egyértelmű, hogy miért választják a munkavállalók a szakszervezetet. A kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók többet keresnek, jobb juttatásokban részesülnek, és biztonságosabb munkakörülményekről számolnak be.
a munkáltatók számára a szakszervezetbe lépés előnyei kevésbé nyilvánvalónak tűnhetnek. Végül is a kollektív tárgyalások definíció szerint arra szolgálnak, hogy felhatalmazzák a munkavállalót a tárgyalási folyamat során. Talán ezért, történelmileg, a vállalkozások azért harcoltak, hogy távol tartsák a szakszervezeteket, ahelyett, hogy meghívnák őket.
gyorsan előre 2020-ra, ahol számos vállalkozás felfedezi a szakszervezeti vállalkozóvá válás előnyeit.
hozzáférés magasan képzett, magasan képzett munkaerőhöz
az aláíró vállalkozóvá válás egyik legnagyobb előnye a munkavállalók minősége, amelyekhez hozzáférhet. IBEW helyi 48 a villanyszerelők kiváló példa, mivel minden tagunk a NECA-IBEW képzési Központon keresztül kapja meg képzését. Ott tanítják őket a legtapasztaltabb oktatók az ország technológiailag legfejlettebb létesítményében az Egyesült Államokban. Ez azt jelenti, hogy az aláíró vállalkozók széles körű kiváló forrásokkal rendelkeznek a nyitott munkahelyek betöltésére.
egy független tanulmány megállapította, hogy az IBEW munkaterületek akár 17%-kal produktívabbak, mint a nem szakszervezeti munkahelyek, ami azt jelenti, hogy nemcsak magasan képzett munkavállalókat kapsz, hanem nagyobb termelékenységet is élvezhetsz IBEW munkahelyként.
a kollektív tárgyalások következetességet teremtenek
a kollektív tárgyalási folyamat időigényes lehet, azonban a szerződés megkötése után a tárgyalási folyamat egyértelmű útmutatást nyújt a bérek elosztásáról, a béremelésekről, a munkaidőről és még a szabadságról is. Ez a menedzsment követelményeinek egyszerűsítésével és szabványosításával viszonylag egyszerűvé teszi az alkalmazottak irányítását az év hátralévő részében.
a biztonságosabb munkaterületek mindannyiunk számára előnyösek
a munkavállalók biztonsága minden szakszervezet számára kiemelt prioritás, és ez alól az IBEW sem kivétel. Az IBEW tagjai rendkívül jól képzettek, különösen, ha a munka biztonságáról van szó. A jól képzett munkavállalók nagyobb valószínűséggel ismerik fel az egészségügyi és biztonsági veszélyeket, és riasztást adnak, ha nem teljesülnek a megfelelő biztonsági óvintézkedések.
ennek eredményeként a szakszervezeti munkahelyek a legbiztonságosabbak bárhol. 2019-ben a New York-i Building Trades munkaadói Szövetség új statisztikákat tett közzé az OSHA adatai alapján, amelyek azt mutatták, hogy a szakszervezeti építőmunkások ötször kisebb valószínűséggel szenvednek halálos balesetet, mint a nem szakszervezeti munkavállalók. Az uniós vállalkozók projektenként 33% – kal kevesebb jogsértést kaptak, mint nem uniós társaik, és 25% – kal kevesebb munkabeszüntetési megbízást kaptak.
alacsonyabb munkahelyi fluktuáció és elégedettebb munkavállalók
kutatások kimutatták, hogy a szakszervezeti tagság általában csökkenti a munkahelyi fluktuációt. Ez valószínűleg a szakszervezeti tagok erős bérpotenciáljának, valamint annak a ténynek köszönhető, hogy a szakszervezeti munkavállalók nagyobb valószínűséggel érzik úgy, hogy van egy ülőhelyük az asztalnál, és a munkahelyi sérelmek kezelésére szolgáló folyamatok vannak érvényben.
a mai munkaadók sokat nyerhetnek azzal, hogy szakszervezeti üzletekké válnak, és szerencsére az indulás folyamata ingyenes és könnyen elindítható.
Tudjon meg többet arról, hogyan válhat IBEW Local 48 aláíró munkáltatóvá.