Due settimane fa, abbiamo esaminato chi sono i “datori di lavoro designati” ai sensi dell’Employment Equity Act (EEA). Molto importante, abbiamo detto che i datori di lavoro designati devono creare opportunità di lavoro per i gruppi designati. In questo articolo, decomprimeremo la definizione di “gruppi designati”.
Cosa significa “Gruppi designati”?
Secondo l’AEA, questi gruppi si riferiscono alle seguenti persone:
- Persone di colore (in altre parole, persone di colore, colored o indiani),
- Donne e
- Persone con disabilità.
Queste persone devono essere cittadini della Repubblica del Sud Africa per nascita o discendenza. In alternativa, devono essere diventati cittadini della Repubblica del Sud Africa attraverso la naturalizzazione. Tuttavia, non sono stati in grado di farlo prima a causa dell’apartheid.
Che cos’è la discriminazione?
È espressamente vietato discriminare chiunque, siano essi gruppi designati o meno. Ciò vale sia per la Costituzione che per il SEE. La discriminazione è definita come l’esclusione o la preferenza di una persona, direttamente o indirettamente, in qualsiasi politica o pratica occupazionale basata su motivi proibiti.
La discriminazione può essere equa e ingiusta
Probabilmente stai pensando che non siamo corretti, che la discriminazione può essere solo ingiusta. La discriminazione può essere equa, ad esempio, quando si parla di “requisiti intrinseci di un lavoro”.
Nthuse Norman Lebepe-nella sua tesi Esigenze intrinseche del lavoro come difesa di una pretesa di discriminazione sleale: Confronto tra Sud Africa e Stati Uniti d’America – definisce questa frase:
“La frase” requisito intrinseco di un lavoro ” contiene due parole importanti che insieme determinano il suo significato.
“La parola ‘inerente’ è solitamente intesa come una qualità o un atteggiamento permanente ed essenziale (di qualcosa, in questo caso un lavoro, mentre la parola ‘requisito’ porta con sé un elemento di costrizione).
“Da ciò si può dedurre che solo le mansioni lavorative essenziali dovrebbero essere prese in considerazione e che se il requisito non è soddisfatto, il lavoro non può essere svolto.”
Per esempio, se un annuncio di lavoro afferma specificamente che un attore maschio è richiesto per un lavoro – e un attore femminile prende problema con questo, dicendo che i direttori del casting sono discriminanti in base al genere – questa discriminazione è giustificata. Questo perché il candidato di successo essere un uomo è un requisito intrinseco del lavoro.
Al nostro Employment Equity Training-che si sta svolgendo a Città del Capo dal 30 al 31 agosto 2017 – decomprimiamo Employment Equity e rispondiamo alle vostre domande sull’argomento. Contattare Barbara su 021 418 1617 per ulteriori informazioni e per prenotare.