amikor megtudtam, hogy terhes vagyok, az örömöm gyorsan aggodalomra adott okot: a gyerek felnevelése nem éppen olcsó. Nem voltam biztos benne, hogyan fogom megközelíteni a munka és a család egyensúlyát.
a kutatások még mindig azt mutatják, hogy az anyák átlagosan több időt töltenek a házimunkával és a gyermekgondozási feladatokkal, mint az apák, az anyák átlagosan heti 14 órát töltenek gyermekgondozással, szemben az apák hét órájával.
igen, rendben, nőként olyan dolgokra kellett gondolnom, mint a szülési szabadság, és bár nem élveztem az ötletet, tudtam, hogy végül én leszek az “alapértelmezett szülő”.”De mélyen tudtam, hogy még mindig sikerül előrelépnem a karrieremben egy vontatott gyermekkel, ezért inspirációt kerestem.
valami csodálatos történt. Találkoztam egy csomó anyák, akik már tapasztalt jelentős fizetés dudorok után is, miután a család! Ez sokat tanított nekem a munka és a magánélet egyensúlyáról, és reményt adott nekem, hogy nem kell választanom a karrierem és a családi törekvéseim között—csak tanulnom kellett azoktól, akik előttem jöttek.
itt van három anya, akiknek sikerül összekapcsolniuk a pénzkereseti hatalmat a szülői hittel (és hogyan működnek).
Stay-at-Home anya a bizalmat, hogy a cél a magas
név: Mindy Jensen (43 éves)
előző munka: asszisztens Vevő egy megszűnt foltvarrás cég
előző fizetés: $33,000
új munka: Közösségi menedzser a BiggerPockets-nél, egy ingatlanoktatási vállalatnál
jelenlegi fizetés: $100,000+
Jensen mindig azt tervezte, hogy otthon marad; férjével együtt leültek, hogy megvitassák pénzügyi helyzetüket, hogy egyetlen jövedelemből élhessenek, és működésbe hozták.
nyolc évig otthon maradt a gyerekeikkel, mielőtt az egyik kedvenc weboldalán közzétett álláshirdetésbe botlott—ekkor vált át dolgozó anyává, amikor gyermekei kilenc és hat évesek voltak.
“nem tudtam nem alkalmazni. Ez volt az álommunkám” – mondja. “Különleges képességeim és képesítéseim voltak, amelyek évtizedekbe teltek. Ez a munka volt a képességeim és a szenvedélyeim abszolút legtökéletesebb kombinációja, és soha nem szerettem jobban egy munkát.”
amikor eljött az ideje, hogy tárgyaljon a fizetéséről, olyan weboldalakat keresett, mint a Glassdoor, és olyan barátokat kért, akik arra biztatták, hogy kérjenek többet. Végül kétszer annyit fizetett, mint a régi munkahelyén.
ezután, még azután is, hogy elkezdett dolgozni az új munkahelyén, Jensen folyamatosan tárgyalásokat folytatott az emelésekről, dokumentálva, hogy munkája milyen előnyökkel jár a vállalat számára. “Amikor nagyobb felelősséget vállaltam, többet kértem. Az egyik dolog, ami segített, az volt, hogy összeállítottuk a teljesítmények listáját, és rámutattunk arra, hogy mindegyik milyen hasznot hozott a vállalatnak” – mondja.
Jensen nehéznek találja a munka és a család egyensúlyát, mert nehéz volt összehangolni a menetrendjét a férjével, hogy minden felelősségüket kezelni tudják. Most már könnyebb, hogy nyugdíjas, és a nő jobban megszokta a rutint, mióta három évvel ezelőtt visszatért dolgozni, de még mindig részletes listát készítenek mindenről, amit meg kell tenni.
“tervet készítettünk arról, hogy mit kell tenni minden egyes nap, mint az étkezés, és mindenki belép” – mondja. “Jó lenne minden héten megtisztítani a házat, de nem stresszelünk rajta.”
dolgozó anya a vállalati létrán mászik
név: Anna Huffman (38 éves)
előző munka: emberi erőforrás menedzser
előző fizetés: 65 000 USD
új munka: emberi erőforrás menedzser
jelenlegi fizetés: 110 000 USD
Huffman 30 éves korában izgatott volt, hogy családot alapíthat. Jó ellátásokat kapott előző munkahelyén, teljes orvosi ellátással a házastársa és családja számára. A szerződése nem tartalmazta a fizetett szülési szabadságot, de kihasználta a fizetett szabadidejét, ami kb 12 hét teljes fizetés. Huffmannak rugalmassága volt az is, hogy esedékessége előtt otthon dolgozzon.
első gyermeke születése után Huffman visszatért az iskolába, és MBA-t szerzett, miközben továbbra is dolgozó anya volt. “Nagy híve vagyok az oktatásnak” – mondja. “Folytató MBA és megszerzése a szakmai kijelölés növeli a tudás és készségek. Ez határozottan piacképesebbé tesz.”
úgy véli, hogy a szakterületén a magasabb fizetésért folytatott tárgyalások legjobb módja az új munka keresése. MBA-val a neve, képes volt felmászni a vállalati ranglétrán, és új cégbe költözött.
“az emelések általában átlagosan 3 százalékot tesznek ki, és egy promóció 5-8 százalékot, gyakrabban 5 százalék körül” – mondja. “Nem ritka, hogy 10-15 százalékos növekedésről tárgyalnak, amikor vállalatokat váltanak.”
Huffman a fizetésének nagy ugrását néhány dolognak tulajdonítja: mesterfokozata, az a tény, hogy több mint tíz évig ugyanabban az iparágban maradt, és az a tény, hogy gyakran speciálisabb szerepeket és projekteket vállalt — például kollektív szerződések tárgyalását—, hogy bővítse szakértelmét.
ami azt illeti, hogyan zsonglőrködik a hétéves fiával és a hároméves lányával, megérti, hogy nincs olyan dolog, mint a munka és a magánélet egyensúlya. “Meg kell értenie a jelenlegi prioritásait, és segítséget kell kérnie másoktól” – mondja. Az ő esetében ez a férje.
“nem fél elmondani nekem, amikor azt gondolja, hogy túl egyoldalú vagyok”-mondja. “Az ő támogatása kulcsfontosságú a karrierem folytatásában.”
Huffman legfontosabb tippjei? Írja le, hogy mit kell tennie otthon — például találkozókat, élelmiszerboltlistákat és eseményeket—, és térképezze fel a megosztott Google Naptárban, vagy bármilyen programban vagy fizikai naplóban.
azt is javasolja, hogy beszéljen a házastársával vagy más támogatási rendszerekkel, hogy megtudja, hogyan illesztheti be az ütemtervébe olyan dolgokat, mint a tanulás vagy a több órás munka.
( szeretne egy kis inspirációt? Ezek azok a városok, ahol a legjobb a munka és a magánélet egyensúlya.)
a csodálatos vállalkozó a munka és a család kiegyensúlyozása
név: Sarah Allison (30 éves)
előző munka: Google AdWords szakember
előző fizetés: $25,000
új munka: tulajdonos a marketing anyánál
jelenlegi fizetés: $75,000
Allison régi munkája során szociális média menedzserként dolgozott egy ügynökségnél, ahol fizetésemelést kért, mivel munkáltatója tovább növelte munkáját.
“végül emelést kaptam a munkahelyemen, mert kártérítést követeltem, mivel folyamatosan több felelősséget halmoztak fel” – mondja. “Alapvetően munkatársként fizettem, de vezetői feladatokat végeztem.”
Allison még néhány hónapig dolgozott azon a munkahelyen, és úgy érezte, hogy ez a munka nem vezet sehova. Ezért belevetette magát, és úgy döntött, hogy elindítja saját közösségi média marketing üzletét; néhány hónapnyi költséget takarított meg az átmenet érdekében.
amikor eljött az ideje, hogy ügyfeleket szerezzen, felkereste a helyi vállalkozásokat és az online barátokat. A kulcs, mondja, nem félt több pénzt kérni, és olyan ügyfelekhez fordult, akikről tudta, hogy marketing költségvetése van. “Szándékosan olyan ügyfeleket kerestem, akik értékelték, amit tettem” – mondja.
ami azt illeti, hogyan egyensúlyozza a munkát és a családi életet egyedülálló anyaként 4 éves fiával, gondoskodik arról, hogy egyértelmű elvárásokat támasszon ügyfeleivel a munkaidejével kapcsolatban, így képes kihúzni a konnektorból és futtatni a megbízásokat anélkül, hogy aggódnia kellene a lemaradás miatt.
rugalmas időbeosztást is létrehozott, és emlékezteti magát arra, hogy nincs olyan, hogy tökéletes egyensúly.
” igyekszem nem hangsúlyozni, amikor a házam egy kaotikus rendetlenség, mert tudom, hogy 99 százaléka az összes többi anya ott van ugyanaz a kérdés,” mondja. “Senki sem tökéletes, ezért nem tartom magam ehhez az elváráshoz. Ön a legjobb módon teszi meg magát és gyermekeit.”
Szövet létezik, hogy segítse a fiatal családokat a pénzük elsajátításában. Cikkeink betartják a szigorú szerkesztői előírásokat.
Fabric Insurance Agency, LLC kínál mobil élményt az emberek útközben, akik szeretnének egy egyszerű és gyors módja annak, hogy megvásárolja életbiztosítás.