a munkaszüneti nap kifizetésének módja:
ügynökségi munkaszerződés esetén ügynökségi záradékkal: a munkaközvetítő választhat, hogy a munkaszüneti napot a foglalás költségén fizeti-e, vagy továbbra is fizeti a tényleges bért.
határozott/határozatlan időre szóló ügynökségi záradék/ügynökségi munkaszerződés nélküli ügynökségi munkaszerződés esetén: a munkaközvetítő továbbra is fizeti a béreket.
Megjegyzés!
ha az ügynökségi munkaszerződésből nem derül ki, hogy a munkaszüneti nap egybeesik-e egy rendes munkanapnak tekintett nappal, az ügynökségi munkavállaló munkaszüneti napot kap, ha:
- a kölcsönzött munkavállaló legalább hét alkalommal dolgozott op-ban a hét adott napján egy időszak alatt 13 a vonatkozó munkaszüneti napot megelőző hetek.
- az ügynökségi munkavállaló még nem dolgozott 13 hétig, de a hét megfelelő napján több mint felén dolgozott azon hetek számában, amelyekben dolgozott.
ha a kölcsönzött munkavállaló jogosult a munkaszüneti nap fizetésére, és a szerződésben nem állapodtak meg a munka mennyiségéről, vagy a munkaidő szerkezetileg eltér a megállapodott munka mennyiségétől, az átlagos óraszámot a következőképpen kell kiszámítani:
például, ha a munkaszüneti nap hétfőre esik, az Ügynökségnek először az előző tizenhárom hétben ledolgozott Hétfő összegét kell kiszámítania. Ezután számolja ki az adott hétfőn ledolgozott összes óra összegét, Végül ossza el ezt az összeget a ledolgozott Hétfő számával. Az eredmény az az órák száma, amelyekért a munkavállaló fizetést kap egy általánosan elismert munkaszüneti napra.
munkaszüneti napok
újév napja, Húsvét hétfő, felemelkedés napja, Pünkösd Hétfő, karácsony napja és Boxing Day, Király napja, felszabadulás napja évforduló években.
tényleges bér
az időalapú folyó bruttó bér, kivéve az üdülési támogatást, juttatásokat, kifizetéseket, túlórákat, kompenzációs órákat stb.