Samantha Costanzát márciusban elbocsátotta cége, amely árut tervez a Broadway show-khoz, amelyek mindegyike a koronavírus-járvány miatt bezárt.
“korábban nem hallottam a” eltáv “kifejezésről, és feltételeztem, hogy ugyanolyan jelentése van, mint az “elbocsátás” – mondta Costanza, 25 éves.
manapság sok ember hallja ezt a szót először, és ugyanazt a zavart érzi. A Google keres, ” mit jelent a furlough?”több mint 5000% – kal nőtt az elmúlt 30 napban.
alapvetően a furlough-t a munkavállalók ideiglenes szabadságaként definiálják a vállalat vagy a munkáltató speciális igényei miatt, amelyek oka lehet az adott munkáltató vagy a gazdaság egészének gazdasági körülményei. Ezek a kényszerű furloughs lehet rövid vagy hosszú távú, és sokan az érintettek kereshetnek más ideiglenes foglalkoztatás ez idő alatt.
a”Furlough” a holland “verlof” szóból származik, ami azt jelenti, hogy “szabadság”, általában katonák vagy börtönlakók tekintetében-mondta John Sullivan, a San Francisco Állami Egyetem professzora, aki szabadságokat tanul. “A foglalkoztatási kontextusban ez egy régi vasúti és légitársasági kifejezés egy munka nélküli időszakra” – tette hozzá.
legutóbb a furloughed munkavállalókat kormányzati leállásokkal társították-mondta Lisa Baranik, az Albanyi Egyetem vezetési adjunktusa. A 2013-as leállítás azt mondta, hogy 850,000 XNUMX szövetségi munkavállalót elbocsátottak.
a koronavírus-járvány körüli legtöbb esetben a kifejezés általában kötelező, ideiglenes fizetés nélküli szabadságra utal. A vállalatok a recessziók során használják őket az elbocsátások alternatívájaként, mert lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan visszahozzák a munkavállalókat, amikor a gazdaság gyógyulni kezd. A szabadság hossza változik ,” attól függően, hogy mennyi ideig tart a visszaesés” – mondta Sullivan. “De szinte mindig legalább egy év.”
néhány furloughed munkavállaló azonban soha nem tér vissza munkájához, ő mondta.
“az olyan vállalatok, mint a Tesla, visszatérnek és véget vetnek a furloughsnak, míg sok olyan kiskereskedő, mint a Macy ‘s, soha nem tér vissza jelenlegi foglalkoztatási szintjére, az Amazon dominanciája miatt” – mondta.
az elbocsátások gyakoribbak voltak, mint a furloughs, mondta Sandra Sucher, a Harvard Business School vezetési gyakorlatának professzora. A nagy recesszió alatt, azt mondta, az alkalmazottak kevesebb mint 1% – át elbocsátották, míg 1 az 5-ből elengedték.
“azért voltak ritkák, mert jogilag könnyebb volt elbocsátani egy alkalmazottat az Egyesült Államokban., mint a furlough őket, ” mondta Sucher, hozzátéve, hogy az államok különböző követelményeket furlough munkavállalók.