a munkahelyi kábítószerrel való visszaélés elleni küzdelem érdekében a munkáltatóknak számos módja van a biztonságosabb munkakörnyezet biztosítására. A világos, tömör és átfogó kábítószer-tesztelési politika kritikus fontosságú, de a munkáltatóknak biztosítaniuk kell, hogy vezetőségük képzett legyen a kábítószer-és alkoholfogyasztás azonosítására a munkahelyen, amint elkezdődik.
megalapozott gyanú a kábítószer-tesztelés gyakran szerepel a vállalat átfogó kábítószer-tesztelési politikájának részeként, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a kábítószer-használat bizonyítékai alapján (pl. jelek, tünetek és viselkedés) közvetlen megfigyelés alatt. Ez egy további védelmi szint, amely jóval a foglalkoztatás előtti kezdeti átvilágítás után is érvényben marad, hogy továbbra is visszatartsa a munkavállalókat a használattól.
mikor kell végrehajtani az ésszerű gyanú kábítószer-tesztjét
ha egy alkalmazott gyanúja szerint befolyás alatt áll, akkor egy képzett felügyelő vagy menedzser megfigyelheti a munkavállalót az alábbi jelek segítségével, hogy segítsen nekik meghatározni, hogy indokolt-e a gyanú kábítószer-teszt beadása. Bármikor, amikor a munkáltató úgy érzi, hogy indokolt a kábítószer-teszt gyanúja, minden információt dokumentálni kell, hogy megfeleljen a megfelelőségi előírásoknak. A következő okok indokolják az ésszerű gyanús teszt elvégzését:
- fizikai jelek – véres szemek/kitágult pupillák, elmosódott beszéd, bizonytalan járás, remegés vagy remegés, megmagyarázhatatlan izzadás vagy reszketés, fidgeting/képtelenség nyugodtan ülni, alvás a munkahelyen vagy ébren maradási nehézség
- viselkedési jelek – jelenléti problémák/késés, hiányzás vagy túlzott hiányzás mintája, teljesítmény/termelékenység csökkenése, másoktól visszavont viselkedés
- pszichológiai jelek – megmagyarázhatatlan a személyiség vagy a hozzáállás megváltozása, hirtelen hangulatváltozások, dühös kitörések vagy nem megfelelő nevetés, összpontosítás vagy koncentrálás képtelensége
Mit Tehetnek A Munkáltatók?
az átfogó drogtesztelési politika kialakításakor és végrehajtásakor a munkáltatóknak a munkahelyi kábítószerrel való visszaélés megelőzése érdekében be kell vonniuk az ésszerű gyanú tesztelését is. Ennek ki kell egészítenie más vizsgálati módszereket, mint például a foglalkoztatás előtti, véletlenszerű, baleset utáni és a szolgálatba való visszatérés (KTF).
Drug Testing Facility
“a munkáltatóknak lehetőségük van testre szabni a cég drogtesztelési politikáját a biztonságos bérlés és a balesetek megelőzése érdekében. Az elégtelen politika veszélyeztetheti a vállalat és az alkalmazottak biztonságát, ami valóban nem éri meg a kockázatot.”
– Frank Bernard, a Disa Global Solutions Compliance és Administration alelnöke
a DISA alapos gyanúval kapcsolatos képzést kínál, hogy segítse a vállalatokat a biztonságos munkakörnyezet fenntartásában azáltal, hogy biztosítja, hogy a kijelölt munkavállalói képviselő (der), valamint más vezetői személyzet teljes mértékben felkészült a kábítószerrel való visszaélés és a munkahelyi használat kezelésére. Ha más kábítószer-tesztelési módszerekkel, megfelelő dokumentációval és megfelelően képzett felügyelőkkel párosul, az ésszerű gyanú kábítószer-tesztelése megerősíti a vállalat kábítószer-tesztelési politikáját.
legjobb gyakorlatok
Íme néhány bevált gyakorlat, amelyet a vállalat követhet, amikor ésszerű gyanúval kábítószer-tesztet hajt végre a munkahelyen:
- tartalmazza és hajtsa végre az ésszerű gyanú kábítószer-tesztelését egy világos és tömör vállalati kábítószer-tesztelési politikába.
- értesítse az összes alkalmazottat arról, hogy ésszerű gyanú alá esnek kábítószer-tesztelés a vállalati politika szerint.
- győződjön meg arról, hogy a vállalat megfelelő személyzete alapos gyanúval rendelkezik kábítószer-tesztelési képzésben.
- mindig dokumentáljon minden olyan jelet és tünetet, amely a megalapozott gyanú kábítószer-tesztjéhez vezet.
- ha egy alkalmazottat ésszerű gyanúval kábítószer-tesztre küldenek a helyszínről, ne engedje, hogy maguk vezessenek (különösen vállalati autót). Ez növeli a felelősségét, mert már úgy gondolja, hogy befolyás alatt állhatnak.
a mindenre kiterjedő drogtesztelési politika létrehozása segít csökkenteni a hiányzásokat, a baleseteket és a forgalmat, miközben növeli a vállalati morált és termelékenységet.