A szakértők becslése szerint a rendelkezésre álló munkahelyek nagyjából 80% – át soha nem teszik közzé vagy hirdetik meg nyilvánosan, a tapasztalat cikke szerint. Ezek a munkahelyek magukban foglalják azt, amit egyesek “rejtett munkaerőpiacnak” neveznek.”
részben a munkáltatók ezt pénzt takarítanak meg: a nem publikált munkák nem jelentenek promóciós költségeket. Főleg, azonban, a munkáltatók ezt azért teszik, mert inkább áttétel útján töltik be a nyitott szerepeket. A hivatkozott jelöltek olcsóbbak, könnyebben felvehetők, és felülmúlják a nem hivatkozott jelölteket, ha a munkahelyen vannak.
ezért a jászolbérlők tartózkodnak a munkahelyek nyilvánosságra hozatalától. Ehelyett a saját hálózatukon és a vállalat többi alkalmazottjának hálózatán keresztül keresnek magas színvonalú jelölteket.
az álláskeresők számára ez az információ azt jelenti, hogy bár az Internet nagyszerű módja lehet a meghirdetett munkahelyek 20% – ának megtalálására, nem lehet az egyetlen eszköz, amelyet használ. Megérinti a rejtett munkaerőpiacon, hogy megtalálják a másik 80 százaléka munkahelyek általában azt jelenti, csinál néhány lábmunka a valós világban.
és hogy nézhet ki ez a lábmunka? Ez nagyon egyszerű, tényleg: lépjen kapcsolatba a céggel, ahol dolgozni szeretne; kérje meg a bérleti menedzser nevét; küldje el önéletrajzát és kísérőlevelét közvetlenül nekik.
ha valóban növelni szeretné annak esélyét, hogy munkát találjon a rejtett munkaerőpiacon, akkor olyan emberekkel is kapcsolatba kell lépnie, akik belső ismeretekkel rendelkeznek a fel nem tett pozíciókról. A LinkedIn segítségével kereshet ilyen embereket. Konkrét munkáltatókat is megcélozhat a LinkedIn – en, ha önéletrajzát közvetlenül a “karrier” oldalukra teszi közzé. (Természetesen segít, ha önéletrajzát szakszerűen írják.)
néhány további módszer a rejtett munkaerőpiacra való belépéshez
1. Csatlakozzon egy szakmai Szövetséghez
ez nem csak segít abban, hogy kapcsolatba lépjen az iparágában élő emberekkel — akik esetleg hivatkozhatnak a nem publikált munkákra—, hanem segít egy erősebb önéletrajz felépítésében is. A szakmai Szövetséggel kapcsolatos információk hozzáadása önéletrajzához nagyszerű módja az önéletrajz kulcsszavainak optimalizálására.
ne feledje azonban, hogy a legtöbb egyesület tagsági díjat számít fel. Foglalkoztatási helyzetétől függően ez nem biztos, hogy pénzügyileg megvalósítható módszer a rejtett munkaerőpiacra való belépéshez.
2. Használja Alumni egyesületek
csatlakoztassa újra és hálózat főiskolai barátok keresztül az alma mater alumni Egyesület. Bónuszként az alumni egyesülethez való csatlakozás gyakran hozzáférést biztosít a főiskolai karrierközpontokhoz és a speciális alumni-csak hálózati eseményekhez.
3. Önkéntes
az önkéntesség nagyszerű módja annak, hogy új készségeket fejlesszenek ki, miközben visszaadják a közösségnek; ez is egy nagyszerű módja annak, hogy bővítse a hálózatot.
vegye figyelembe azt is, hogy az önkéntes munkával kitöltheti a foglalkoztatási előzményekben esetlegesen felmerülő hiányosságokat. A munkáltatók kedvezően fogják tekinteni a társadalmi és személyes jobbítás iránti elkötelezettségét.
4. Használja a LinkedIn-t a láthatóság növeléséhez
a toborzók túlnyomó többsége ma a LinkedIn-en van, ezért feltétlenül töltse ki teljesen profilját. Mindig tartsa naprakészen — nem akarja, hogy egy toborzó találkozzon a profiljával, amikor az régi és elavult.
megjegyzés a hálózatépítésről
a hálózatépítés kulcsfontosságú a rejtett munkaerőpiac eléréséhez. Ne feledje azonban, hogy a hálózatépítés a kapcsolatok kiépítéséről szól. Mindig törekednie kell arra, hogy tartsa a kapcsolatot a szakmai közösség tagjaival, függetlenül a karrier szakaszától.
légy türelmes: a kapcsolatok idővel fejlődnek. Adjon vissza és adjon valami értéket a hálózatának; ne hangsúlyozza túl a saját igényeit mások rovására. Az emberek a hálózat lesz hajlandó segíteni, ha hajlandó segíteni nekik.