Ore di lavoro dell’Ontario
L’Employment Standards Act (ESA) stabilisce il numero di ore di lavoro che un datore di lavoro può legalmente richiedere a un dipendente di lavorare, come segue:
- 8 ore in un giorno
- 48 ore in una settimana lavorativa
Affrontare i cambiamenti nelle ore
Qualsiasi eccezione a queste ore lavorative, come gli straordinari, deve essere delineata in un contratto di lavoro, in cui il dipendente accetta un numero specificato di ore al giorno o per settimana lavorativa.
È una buona pratica documentare tutti i diritti e le aspettative dei dipendenti all’inizio dell’occupazione o non appena vengono apportate modifiche alle loro ore di lavoro. Un datore di lavoro deve:
- Fornire a un dipendente una copia del documento/contratto più recente pubblicato
- Ottenere conferma scritta che il dipendente accetta le modifiche previste nel documento/contratto
Periodi di riposo
I dipendenti hanno diritto a periodi di riposo e di alimentazione. Come datore di lavoro, è necessario fornire:
- 11 ore consecutive di lavoro ogni giorno (24 ore)
- 8 ore di lavoro tra turni
- 24 ore consecutive di lavoro ogni settimana di lavoro (o 48 ore consecutive di lavoro, in ogni periodo di due settimane consecutive di lavoro)
inoltre, un dipendente deve lavorare per più di cinque ore di fila senza un 30 minuti di pausa pranzo. In alternativa, questa pausa può essere suddivisa in due periodi di 15 minuti ogni cinque ore consecutive di lavoro. Questo può essere fatto solo se esiste un accordo orale o scritto tra il datore di lavoro e il dipendente.
Hai domande sulla gestione delle ore di lavoro?
Se non sei sicuro di come gestire le ore di lavoro o hai domande su come l’ESA è rilevante, chiama Employerline per parlare con i nostri esperti HR. La nostra linea di consulenza datore di lavoro è qui per aiutare: 1-833-247-3650