a kisvállalkozások folyamatosan küzdenek a változó üzleti tájjal azzal a szándékkal, hogy találjanak valamit, ami kiemeli őket.
és mivel a vállalkozások minden eddiginél emberközpontúbbak, a HR menedzsment előnyei és a HR funkcióra való összpontosítás biztos módja annak, hogy a kisvállalkozások megkülönböztessék magukat a tömegtől.
mi a HR menedzsment?
az Emberi Erőforrások egy olyan funkció egy vállalkozáson belül, méretétől függetlenül, amely kezeli az adott szervezetet alkotó embereket. A vállalat méretétől függően a HR menedzsment alá tartozó feladatok magukban foglalhatják, de nem kizárólagosan, az alkalmazottak toborzását, képzését és fejlesztését, a HR Adminisztrációt, az alkalmazottak fizetését és juttatásait, a munkajogot, a vállalati kultúrát és a munkavállalói elkötelezettséget.
HR menedzsment helyezi a hangsúlyt az emberek, hogy a színfalak mögött a vállalat és a vállalkozások gondolkodás az emberek, mint valaha, itt van három előnyeit HR menedzsment a kisvállalkozások számára.
szervezeti kultúra
amikor elindít egy vállalkozást, vagy viszonylag palánta szervezetben dolgozik, van néhány dolog, amit csak adottnak vesz, amit meg kell tennie. Például az új vállalkozások nagy prioritást élveznek a kisvállalkozások tulajdonosai számára, így az ügyfelek fellebbezésének és eladásának módja valószínűleg sok időt tölt be.
de mi a helyzet az alkalmazottakkal? Nagyon jól összpontosít a külső márkára, amelyet ábrázol, de mi a helyzet a belső kultúrával, amellyel az érdekelt feleknek, alkalmazottaknak és harmadik feleknek együtt kell működniük?
a HR menedzsment egyik legfontosabb előnye, hogy létfontosságú szerepet játszik a vállalati szervezeti kultúra befolyásolásában, és elősegíti annak elérését. Egy vállalkozás kultúrája általában a csúcsról ered, és mindenkit érint, aki a vállalatnál és vele együtt dolgozik.
a HR menedzsment biztosítja, hogy minden alkalmazott jól illeszkedjen a kultúrához, és arra törekszik, hogy a kultúrát a vállalat növekedésével folyamatosan tartsa.
vállaljuk, hogy befektetünk vállalati kultúránkba, hogy az emberek javát szolgálja, és előmozdítsa üzleti tevékenységünket. Több száz vállalkozás már regisztrált. Velünk vagy?
munkavállalói elégedettség
szenvedélyes, boldog emberek a legjobb fajta ember, hogy az Ön oldalán. Ha valaki valóban hisz egy ügyben, akkor több mint valószínű, hogy ezt a bölcsességet átadja valaki másnak.
ha befektetsz az embereidbe, akkor valószínű, hogy az alkalmazottak többet gondolnak rád, mint munkáltatóra, és kiabálnak arról, hogy milyen nagyszerű munkát végez a céged. Az utolsó dolog, amit szeretne, hogy a képzett munkavállalók továbblépjenek és máshol dolgozzanak.
az üzleti HR hatékony kezelésével megértheti, mi motiválja az alkalmazottakat, és annak érdekében, hogy a legjobb munkavállalói élményt kapják a vállalattól. Ezzel növeli annak valószínűségét, hogy továbbra is az Ön számára akarnak dolgozni.
képzés és fejlesztés
függetlenül attól, hogy az alkalmazottak jelenleg mennyire képzettek, szükség lesz új készségek elsajátítására. Ha nem csak a munkájukért, hanem a saját személyes fejlődésükért is.
a HR menedzsment előnye, hogy képes azonosítani az Alkalmazottak képzési és fejlesztési igényeit annak érdekében, hogy illeszkedjen az Ön szélesebb üzleti stratégiájához. A folyamatos tanulással az alkalmazottak naprakészen tudják tartani készségeiket, és értékes és innovatív ötleteket hozhatnak vissza a vállalathoz.
a HR menedzsment előnyei messzemenőek, ha a HR funkció a vállalkozás középpontjába kerül. A HR menedzsment mindent magában foglal, ami az embereivel kapcsolatos, ezért elengedhetetlen a vállalkozás sikeréhez.