Hai avuto una pausa prolungata dal lavoro che mostra una lacuna evidente nel tuo CV?
È comune per i reclutatori mettere in discussione queste interruzioni. Ma questo non significa che ti elimineranno dalla loro lista. Avrai solo bisogno di una spiegazione del perché è avvenuta la rottura.
In questa guida, condivideremo come puoi spiegare un divario occupazionale in varie parti della tua ricerca di lavoro, incluso il tuo CV, la lettera di presentazione e il colloquio di lavoro.
L’obiettivo? Per aiutarti ad atterrare il lavoro dei tuoi sogni.
Qual è il divario occupazionale?
Per definizione, un divario occupazionale è ogni volta che hai trascorso fuori dal lavoro (quindi perché potresti vederli chiamati “lacune di carriera”).
Ci sono vari motivi per cui potresti avere una lacuna nel tuo CV che deve essere spiegata:
Congedo sabbatico
I sabbatici sono lunghi periodi di congedo che hai lontano dal tuo normale ruolo. Devono essere approvati dal tuo datore di lavoro e puoi fare qualsiasi cosa tu scelga con il tuo tempo libero, come il volontariato, viaggiare per il mondo o recuperare dal burnout.
Ma la premessa è che puoi fare una pausa a lungo termine e tornare al lavoro.
Pensiamo che dovresti includere qualsiasi periodo sabbatico ragionevole sul tuo curriculum. Eri fuori dal lavoro durante quel periodo (ma ancora impiegato) e senza dubbio avrà un angolo interessante per la discussione. Fa parte del tuo viaggio.
Prendersi cura di qualcun altro
A volte le persone prendono tempo lontano dal lavoro per prendersi cura dei parenti malati.
Ci sono circa 8,8 milioni di badanti nel Regno Unito, quindi non è un motivo insolito per prendersi una pausa di carriera mentre amici o familiari sono malati. Ma lascia ancora una lacuna nel tuo CV che dovrai spiegare.
Maternità, paternità e congedo parentale condiviso
Con l’introduzione del congedo parentale condiviso, ci sono più opportunità di prima per i genitori di prendere tempo lontano dal lavoro per prendersi cura dei propri figli.
Tuttavia, c’è ancora una grande differenza nelle cifre tra madri e padri di figli a carico sul posto di lavoro, con solo il 75% delle madri occupate rispetto al 93% degli uomini. Ciò significa che è più probabile che le donne che tornano al lavoro dopo la nascita o l’adozione di un bambino abbiano una sostanziale interruzione della carriera sul loro CV.
Periodi di disoccupazione
Recenti ricerche collocano il tasso di occupazione nel Regno Unito intorno al 75%, il che significa che un quarto delle persone è attualmente senza lavoro. Questo non significa che tutte quelle persone scelgono di non avere un lavoro, però. Potresti scegliere di essere lontano dal lavoro o a causa di situazioni che non puoi controllare (come prendersi cura di un parente malato).
Nel clima attuale, è comprensibile che le persone siano senza lavoro a causa di licenza, ridondanza o incapacità di tornare sul posto di lavoro. COVID-19 ha avuto un enorme impatto sulla disoccupazione; molte persone avranno lacune nella loro storia di occupazione per quest’anno.
Studiare
Puoi lasciare il mondo del lavoro a tempo pieno per tornare a studiare, ottenere una nuova qualifica o riqualificarti in un nuovo settore.
Non è raro vedere interruzioni di carriera che vanno da sei mesi (per un breve corso) a diversi anni (per uno studente universitario) a causa di prendere tempo per studiare. Ma è intelligente spiegare questo sul tuo CV per eventuali futuri datori di lavoro che individuano il divario occupazionale.
Viaggi a lungo termine
Abbiamo tutti sentito parlare di persone che impiegano anni sabbatici per viaggiare prima di iniziare l’università, ma non c’è motivo per cui non puoi esplorare il mondo più tardi nella vita attraverso una pausa di carriera.
Alcune aziende consentono alle persone di lavorare in remoto o di trasferirsi in un ufficio locale. Altri offrono congedo sabbatico che è possibile utilizzare per viaggiare per il mondo pur avendo un lavoro per tornare a. Ma nella maggior parte dei casi, il viaggio prolungato a lungo termine porta a una lacuna nel tuo CV.
Quando (e dove) menzionare la tua pausa di carriera
È quasi sempre meglio menzionare una pausa di carriera sul tuo CV. Ma non è sempre necessario.
Potrebbe non essere necessario spiegare un divario occupazionale che si è verificato molto tempo fa (5-10+ anni) e da allora hai molta esperienza pertinente.
Allo stesso modo, potrebbe non essere necessario fare riferimento alle interruzioni di carriera se fossero molto brevi. Un divario occupazionale di un mese o due mentre si stavano attivamente applicando per nuovi ruoli è comprensibile, e la maggior parte dei responsabili delle assunzioni capire questo quando guardando attraverso CV.
Ma se la pausa è stata lunga e recente, probabilmente dovrai spiegare il divario nei seguenti punti.
Sul tuo CV
Per la maggior parte dei reclutatori e responsabili delle assunzioni, il tuo CV è il primo posto dove andranno per saperne di più su di te. La maggior parte dei CV dispongono di una cronologia di storia di occupazione: questo è il posto per slot nella vostra pausa di carriera.
Una linea semplice o due funziona meglio, dato lo spazio limitato (CVs dovrebbe essere non più lungo di 2 lati di A4.) In questo modo, il tuo potenziale datore di lavoro conosce il divario fin dall’inizio.
Puoi sempre espanderlo all’interno della tua lettera di presentazione se ne chiedono uno.
All’interno della tua lettera di copertura
Parlando di lettere di copertura, vale la pena condividere maggiori dettagli sulla tua pausa di carriera. C’è più spazio qui per parlare della tua esperienza, mostrare un po ‘ di personalità, come ha migliorato le tue abilità e altri aspetti positivi dal tuo tempo senza lavoro.
Ad esempio, puoi personalizzare il seguente modello per spiegare un divario di carriera nella tua lettera di presentazione:
“Durante il 2018 e il 2019, ho preso un anno sabbatico per viaggiare per il mondo. Ho trascorso nove mesi in giro per il sud-est asiatico-una volta nella vita l ” opportunità di sperimentare culture diverse e incontrare nuove persone.
Ho trascorso del tempo con persone provenienti da tutto il mondo, sentendo parlare delle loro diverse prospettive e stili di vita. Mi ha sicuramente reso una persona più arrotondata e sicura di sé.”
Sul tuo sito web personale
Se sei un libero professionista o un professionista creativo, potresti voler menzionare la tua interruzione di carriera sul tuo sito web (che funge da curriculum digitale).
Se hai viaggiato, studiato o fatto volontariato, crea uno spazio sul tuo sito web per dettagliarlo. Usa l’opportunità di parlare di tutto ciò che hai imparato mentre eri via, specialmente se la pausa ti ha insegnato nuove abilità che sarebbero utili per i futuri datori di lavoro.
Potrebbe aiutare a rafforzare una connessione con un reclutatore o segnalare che i tuoi valori si allineano con un datore di lavoro da sogno. Sono entrambe cose che potrebbero farti superare gli altri in cerca di lavoro.
In un colloquio di lavoro
Una volta che un reclutatore conosce le tue lacune occupazionali, c’è una forte possibilità che chiedano di loro in un colloquio di lavoro.
I responsabili delle assunzioni sanno che i sabbatici possono beneficiare le persone in molti modi. Impari nuove abilità e attributi e acquisisci una preziosa esperienza che può riversarsi nel tuo lavoro.
(Inoltre, se hai trascorso il tuo anno sabbatico facendo qualcosa di divertente, questo è un grande rompighiaccio nel tuo colloquio di lavoro. Chi non vorrebbe parlare di tutto il divertimento che hai avuto in un viaggio di una vita, o il fatto che hai scritto un libro? O è super impressionante!)
Questo è il luogo ideale per rassicurare il vostro potenziale datore di lavoro e spiegare il divario occupazionale.
Come spiegare una pausa di carriera sul tuo CV
Pronto a creare una spiegazione intelligente per la tua pausa di carriera e atterrare un nuovo lavoro? Qui ci sono sei ottimi modi per spiegare un divario di occupazione sul tuo CV.
Sii aperto e onesto
Una parola di avvertimento: non essere tentato di coprire una pausa di carriera estendendo le date di lavoro o mentendo. C’e ‘la possibilita’ che tu perda il lavoro una volta che la gente lo scoprira’. Non vale la pena rischiare.
Le persone apprezzano (e rispettano) l’onestà—e dopo tutto, non c’è niente di sbagliato in una pausa di carriera! Infatti, le aziende stanno iniziando a riconoscere il loro valore e ora li offrono come tattica di ritenzione.
Sii sempre in anticipo e onesto su eventuali lacune nel tuo impiego. Ricorda: l’onestà è la migliore politica. Non vuoi iniziare le cose con il tuo nuovo datore di lavoro con il piede sbagliato.
Condividi ciò con cui ti senti a tuo agio
Dovresti essere onesto riguardo alla tua pausa di carriera, ma non condividere più di quanto tu sia a tuo agio.
Va bene parlare di prendersi cura di un parente e non entrare nei dettagli intimi; lo stesso vale per qualsiasi problema di salute. I datori di lavoro vogliono solo capire perché hai preso una pausa.
Secondo Bruce Hurwitz, Presidente e CEO di Hurwitz Strategic Staffing, la chiave è mantenere le cose semplici:
“Se sono interessati ai dettagli, chiederanno. Tutto ciò che è necessario è scrivere:
-“Licenziato per COVID – 19 “
-“Contratto/Progetto terminato “
– “Dimesso per problemi familiari, non più rilevante”.
L’unica cosa da non scrivere è “Licenziato”. In ogni caso, una lacuna può essere colmata elencando le attività legate al lavoro (in particolare i corsi che il richiedente può seguire) e le attività di volontariato.”
Se hai un gap occupazionale a causa di un problema di salute, non dimenticare di chiedere aggiustamenti ragionevoli durante il processo di ricerca del lavoro.
Qualsiasi datore di lavoro ragionevole sa che non è possibile prevedere il futuro.
Come dice Gary Bury, CEO di Timetastic:
“Nessuno dovrebbe considerare qualsiasi interruzione di carriera di loro come un negativo che ha bisogno di giustificazione. Basta spiegare in modo conciso e onesto perché è successo, e passare alla positività che ne è derivata—anche se la rottura era indesiderata, c’è sempre qualcosa di positivo su cui attingere.”
Un ottimo modo per aiutare in questo è chiedere ai precedenti datori di lavoro di scrivere una testimonianza sul tuo lavoro per loro, inclusa la pausa di carriera, e garantire il motivo per cui c’è una lacuna nel tuo impiego, ove possibile.
Mettiamolo in pratica e diciamo che hai un divario occupazionale perché un precedente datore di lavoro ti ha licenziato e hai faticato a trovare altri posti di lavoro. Il datore di lavoro che ti ha licenziato farebbe il riferimento perfetto se scrivessero qualcosa di semplice come:
“Mary era una grande assunzione, molto puntuale, e avremmo continuato a impiegarla nella nostra azienda se le circostanze lo permettessero.”
La parte migliore? Puoi utilizzare questi riferimenti altrove per aiutare i reclutatori a trovarti. Le approvazioni di LinkedIn, ad esempio, vengono mostrate pubblicamente sul tuo profilo.
Sii positivo
Se la tua interruzione di carriera è dovuta alla disoccupazione, è facile sentirsi scoraggiati.
Tuttavia, puoi impressionare i reclutatori con la tua consapevolezza di sé e la tua dedizione alla tua carriera, e preoccuparti meno del divario sul tuo CV.
La verità è: una pausa di carriera non è nemmeno in cima alla lista quando si tratta di motivi per cui il tuo CV potrebbe essere scartato. La ricerca mostra che i reclutatori sono più concentrati sulla cattiva grammatica (77%) e un indirizzo email non professionale (34%). Il controllo di queste due caselle significa che sei già al di sopra di altri cercatori di lavoro!
Menzione competenze trasferibili
La maggior parte di noi ha trascorso le nostre pause di carriera lavorando attivamente sulle competenze trasversali attraverso attività come la cura, lo studio, la ricerca di lavoro o il volontariato.
Questi sono preziosi e dovrebbero essere menzionati sul tuo CV. (Più della metà dei leader afferma che le soft skills sono più importanti delle competenze tecniche.)
Quindi, quando spieghi le lacune occupazionali sul tuo CV, pensa alle competenze trasferibili di cui le aziende hanno bisogno in questo momento. Che potrebbe includere:
- Creatività
- Persuasione
- Collaborazione
- Comunicazione
- Adattabilità
Indipendentemente dalle nuove competenze che hai imparato, ricorda che c’è sempre uno spin positivo che puoi mettere sulle lacune occupazionali. Mostrali ogni volta che il divario viene messo in discussione.
Prova invece un CV incentrato sulle competenze
Se vuoi spostare l’attenzione dalla tua pausa di carriera, un consiglio intelligente per la carriera è quello di passare da un formato CV tradizionale a uno incentrato sulle competenze.
Questo mette le tue competenze in primo piano e al centro, piuttosto che far mettere in discussione le tue lacune occupazionali per i potenziali datori di lavoro.
Questo tipo di formattazione del CV creativo è accettabile solo per alcuni settori. Se sei un insegnante o docente, per esempio, si ha bisogno di dimostrare l’esperienza di insegnamento con la vostra storia di occupazione.
I CV incentrati sulle competenze funzionano particolarmente bene per le occupazioni creative e digitali. Se si dispone di esperienza software, per esempio, che potrebbe essere più prezioso per un datore di lavoro che la vostra storia di lavoro.
Non lasciare che le lacune occupazionali ti impediscano di creare il tuo CV
È facile sentirsi come se fossi l’unica persona con lacune inspiegabili nel tuo CV.
Tuttavia, c’è un’enorme possibilità che tu non sia l’unico. Le persone prendono pause di carriera per molte ragioni – e con l’anno che abbiamo avuto, la disoccupazione a causa della COVID significa che più persone avranno lacune di carriera che mai.
La parte più importante non è la rottura stessa; è la spiegazione del perché l’hai fatto e degli aspetti positivi che ne derivano.
Usa questi suggerimenti per infondere fiducia e mostrare la tua personalità ai tuoi futuri datori di lavoro quando spieghi le interruzioni di carriera. Non c’è motivo per cui non puoi atterrare il lavoro dei tuoi sogni e raggiungere i tuoi obiettivi di carriera, anche se hai preso un po ‘ di tempo libero in passato.