Prerequisito-Gestione delle risorse umane (HRM)
1. Gestione internazionale delle risorse umane (IHRM) :
La gestione internazionale delle risorse umane (IHRM) è coinvolta nella gestione dei dipendenti nelle tre categorie nazionali, vale a dire paese genitore/di origine, paese ospitante e paese terzo. Semplicemente si può dire come IHRM è fatto a livello internazionale. Quindi, il personale è collocato e lavora al di fuori dei confini nazionali. Si occupa di diversi fattori esterni come le normative governative di paesi stranieri. C’è una maggiore complessità nel gestire persone diverse provenienti da diversi paesi mentre lavorano al di fuori dei confini nazionali.
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2. Domestic Human Resource Management (DHRM):
Domestic Human Resource Management (DHRM) è coinvolto con la gestione dei dipendenti in un solo o singolo paese. Semplicemente si può dire come DHRM è fatto a livello nazionale. Quindi, il personale è collocato e lavora entro i confini nazionali. Si occupa di pochi e limitati fattori esterni, quindi è meno complicato rispetto a IHRM a causa della minore influenza di fattori esterni. È relativamente facile gestire i dipendenti in quanto appartengono allo stesso paese e tutti i dipendenti lavorano all’interno del confine nazionale.
Differenza tra IHRM e DHRM :
| S. N. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| IHRM, acronimo di International Human Resource Management. | DHRM è l’acronimo di Domestic Human Resource Management. | |
| International HRM si occupa della gestione dei dipendenti nelle tre categorie nazionali, ovvero paese d’origine, paese ospitante e paese terzo. | Le risorse umane nazionali sono coinvolte nella gestione dei dipendenti in un solo paese o in un solo paese. | |
| Semplicemente si può dire come IHRM è fatto a livello internazionale. | Semplicemente si può dire come DHRM è fatto a livello nazionale. | |
| In IHRM il personale è collocato e lavora al di fuori dei confini nazionali. | In personale DHRM sono collocati e lavorano entro i confini nazionali. | |
| Si rivolge a una vasta gamma di attività HRM. | Affronta una ristretta gamma di attività HRM. | |
| In questo c’è un alto coinvolgimento del responsabile delle risorse umane nella vita personale dei dipendenti. | In questo c’è meno coinvolgimento del responsabile delle risorse umane nella vita personale dei dipendenti. | |
| In questo vi è un’elevata esposizione ai rischi nelle assegnazioni internazionali. | In questo vi sono rischi limitati nell’assegnazione domestica. | |
| IHRM si occupa di diversi fattori esterni come le normative governative di paesi stranieri. | DHRM si occupa di pochi e limitati fattori esterni, quindi è meno complicato rispetto a IHRM a causa della minore influenza di fattori esterni. |