az élet gyorsabb, mint valaha.
ami azt jelenti, hogy a munkahelyi változások nyomon követése nehezebb, mint valaha. Az emberek riasztó ütemben változtatják meg önként a munkahelyüket,és ez nem csak millenniumi! A munkavállalók és a munkáltatók ott érzik ezt, ahol igazán számít: a zsebkönyveikben. Ha valaki munkahelyet vált, az a korábbi cégének átlagosan 1,5-2-szerese az adott személy fizetésének. Nem is beszélve a morálról és a vállalati kultúráról! A vállalatnak fel kell vennie, kiképeznie és várnia kell, hogy az új bérlő termelékenysége elérje a korábbi alkalmazott szintjét.
a munkavállalói fluktuáció ugrásának valódi hátránya, hogy elősegíti a bizalom hiányát mindkét oldalon. A vezetők gyorsabban bérelnek és kirúgnak, ami azt jelenti, hogy a vállalatok hiányoznak az alkalmazottakból, amelyek idővel komolyan értékesek lennének.
Elmúltak azok a napok, amikor egy életre ragaszkodtunk egy karrierhez. Mindannyian nem lepődünk meg, amikor azt halljuk, hogy az ezredfordulók jobban megváltoztatják a munkahelyüket, mint bármelyik generáció előttük, de mi van mindenki mással? Amikor egy alkalmazott boldog, nem is fontolgatja új munka keresését, akkor mi folyik itt?
ahol belépünk
a TrackJobChanges-nél nyomon követjük a munka változásait. Annak megértése, hogy az emberek miért változtatnak munkahelyet, segít nekünk! Átkutattuk az adatokat, és miután elolvastunk sok éleslátó cikket, meghatároztuk a top 3 okot, amiért az emberek munkahelyet váltanak.
előmenetel
a sikeres emberek gyakrabban, egyszerűen és egyszerűen váltanak munkahelyet. A jövőbeli munkáltatók sokféle tapasztalatot szeretnek látni, és manapság a legtöbb munkáltató örömmel látja, hogy csak egy 1 éves elkötelezettséget lát (különösen akkor, ha egy új évet ölel fel, így 2016-17-et helyezhet el az önéletrajzában). Minél többet váltasz munkahelyet, annál könnyebb emelést és előléptetést kapni. Gondold át.
inkább évi 4% – kal vagy évi 12% – kal növelné jövedelmét?
Ben Baxter 31% – kal növelte fizetését 4 év alatt azáltal, hogy 6-12 havonta váltott munkát! Légy olyan, mint Ben Baxter.
a 21. században az emberek új készségeket akarnak szerezni, több lehetőséget kapnak és a lehető leggyorsabban növelik jövedelmüket! Millennials mindig kap a rossz rap, mint munka-hoppers nem azért, mert ők az egyetlen generáció, hanem azért, mert ez a legtöbb. Az ezredfordulók csak valaha ismerték ezt a gyors ütemű életmódot, és ugyanazokat a juttatásokat értékelik, mint az idősek-a rugalmasságot, a munka célját, a készségek megszerzését stb.- csak nem akarnak várni, hogy megszerezzék őket! Azonban egy részlet kiemelkedik a milllennials esetében. A benchmark Recruit szerint, amikor az ezredfordulók munkahelyet váltanak, a fizetés sokkal nagyobb, mint idősebb társaik.
elégedetlenség a vezetéssel
mindenki hallotta, hogy valaki panaszkodik, hogy nem jön ki a főnökével. Kiderült, hogy ez az egyik legfontosabb oka annak, hogy a TrackJobChanges nyomon követi a munkahelyi változásokat! Alapján, HR szakértő, Alison McMahon, az egyik legfontosabb oka annak, hogy az emberek elhagyják munkájukat, hogy elmeneküljenek a főnöküktől. A rossz vezetés az alkalmazottak körülbelül 42% – át teszi ki, akik munkahelyet váltanak. Amikor a vezetők nem ismerik el a jó munkát, az alkalmazottak karrierútját a háttérbe helyezik, és a rossz embereket népszerűsítik, az alkalmazottak kilépnek! Ki gondolta volna?!
kevesebb függőség az irodától
2017-ben könnyű önellátó alkalmazottnak lenni . Wifi gyakorlatilag világszerte, laptopok olcsó & tartós, nem is beszélve a távoli munka szuper! Ezzel a “digitális nomád” jelenséggel már nem kell egy vállalatra támaszkodni egy helyen. Az emberek szeretik azt a szabadságot, hogy otthon maradhatnak gyermekeikkel, utazhatnak vagy egyszerűen ott élhetnek, ahol csak akarnak, miközben munkát tartanak. A versenyképes bér megszerzéséhez már nincs szükség áthelyezésre, mivel a munkáltatók sokkal hajlandóbbak távolról felvenni. Ráadásul a távoli munka állítólag növeli a termelékenységet!
tehát mit lehet tenni?
jövőbeli munkáltatók:
- kép festése: fontos képet festeni arról, hogy a pozíciója hová viheti a jelöltet. A jövőkép vonzza az álláskeresőket, sőt még azt a kis lökést is adhatja nekik, hogy elhagyják jelenlegi munkájukat.
- mutassa meg vállalati márkáját: a potenciális alkalmazottak haboznak az Ön számára dolgozni, mert nem tudják, milyen valójában az Ön számára dolgozni. Adjon minden nap példákat a pályázó pozícióból, a vállalat egészében való munkavégzésből és az extra kis juttatásokból, amelyek a vállalatot olyan különlegessé teszik.
jelenlegi munkaadók:
- WFH opció: az otthoni politika egyértelmű munkája, még ha csak részmunkaidőben is, hosszú utat jelenthet bizonyos típusú alkalmazottak megtartásában. Csak győződjön meg róla, hogy ha egy részlegnek kínálja, akkor az egész vállalatnak kínálja.
- legyen világos terved a fejlődésre, és beszélj róla.
- Tiszteld, hogy az alkalmazottaid a munkán kívül is élnek.
- jó mentorálás: az alkalmazottak azt akarják, hogy törődjenek velük, és készségeiket a kívánt irányba fejlesszék. Segíts nekik, hogy ott, és akkor jutalmazza meg a hűség!
alkalmazott:
- használja ezt a tudást előnyére: ha elégedetlen a munkájával, nézze meg, mi van odakint! A kitartás lehet találni, hogy pontosan mit keresett végig!
- ne maradjon munkában, mert fél attól, hogy úgy néz ki, mintha nem lenne hűséges a jövőbeli munkáltatókhoz a távozásért. Maradjon legalább egy évig a munkahelyén, és ha készen áll, lépjen tovább. A munkád önmagáért beszél.
- a világ a te osztrigád, szóval menj ki és szerezd meg!
A szerzőről: Tara Caguiat egy marketing szakember, akinek szenvedélye a blogolás, az utazás és a jóga. Gyakran ír a HostelJumper.com személyes blogja, SheNeedsLess.com.