a valóságban a tudásmegosztás az üzleti világban mindaddig zajlik, amíg az emberek együtt dolgoznak. Mindannyian tudjuk, hogy hasznunkra vált a tapasztaltabb kollégáinktól kapott tudás. A különbség azonban a tudásmenedzsmenttel szemben az, hogy strukturált, hatékony környezetet teremt a hasznos ismeretek optimális befogására és terjesztésére.
a tudásmenedzsment 7 üzleti előnye
alacsonyabb költségek
üzleti döntéseit végül költség-haszon elemzésnek vetik alá? A tudásmenedzsment esetében a szervezetek pénzt takarítanak meg, amikor lehetővé teszik az alkalmazottak számára a tudás létrehozását és megosztását egy tudásmenedzsment rendszeren keresztül. Itt Easygenerator, hívjuk, hogy a munkavállaló által generált tanulás. Ez a tudásmenedzsment egyik legnagyobb előnye. A megfelelő eszközökkel ez jelentősen csökkenti a központosított tanulás és fejlesztés költségeit (L&D), és csökkenti a harmadik fél képzési szolgáltatóira való támaszkodást.
hatékonyabb tanulás
a tudásmenedzsment, különösen a tudásmegosztás formájában, jobb tanulási eredményeket eredményez. Ez azért van, mert a tudás közvetlenül az alkalmazottak valós tapasztalataiból származik. Nagyon praktikus, és könnyen hozzáférhető, igény szerinti formátumban biztosítja a munkavállalóknak a lehetőséget, hogy azonnal alkalmazzák a tanultakat. Ezért még gyorsabban internalizálják az új információkat.
jobb döntéshozatal és gördülékenyebb munkafolyamatok
úgy érzi, hogy vállalatának szüksége van egy szilárd tudásbázisra, amelyre támaszkodhat, hogy jobb döntéseket hozzon és hatékonyabban végezze munkáját? Ebben az esetben szeretne egy jól strukturált, könnyen használható tudásmenedzsment rendszer előnyeit. Pontosan biztosítja azt az alapot, amelyet keres. Egy ilyen Tudásbázis közvetlen hozzáférést biztosít az alkalmazottak számára a szükséges tartalomhoz.
így a munkaállomásukon megtalálhatják a szükséges információkat, és hatékonyabban végezhetik munkájukat. Már nem kell megszakítaniuk a munkafolyamatokat, vagy segítséget kérniük egy vezetőtől vagy kollégától. A megfelelő technológiákkal ez mobil eszközökön is lehetséges. Ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bárhol is legyenek, hozzáférjenek a tudáshoz.
agyelszívás megelőzése
a tudás tudásmenedzsment rendszerben történő rögzítésével biztosíthatja, hogy a jövőbeli alkalmazottak hozzáférjenek ugyanazokhoz az információkhoz, még akkor is, ha egy alkalmazott elhagyja a vállalatot vagy az osztályt. Ez különösen értékes a nagy forgalmú területeken, mint például az értékesítés és az ügyfélszolgálat.
együttműködő tudásmegosztási kultúra létrehozása
két fej jobb, mint egy. Amikor a vállalkozások hatékony tudásmegosztó platformot biztosítanak, kihasználhatják azokat a szinergiákat, amelyek nemcsak kettő, hanem minden alkalmazottjuk között léteznek. Ez egy kreatívabb, együttműködőbb és nyitottabb munkakörnyezethez vezet, amely élesebben összpontosít a csapatmunkára és a kölcsönös támogatásra.
könnyebb skálázhatóság
a munkavállalók oktatásának hagyományos módszereivel (például osztálytermi képzés vagy személyes mentorálás) ellentétben a tudásmegosztás lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy egyszerre sokkal nagyobb számú alkalmazottat érjenek el. Azáltal, hogy minden alkalmazottnak online hozzáférést biztosít a szükséges ismeretekhez (beleértve a mobil eszközöket is), kiszolgálhatja az egész szervezet igényeit, még akkor is, ha az alkalmazottak több helyről dolgoznak.
agilis, reszponzív Tudásbázis
a tudásmegosztáson alapuló modern tudásmenedzsment versenyelőnyhöz juttatja a szervezeteket. Mivel a tudás a szervezet üzleti oldalán dolgozó valódi alkalmazottak körében származik, sokkal inkább kapcsolatban áll a tényleges piaci feltételekkel. Folyamatosan frissíthető, mivel ezek a feltételek megváltoznak, így sokkal agilisabb és érzékenyebb, mint a korábbi képzési módszerek, amelyek frissítése hónapokig is eltarthat.
amíg a megfelelő eszközök rendelkezésre állnak, a munkavállalók által generált tanulás és tudásmegosztás fenntarthatja önmagát. Ez nagymértékben csökkenti az L&d csapatok terhelését, lehetővé téve számukra, hogy stratégiai szerepet töltsenek be a szervezeten belül. A tudásmegosztás és a tudásmenedzsment eredménye, amint az a fent tárgyalt előnyökből is látható, hatékonyabb, képzettebb munkaerő. Ez egy olyan eszköz, amely a mai üzleti világ bármely szervezetének javát szolgálja.
ingyenes 14 napos próbaverzió Easygenerator
a szerzői megoldás, Easygenerator, virágzik az alkalmazottak által generált tanulási modell. Felhasználóbarát, drag-and-drop felületünkkel a tantárgy szakértői könnyen létrehozhatnak vonzó tanulási tartalmat, hogy megosszák szakértelmüket kollégáikkal, még az oktatási tervezés háttere nélkül is. Ha pedig útmutatásra van szüksége, akkor több üzlethez is fordulhat, az élő, alkalmazáson belüli támogatási szolgáltatásainktól a személyre szabott fedélzeti üléseinkig. Kíváncsivá tett? Fedezze fel eszközünket úgy, hogy regisztrál egy ingyenes, 14 napos próbaverzióra, korlátlan hozzáféréssel-nincs szükség hitelkártyára.