a munkavállaló elbocsátására érvényes indokkal kell rendelkeznie. Érvényes okok a következők:
- képességük vagy magatartásuk
- redundancia
- valami, ami megakadályozza őket abban, hogy jogszerűen végezhessék munkájukat, például egy Járművezető elveszíti vezetői engedélyét
más tisztességes okok is lehetnek – ezeket néha más lényeges okoknak nevezik.
példa:
felvesz egy alkalmazottat, hogy ideiglenes Anyasági fedezetet nyújtson, és elbocsátja őket, amikor a fedezeti időszak lejár.
az elbocsátás tisztességes, ha az elhelyezés kezdetén világossá tette, hogy a munka csak ideiglenes.
ésszerű eljárás
még ha jogos indoka is van, az elbocsátás csak akkor igazságos, ha az elbocsátás és a fegyelmi eljárás során is ésszerűen jár el.
nincs jogi meghatározása az ésszerűségnek, de ha munkaügyi vagy ipari bírósághoz fordulnak, akkor fontolóra veszik, hogy Ön:
- őszintén hitte, hogy az OK tisztességes volt
- megfelelő vizsgálatokat végzett adott esetben
- követte a vonatkozó eljárásokat
- elmondta a munkavállalónak, hogy miért fontolgatják az elbocsátást, és meghallgatta véleményüket (Észak-Írországban ezt a munkáltatónak írásban kell megtennie)
- lehetővé tette, hogy a munkavállalót fegyelmi/elbocsátási meghallgatásokon kísérjék 4075>
- lehetőséget adott a munkavállalónak a fellebbezésre
az ésszerűség attól is függhet, hogy a munkavállalótól elvárható-e, hogy megértse a viselkedésük következményei.
elbocsátási és fegyelmi eljárások
az elbocsátási és fegyelmi szabályokat és eljárásokat írásban kell meghatároznia – ha nem, a bíróság elrendelheti, hogy fizessen munkavállalói kártérítést.
összefoglaló elbocsátás
ez az, amikor valakit azonnal elbocsátanak értesítés nélkül, vagy értesítés helyett fizetnek, általában súlyos kötelességszegés miatt (például lopás, csalás, erőszak).
a bíróságok az összefoglaló elbocsátást eljárási szempontból tisztességtelennek ítélhetik meg – csak akkor függeszthet fel valakit fizetés nélkül, ha a szerződése szerint ezt megteheti. Ha nem, akkor teljes fizetéssel fel kell függesztenie a munkavállalót, és meg kell vizsgálnia a körülményeket.
ha úgy érzi, hogy az összefoglaló elbocsátás az egyetlen választása, akkor is tisztességes eljárást kell követnie, mint bármely más fegyelmi ügyben.