egy általános és hasznos gyakorlat, amelyet egy új munkahely elérésekor el kell végezni, Próbaidő. Általában 90 napig tart, ez az időszak időt ad arra, hogy bemutassa készségeit a munkáltatónak, megmutatva, hogy igaza van a munkához, és pozitív hatással lehet az üzletre.
beszámoltak arról, hogy az alkalmazottak egyötöde vagy megbukik, vagy meghosszabbítják próbaidőjét, amikor új munkahelyhez csatlakozik.
ennek oka lehet magatartás, vagy ha a munkavállaló nem az előírt színvonalon teljesített. Ezek a helyzetek döntő fontosságúak a hanghoz, és ha a próbaidőn túl szeretne maradni, fel kell vetnie a munkával kapcsolatos kérdéseket.
a 90 nap alatt találkozókat kell tartani a munkáltatóval, ahol visszajelzést kaphat arról, hogy milyen jól teljesít, valamint minden olyan fejlesztést, amely a munkájával kapcsolatban szükséges. Gyakori probléma, hogy az alkalmazottak hajlamosak elkerülni a jegyzeteket arról, hogyan lehet nagyobb hatásuk, ezért fennáll annak a veszélye, hogy szabadon engedik őket. A próbaidő elmulasztása nemcsak munka nélkül hagy, de nem hoz jó benyomást a jövőbeli munkaadók számára, amikor átnézi önéletrajzát.
annak biztosítása érdekében, hogy ez ne történjen meg, Simon Houlton, az iscreenyouscreen, egy referencia-ellenőrző szoftver vezérigazgatója megosztja tanácsát a sikeres Próbaidő időtartamáról.
van egy szakmai munkamorál
ha egy olyan iparágban, amely nem tartja magát ‘formális’ azaz a szakmák ipar, nem esnek abba a csapdába, hogy túl nyugodt. Könnyű utánozni a munkatársakat és a viselkedési állapotukat, de ne felejtsd el, hogy még mindig jó benyomást kell tenned. Alternatív megoldásként, ha irodai környezetben dolgozik, győződjön meg arról, hogy viselkedése mindig magas színvonalú, öltözködés közvetlenül a szükséges kód felett. Fontos megtalálni a megfelelő egyensúlyt a szórakozás és a szakmai tevékenység között. Ha számos projektet vagy feladatot kapott, hogy dolgozzon, rangsorolja őket, és próbálja meg a lehető legjobban teljesíteni őket. Ne zavarja a környezete. Bár nagyszerű csatlakozni a kollégákhoz, ne feledje, hogy az első benyomások tartanak.
kommunikáció
fontos, hogy ne üljön a sarokban, küzd egy darab munkát. Legyen szó egy közeli kollégáról, a vállalat vezetőjéről vagy vezérigazgatójáról, tegyen fel kérdéseket. Ahelyett, hogy megpróbálná megoldani a problémát, kérjen tanácsot és útmutatást. Senki sem várja el, hogy mindent megtudjon az ottani munka első heteiben, ezért ne légy félénk. Mutasson érdeklődést a tanulásra és a vágyra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkát a legjobb színvonalon végzi.
legyen látható
a munkahelyi környezetben nagyon fontos a láthatóság, azonban a megfelelő időben kell elvégezni. Mint korábban említettük, ha rengeteg feladata van, hogy továbblépjen, rangsorolja őket. A többi kollégájától való félelem sehova sem vezet az irodában, főleg miután befejezte munkáját. Csak egyszer lehet jó első benyomást kelteni, és ha nem veszi fel, akkor azonnal megállítja a teljes munkaidős esélyeit. Ossza meg jelenlétét, vegyen részt beszélgetésekben, vegyen részt bármilyen találkozón vagy társadalmi eseményen. Néhány, amelynek a bizalmat, hogy ezt nehéz lehet megtalálni. Azonban ez az idő, hogy a védjegy az üzleti; győződjön meg róla, hogy ez.
hagyja utoljára
először is, ennek nem kell minden nap megtörténnie. A személyzet ritkán ragaszkodik a 9-5-hez, így gyakran sokakat talál néhány perccel később, hogy befejezze a munkát. Bár több mint jogosult elhagyni, amint az idő eléri az 5-et, ne. csomagolja el a dolgait, amikor kollégái többsége távozni kezd. Ez azt mutatja, hogy örömmel tölt el néhány extra percet egy munkán, ahelyett, hogy haza lőne. Miután ez a hozzáállás fog terjedni, hogy a főnök, és hozzon létre egy nagy benyomást. Túl sok ember, különösen azok, akik újak a munka világában, elfelejtik ezt az alapkoncepciót, mivel túl elfoglaltak, hogy hazaérjenek. Az első hetekben maradjon hosszabb ideig, nem fogja megbánni.
elszámoltathatóság
hibákat és hibákat fogsz elkövetni. Fogadd el. Ez az utazás része, amikor egy új cégnél kezdődik, ahol keveset tud arról, hogyan működik. Ezekre a hibákra adott reakcióid azonban döntő fontosságúak. Vállald a felelősséget. Egyetlen munkáltató sem akar felvenni valakit, aki átadja a hibát. Kérjen segítséget, ha hibát követ el, kérje meg a menedzsert, hogy menjen át, hogyan tudja biztosítani, hogy ne tegye meg újra. Ez megmutatja az elszántságát, és javítja képességeit. A főnöke csodálni fogja a hozzáállását, hogy erősebben visszapattanjon.