az állásinterjú tökéletes alkalom arra, hogy bizonyítsa alkalmasságát a munkára. Ezért fontos, hogy felkészüljön a gyakran feltett állásinterjúra. Gyakran feltett interjúkérdés, ‘ mit nem szeretsz a munkádban?’. Az interjúkészítők felteszik ezt a kérdést, hogy többet megtudjanak személyiségéről és szakmai hozzáállásáról a munkájához.
a jelenlegi vagy korábbi pozíciókban szerzett munkatapasztalattal kapcsolatos kérdéseket bármilyen típusú állásinterjún fel lehet tenni. Számos más módja is van annak, hogy az interjúztatók hasonló kérdést tegyenek fel Önnek, mint például:
- mi tetszik a legjobban a jelenlegi pozíciójában?
- mondd el, mi tetszett a legkevésbé az utolsó munkádban.
- mi tetszett a legjobban az előző pozíciójában?
- mondja el, mi tetszett a legkevésbé az előző pozíciójában.
Tudjon meg többet a személyes interjú kérdéseiről, és hogyan válaszoljon rájuk!
ezt a kérdést kissé nehéz interjúkérdésnek tekintik, mert negatív választ kér tőled azzal, hogy megbeszéled, mi nem tetszett a munkádban.
ebben a blogban megvitatjuk, hogy az interjúkészítő miért kérdezi meg, hogy mi nem tetszik vagy nem tetszett a korábbi pozíciókban. Azt is elmondjuk, hogy mire kell összpontosítania, amikor válaszol erre a kérdésre. Továbbá, olvassa el többet a Gyakran Ismételt Állásinterjú kérdéseiről itt, és ellenőrizze az állásinterjú előkészítési ellenőrzőlistánkat.
miért kérdezi az interjúkészítő, hogy mi nem tetszik a munkájában?
fontos megjegyezni, hogy azzal, hogy megkérdezi, mi nem tetszett a munkájában, a kérdezőt általában nem igazán érdekli, hogy mi tetszett vagy nem tetszett. Megpróbálják megérteni a karakteredet és a személyiségedet azáltal, hogy meghallgatják a hangszínedet és a hozzáállásodat, amellyel válaszolsz erre a kényelmetlen interjúkérdésre.
egy másik ok, amiért az interjúkészítők érdeklődnek a válaszai iránt, az az, hogy felmérhetik, hogy a munkamegközelítés, a hozzáállás és a munkamorál összhangban van-e a vállalati kultúrával. Az interjúkészítő meg akarja tudni, hogy Ön, valamint a vállalat elégedett lesz-e azzal, hogy abban a pozícióban dolgozik, amelyre jelentkezett.
általánosságban elmondható, hogy a kérdező őszinte választ keres arról, hogy mi nem tetszett a munkádban. Ezért használja ki ezt a lehetőséget, hogy játsszon a helyzetben azáltal, hogy pozitív szöget ad a történetének. Ha az interjú előtt átgondolja ezt a kérdést, és azonnal megbeszélhet egy helyzetet, ez azt mutatja az interjúkészítőnek, hogy komolyan veszi az interjút, önismerettel rendelkezik, és öntudatos.
hogyan válaszoljunk arra a kérdésre, hogy mit nem szeretsz a munkádban
ha megkérdezik, hogy mit nem szeretsz a munkádban, vagy a korábban tárgyalt hasonló kérdések egyikét, akkor őszinte választ kell adnia, miközben továbbra is a pozitív szög beépítésére összpontosít.
az interjúztatók azt szeretnék felmérni, hogy képesek-e biztosítani Önnek a keresett kihívásokat, és hogy boldog lesz-e abban a munkában, amelyre interjút készít. Ezért fontos, hogy gondosan válassza ki a szavakat, amikor válaszol erre a kérdésre. Ha korábban elégedetlen volt a munkájával, akkor lehetséges, hogy ismét elégedetlen lesz, ha a munkahelyi körülmények hasonlóak.
ne becsülje alá ezt a kérdést, és ne kövesse el azt a hibát, hogy azonnal beszéljen olyan dolgokról, amelyek nem tetszettek; ez egy trükkös. A korábbi munkáltatókkal és pozíciókkal kapcsolatos túl sok negatív információ megemlítése nem vezet a kívánt eredményhez, pozitív benyomáshoz.
még akkor is, ha korábbi vagy jelenlegi pozíciója a mélypont az Ön számára, ne szidja a munkáltatóját vagy a pozíciót. Lehet, hogy a kérdező nem ismeri a munkáltatóját, és ha negatívan beszél, úgy tűnhet, mintha szokás lenne egy korábbi munkáltatóval beszélni, amikor egy munkát a valószínű jövőbeli munkáltatójával beszélget.
ezért, amikor az interjúkészítő megkérdezi, hogy mit nem szeret a munkájában, összpontosítson a pozitívra. Győződjön meg arról, hogy az Ön által említett pozitív részek kapcsolódnak annak a vállalatnak a munkakörnyezetéhez, ahol pozícióra pályázik.
Tippek a válaszok elkészítéséhez arra a kérdésre, hogy mi nem tetszik a munkájában
amint azt korábban tárgyaltuk, ez a kérdés nem felhívás arra, hogy negatívan beszéljünk a korábbi munkáltatókról vagy pozíciókról. Fontos, hogy megértsd, hogy a kérdés azt kérdezi tőled, hogy mit nem szeretsz, nem pedig azt, hogy kit nem szeretsz.
összpontosítsa válaszait olyan konkrét feladatokra, amelyek nem tetszettek, és amelyeket a következő munkahelyén el szeretne távolítani. Győződjön meg azonban arról, hogy ezek nem olyan feladatok, amelyeket abban a pozícióban kell elvégeznie, amelyre pályázik.
például megemlítheti azt is, hogy nem szerette a munkakörnyezet bizonyos aspektusait vagy az előrelépés lehetőségeit.
a válasz felépítése
- mindig kezdje a választ azzal, hogy elmondja a kérdezőnek, mit szeret a munkájában. Más szavakkal, kezdje pozitív válaszait.
- nyomon követés azzal, hogy megemlíti, mi nem tetszett különösebben. Menjen a munkakörnyezet konkrét feladataihoz vagy szempontjaihoz. Ismét tartsa meg a pozitív hangszínt, és magyarázza el, hogy az a pozíció, amelyre pályázik, hozza meg azt, amit keres.
- mindig beszélje meg a munkakörnyezet olyan feladatait vagy aspektusait, amelyeket jól kezelhet, amíg úgy nem döntött, hogy a megfelelő idő a karrierlépés megtételére.
hangsúlyozandó pontok
most, hogy tudja, hogyan kell strukturálni a válaszokat, itt az ideje megvitatni, mire kell összpontosítania. A válaszoknak tapintatosnak kell lenniük, és arra kell összpontosítaniuk, hogy fenntartsák az általános pozitív hangot.
ezután, amikor befejezte a beszélgetést arról, amit nem szeret, itt az ideje, hogy összpontosítson arra a pozícióra, amelyre pályázik. Ily módon ezt a kérdést előnyére használja azzal, hogy megemlíti a pozíció azon aspektusait, amelyek igazán tetszenek. Például említse meg a növekedési és fejlesztési lehetőségeket vagy a napi feladatokat.
mit kell elkerülni, amikor válaszol a kérdésekre, hogy mi nem tetszik a munkád
mert kérdéseket, hogy mit nem szeret a munkád tartják kemény interjú kérdéseket a legtöbb pályázó, fontos, hogy nem esnek abba a csapdába, hogy sokan mások.
- először is, ne használjon olyan helyzetet, amely rugalmatlanná teheti. Mindig van esély arra, hogy az interjúztatók utólagos kérdéseket tegyenek fel. Ügyeljen arra, hogy olyan helyzetet válasszon, amely nem vezethet arra a következtetésre, hogy valójában te okoztál összetett helyzetet. Például azért, mert a maga módján vagy véleményében volt beállítva.
- ne menj be konkrét munkatársakra vagy korábbi főnökökre. Ez nem az a pillanat, amikor negatívan kezdünk beszélni az emberekről, annak ellenére, hogy úgy tűnik, hogy a kérdés ezt felteszi. Amikor arról beszélünk, hogy mi nem tetszett, összpontosítson a helyzetekre, a feladatokra és a munkakörnyezet szempontjaira, ne az emberekre.
- Kerülje el, hogy megemlítsen valamit, ami nem különösebben tetszett, ami a pozíció munkájára vagy környezetére is vonatkozik, hogy most interjút készít.
- győződjön meg arról, hogy a válasz nem hagyja a bérleti menedzser azt a benyomást, hogy lehet, hogy nehéz dolgozni.
Minta Válaszok A ‘Mit Nem Szeretsz A Munkádban?’
Mielőtt elkezdené a választ arról, hogy mi nem tetszett a munkájában, adjon információt a kérdezőnek arról, hogy mit szeretett. Gondoljon a személyes kapcsolatokra, a fejlődésre/növekedésre, amelyet eredetileg átélt, stb. Például:
élveztem a cégnél töltött időt és az embereket, akikkel dolgoztam. Nyitott munkakörnyezet volt, és szerettem naponta dolgozni. Emellett a társaság aktív volt a helyi közösségben, amit nagyra értékeltem.’
vagy
‘a vállalatnál töltött éveim jók voltak számomra, és sokat tanultam a különböző rendszerekkel való együttműködésről. Néhány projekt magában foglalta a különböző osztályokkal való együttműködést is, ami lehetővé tette számomra, hogy különböző típusú készségeket fejlesszek ki.’
ezt követően részletesebb információkkal követheti nyomon, hogy mi nem tetszett. Gondoljon a növekedési potenciál hiányára, a stabilitási kérdésekre, a nem elegendő kihívásra stb. Például:
Minta válasz 1 – karrier növekedési / fejlesztési kérdés:
‘tetszett a csapat, amelyben dolgoztam, de rájöttem, hogy már nincs helye a szakmai fejlődésnek. A vállalat nehéz időszakon ment keresztül, ennek eredményeként nem volt több pénz az alkalmazottak továbbfejlesztésére az üzlet előmozdítása érdekében.
a növekedésem, mint Szakmai és karriercélok, amelyeket el akartam érni, megszakadt, és ez is az oka annak, hogy jelentkeztem erre a munkára. A karrierem egy olyan szakaszában vagyok, ahol úgy érzem, hogy a növekedés létfontosságú a céljaim eléréséhez. Ez a pozíció tökéletesen illeszkedik ahhoz, amit keresek, és hiszem, hogy valódi értéket adhatok a csapatnak a képességeimmel, képességeimmel és munkatapasztalatommal.
Minta válasz 2 – Stabilitási kérdés:
‘a piac, amelyen az előző cégem aktív volt, nagyon gyors ütemű volt, és minden évben akvizíciókat hajtottak végre. A csapatok folyamatosan váltottak, valamint a menedzsment. Bár tetszett a dinamikus munkakörnyezet és a napi kihívások, az elmúlt 18 hónapban három különböző igazgatóm volt, amelyekben a stratégiák, a célok és a módok folyamatosan változtak.
nagyon koncentrálok a karriercéljaimra és az önfejlesztésre. Úgy éreztem, hogy a folyamatosan változó csapatok helyzete szűkítette a lehetőséget, hogy magasabb szintre juthassak a vállalaton belül.’
Minta válasz 3 – valódi kihívások hiánya:
‘ amikor diplomásként kezdtem a cégnél, a vállalat sok lehetőséget kínált nekem. Azonban, miután már több mint négy éve ott voltam, úgy érzem, hogy már nem tudtam teljes mértékben kihasználni a lehetőségeimet. A projektek kissé ismétlődővé váltak, és a szerkezet többé-kevésbé mindegyikben meg volt határozva.
végül ez ahhoz az érzéshez vezetett, hogy már nem volt kihívás, és nem volt hely az előléptetésre sem. A menedzseremmel folytatott beszélgetés után az volt az érzésem, hogy a helyzetem nem fog változni egyhamar.
nagyon élveztem ott dolgozni, de úgy érzem, hogy karrierem egy olyan pontján vagyok, ahol a képességeimet máshol jobban lehetne alkalmazni. Olyan pozíció, amelyben jobban kihasználhatom a képességeimet, és ahol szakemberként is fejlődhetek.’
Állásinterjú témák – gyakori Állásinterjú kérdések & válaszok
az alábbiakban megtalálja a gyakori Állásinterjú témák listáját. Minden link egy cikkhez vezet, amely a gyakran feltett interjúkérdéseket tárgyaló konkrét témákról szól. Továbbá minden cikk bemutatja, hogy miért teszi fel ezeket a kérdéseket az interjúkészítő, és hogyan válaszolsz rájuk!
- Teljesítmények
- Alkalmazkodóképesség
- Felvételi
- Viselkedési
- Karrier Változás
- Karrier Célok
- Kommunikáció
- Kompetencia
- Konfliktuskezelés
- Kreatív Gondolkodás
- Kulturális Fit
- Ügyfélszolgálat
- Közvetlen
- Tapasztalat
- Kormány
- Diplomás
- Növekedési Potenciál
- Őszinteség & Integritás
- Illegális
- Nem Megfelelő
- Munkával Való Elégedettség
- Vezetés
- Vezetés
- Belépő Szintű & nincs tapasztalat
- teljesítmény-alapú
- személyes
- prioritások & időgazdálkodás
- problémamegoldás
- fizetés
- szituációs & forgatókönyv-alapú
- stresszkezelés
- csapatmunka
- telefonos interjú
- kemény
- kényelmetlen
- munkamorál