vezető vezetőként a tanárok motiválása az egyik legfontosabb szerepe és a diákok általános sikerének elengedhetetlen része. De a tanárok motiválása is kihívást jelenthet. Szánjon időt arra, hogy kísérletezzen ezekkel a tippekkel, hogy megtalálja, mi működik a legjobban az iskolában.
íme 7 tipp, hogy a tanárok motiváltak legyenek az egész tanévben:
1. Tiszteld őket
a tanárok tudják, hogy az általuk használt nyelv ápolhatja (vagy kisiklhatja) a diákokkal való kapcsolataikat. Ugyanez vonatkozik rád is. Mindig pozitív, tiszteletteljes nyelvezetet használjon, és valóban hallgassa meg aggodalmaikat és gondolataikat. Ne azért tedd ezt, mert egy bizonyos módon szeretnéd bemutatni magad, hanem azért, mert tudod, hogy a tanárok is szakemberek, és számukra a tanítás ugyanolyan életmód, mint munka.
2. Neveld a nagyságot
a legtöbb tanár azért lép be a szakmába, mert változtatni akar a fiatalok életében. Azt is megértik, hogy nagyszerű tanárnak lenni folyamatosan fejlődő folyamat. Pontosan ez teszi a folyamatos szakmai fejlődést (CPD) olyan értékessé. Azáltal, hogy új módszereket adsz a tanáraidnak, hogy jobbá váljanak abban, amit csinálnak, és több gyermeket érjenek el, emlékeztetheted őket arra, hogy miért léptek be a mezőbe. Fontolja meg a hatékonyabb szakmai fejlődésbe történő befektetést, hogy segítsen ebben a helyzetben. Tudja meg, mit kell figyelembe vennie a hatékony CPD érdekében>
3. Adj nekik egy hangot
a tanár számára a legegyszerűbb módja annak, hogy elveszítse motivációját, ha kimarad egy őket érintő fontos döntésből. Kérd meg a tanárokat minden évben csoportból vagy tantárgyból, hogy képviseljék az igazgatósági üléseket, és kérjék meg véleményüket a javasolt stratégiákról. Fontolja meg a “nyitott ajtó” találkozók megtartását is, ahol minden tanárnak lehetősége van arra, hogy részt vegyen és meghallgassa az üléseket, még akkor is, ha közvetlenül nem vesznek részt benne.
4. Ösztönözze az együttműködést
ha tanárai együtt dolgoznak, jelentősen befolyásolhatja motivációjukat. A tapasztaltabb tanárok elismerhetők a legjobb tanítási stratégiájukért. A fiatalabb tanárok megerősítést kaphatnak arról, hogy az általuk kipróbált dolgok valóban működnek. Még azt is fontolóra veheti, hogy professzionális tanulási közösségeket hozzon létre az iskolán belül, hogy formálisabb struktúrát hozzon létre az együttműködéshez.
5. Be available
vezetőként az a feladatod, hogy megkönnyítsd a tanáraid életét, hogy taníthassanak, és a diákjaid is tanulhassanak. Segítsen a tanároknak, amennyire csak lehetséges, ha nehezebb munkaterhelésük van, megkérdezve, hogy mire van szükségük segítségre.
6. Mondj köszönetet
ha egy tanár úgy érzi, hogy értékelik, akkor motivált is lesz. Hogy minden tanár úgy érzi, értékes lehet olyan egyszerű, mint megköszönni nekik valamit, amit tettek a közelmúltban. Nagyobb gesztust tehet egy személyzeti ebéd megszervezésével is, amelyben személyesen köszönetet mond a tanároknak az iskola kiemelkedő hozzájárulásáért.
7. Ismerje fel a stresszes időket
ne terhelje túl a tanárokat az év forgalmasabb időszakaiban. Kerülje az új kezdeményezéseket és stresszeket a jelentésírás időszakában, vagy amíg a tanárok vizsgákat jelölnek. Ha van valamilyen módja annak, hogy kezet nyújtson ezekben az időkben, függetlenül attól, hogy maga vállalja-e a munka egy részét, vagy fedezi-e a tanár ebédfelügyeleti műszakját, akkor próbálja meg.