; les petites entreprises et les start-ups utilisent de plus en plus le visa L1A pour se développer sur le marché américain. Il n’y a pas non plus de plafond sur le nombre de visas L1A pouvant être délivrés.
Les titulaires d’un visa L1A peuvent être accompagnés de leurs personnes à charge, y compris leur conjoint et leurs enfants, en vertu du visa L1A à charge. Les conjoints de L1 peuvent également être en mesure de travailler aux États-Unis, en demandant une autorisation d’emploi.
Le visa L1A offre également un chemin vers la résidence permanente des États-Unis.
Durée du visa L1A
Les cadres et les managers recevront dans la plupart des cas le visa L1A pour une période initiale de trois ans. Les titulaires de visa L1A peuvent demander à prolonger ce délai par tranches de deux ans, jusqu’à un maximum de sept ans tant que la société continue d’opérer en tant qu’organisation multinationale pendant cette période.
Pour les nouvelles succursales, le visa L1A sera accordé pour un an, avec la possibilité de prolonger le visa.
Si vous choisissez de ne pas demander la résidence permanente aux États-Unis, vous devez quitter les États-Unis à la fin de la période maximale de visa L1 autorisée pendant au moins un an avant qu’une nouvelle demande puisse être faite pour le statut L1 (ou H).
Conditions de visa L1A
Il n’est pas nécessaire d’être en emploi à temps plein au sein de l’entreprise pour demander le visa L1A, mais vous devez être en mesure de prouver qu’une partie régulière et importante du temps a été consacrée à l’entreprise. De même, il n’y a aucune restriction salariale pour demander un visa L1A, cependant, des salaires plus bas peuvent causer des problèmes de preuve de l’ancienneté et de la responsabilité du rôle.
Il n’y a pas de restrictions sur la nationalité du demandeur (contrairement, par exemple, aux visas E).
Pour être admissible à un visa L1A, vous devez être employé en tant que cadre supérieur ou cadre supérieur et avoir travaillé pour la filiale, la société mère, la filiale ou la succursale non américaine de la société américaine pendant au moins 12 mois sur les trois années précédant immédiatement la demande.
Les critères pour être considéré comme un manager ou un dirigeant sont stricts. Il s’agit d’un domaine d’éligibilité scruté de près car vous devez être en mesure de prouver que vous êtes directement responsable des décisions majeures au sein de l’entreprise et que vous avez des employés à diriger et à superviser:
L1A critères visa manager
Pour être qualifié de manager, vous devez gérer une organisation ou un département majeur. Vous devrez superviser le personnel à un niveau de supervision. Vous aurez le pouvoir d' »embaucher et de licencier » des employés. Les fonctions essentielles de l’organisation seront de votre responsabilité. Les fonctions quotidiennes seront sous votre contrôle.
Il sera important d’évaluer objectivement si le demandeur satisfait à ces critères. La pétition sera testée à fond pendant le processus de pétition. Par exemple, un superviseur de première ligne n’est pas considéré comme agissant à titre de gestionnaire en vertu des fonctions de supervision du superviseur, à moins que les employés supervisés ne soient des professionnels.
Critères de direction de visa L1A
Pour être qualifié de cadre, vous serez quelqu’un qui dirige la direction de l’entreprise. Vous définirez les objectifs et les politiques de l’organisation. Vous aurez la liberté de prendre des décisions discrétionnaires. Les dirigeants, les membres du conseil d’administration et les actionnaires de niveau supérieur n’auront qu’un minimum de directives.
Les postes qui répondent aux exigences de direction L-1A sont généralement des dirigeants d’entreprise, des employés qui siègent au conseil d’administration ou des actionnaires de l’organisation.
Visa L1A pour les propriétaires d’entreprises
Le visa L1A peut offrir aux propriétaires d’entreprises (potentiellement de toutes tailles) un moyen de développer leur présence aux États-Unis sans besoin d’investissement substantiel, à condition que l’entreprise non américaine reste opérationnelle pendant que le propriétaire travaille aux États-Unis.
Exigences de l’employeur en matière de visa L1A
Bien qu’il n’y ait aucune exigence d’investissement en vertu des directives sur les visas L1, l’employeur doit actuellement, ou bientôt, faire activement des affaires en tant qu’employeur aux États-Unis et dans d’autres pays directement ou par l’intermédiaire d’une organisation admissible.
Un organisme admissible peut être une société mère, une société sœur, une succursale, une filiale ou une société affiliée de la société. Ils devront également avoir une relation de qualification avec la société étrangère.
La société n’a pas encore besoin d’être commerciale au moment de la demande, mais elle doit avoir été officiellement formée et créée aux États-Unis.
Processus de demande de visa L1A
L’employeur et l’employé devront entrer dans la demande.
L’employeur doit remplir le formulaire I-129, une pétition pour un travailleur non immigrant, et payer les frais de demande de visa L1A de 190 $. Cela doit être effectué au moins 45 jours avant votre date de début, mais pas plus de 6 mois.
La liste des pièces justificatives L1A est longue et il est important de bien faire les choses car des erreurs entraînent inévitablement des retards, voire des refus, dans les demandes. Les documents doivent inclure:
- preuve que le pétitionnaire et l’organisation qui vous a employé ou qui vous emploiera sont des organisations admissibles;
- preuve que l’employé occupera un poste de cadre, de gestion ou de connaissances spécialisées;
- preuve que l’employé aura une année continue d’emploi à temps plein à l’étranger auprès d’une organisation admissible dans les trois années précédant le dépôt de la requête;
- preuve que l’année d’emploi antérieure de l’employé à l’étranger occupait un poste de cadre, de cadre ou comportant des connaissances spécialisées; et
- preuve que l’éducation, la formation et l’emploi antérieurs de l’employé le qualifient pour exécuter les services prévus aux États-Unis.
Les employeurs doivent fournir des documents de la société américaine tels que des certificats d’actions, un bail commercial, une preuve de l’investissement initial, des déclarations de revenus, tout rapport trimestriel de l’employeur, des relevés bancaires, des comptes vérifiés ainsi que des contrats, des factures et du papier à en-tête de la société, entre autres.
La société basée au Royaume-Uni devra soumettre sa licence commerciale, son article de constitution, tous les impôts sur le revenu des trois dernières années, ses comptes vérifiés, des informations sur les employés avec un organigramme et la position du cessionnaire, une brochure de la société, des documents de toutes les transactions commerciales, des relevés bancaires et du papier à en-tête de la société.
Une fois la pétition complétée, l’employeur devra remplir le formulaire I-197, Avis d’action montrant l’approbation du formulaire I-129 accordant le droit de demander un visa L1A.
L’employé utilise ensuite le numéro de reçu du I-129 pour remplir le formulaire en ligne DS-160.
Entretien de visa L1A
Une fois la demande soumise, le demandeur devra organiser et assister à un entretien de visa.
Lors de l’entrevue, des documents devront être présentés attestant du transfert au sein de l’entreprise, de la capacité du candidat à exercer des activités dans un poste de direction et de vérifier l’identité du candidat. Exemple:
- Passeports dont un valide avec une validité minimale de six mois à compter de la date de l’entretien
- Dernier CV
- Une copie de la pétition L1
- Lettre de l’employeur au consulat demandant le visa L1 au nom du demandeur
- Documents salariaux et fiscaux
- Organigramme
- Lettres de référence
- Description des fonctions
- Deux des photographies du candidat
Au cours de l’entrevue, on vous posera des questions visant à vérifier votre admissibilité.
Pétitions générales L1
Le règlement sur les visas L1 permet aux employeurs qui utilisent fréquemment la catégorie de visas L1 pour les transferts intragroupe de demander une approbation générale de la pétition L. L’avantage d’une approbation générale de la pétition L est le traitement accéléré des demandes de visa L1 individuelles; plutôt que d’attendre une approbation de la pétition USCIS, les candidats L1 peuvent demander directement le timbre de visa L dans un consulat américain.
Sans couverture L, un employeur demandeur doit déposer des pétitions USCIS L1 pour ses candidats L1.
Pour être admissible à une pétition générale, l’organisation doit ::
- Avoir un bureau basé aux États-Unis qui fait des affaires depuis au moins un an
- Participer à des activités commerciales ou à des services
- Avoir 3 succursales nationales et étrangères ou plus
- avoir obtenu au moins 10 approbations L1 au cours de l’année précédant la demande de pétition générale
- avoir des filiales ou des sociétés affiliées américaines dans lesquelles les ventes annuelles combinées sont d’au moins 25 millions de dollars
- ou avoir 1 000 employés ou plus.
Le visa général ne garantira pas la classification L1A de l’employé, mais donnera à l’employeur la possibilité de transférer rapidement des employés admissibles aux États-Unis.
L1A à la carte verte
Alors que le L-1A est un visa de non-immigrant (NIV), permettant un séjour temporaire pour des activités et une durée autorisées spécifiées, l’EB-1C est un visa d’immigrant (IV), permettant au titulaire de rester aux États-Unis de manière permanente.
La catégorie EB-1C est un visa basé sur l’emploi, destiné aux managers et cadres multinationaux qui ont déjà été transférés dans une opération américaine dans le cadre d’un rôle de direction ou de direction spécialisé. Les titulaires de visa L-1A ont généralement de grandes chances de succès avec le transfert au statut EB-1C.
Les visas EB-1C ne peuvent être demandés que sur une base individuelle; il n’y a pas d’option générale contrairement au L-1A. Il n’y a pas d’investissement important requis pour demander le visa EB-1C, et aucune période de carte verte « conditionnelle » ne s’applique.
Les exigences de qualification sont similaires à celles du L-1A. Plus précisément, les candidats doivent avoir été employés aux États-Unis en tant que cadre ou gestionnaire pendant au moins un an chez une sœur, une société mère, une filiale ou une filiale de l’employeur américain prévu.
L’entreprise américaine doit être active depuis plus de 12 mois et l’employeur à l’étranger doit effectuer des transactions commerciales régulières avec les États-Unis et d’autres pays.
La personne doit avoir une offre d’emploi aux États-Unis pour pouvoir présenter une pétition, bien qu’un avantage précieux soit que les demandes EB-1C soient exemptées de la certification de travail PERMANENTE.
En bref, le processus de demande de carte verte EB-1C nécessite:
- Votre employeur dépose le formulaire I-140
- Vérification du bulletin des visas du Département d’État pour votre date de priorité
- Demande d’ajustement du statut ou de traitement consulaire pour obtenir la résidence permanente légale dès l’approbation de la pétition:
- Traitement consulaire: les candidats en dehors des États-Unis devront assister à un entretien dans une ambassade locale.
- Ajuster votre statut: les candidats aux États-Unis, déposez le formulaire I-485 auprès de l’USCIS. Attendez-vous à ce que cela prenne 6 mois. Notez qu’il n’y a pas d’option pour le traitement premium.
Il peut y avoir des cas où un employeur ne vous parraine pas pour l’EB-1C. Vous pouvez avoir d’autres options, telles que l’EB-1A pour les Étrangers ayant des capacités extraordinaires. Prenez des conseils professionnels sur votre situation pour vous assurer de procéder avec la catégorie la plus appropriée pour vous.
Différence entre le visa L1A et le visa L1B
Le visa L1B est destiné aux professionnels de la « connaissance spécialisée » qui peuvent prouver une connaissance unique ou spéciale du service, de la recherche, du produit, des techniques, de la gestion, de l’équipement ou des intérêts et de l’application de l’entreprise sur les marchés internationaux, ou un niveau de connaissance avancé, ou une expertise dans les procédures et processus de l’organisation.
Il est accordé pour une période de 1 an pour les nouvelles entreprises et de trois ans pour les entreprises existantes. Les titulaires de visa L1B peuvent se voir accorder des prolongations de visa L1B de deux ans pour une durée maximale de cinq ans.
Avez-vous une question sur le visa L1A?
En tant qu’avocats spécialisés en immigration aux États-Unis, NNU peut vous aider, vous et votre entreprise, avec les demandes de visa L1 et la préparation des entretiens.
Nous pouvons vous assister dans tous les aspects du processus de visa L1A, de la compilation des pièces justificatives aux relations avec les autorités américaines de l’immigration. Nous soutenons également les demandes de prorogation et de changement de statut.
Si vous avez une question sur le visa L1A, ou toute autre question liée à l’immigration américaine, veuillez nous contacter pour obtenir des conseils.
Cet article ne constitue pas un avis juridique direct et est uniquement à titre informatif.