a kereskedelmi épületek és építkezések eredendő kockázattal járnak. Több mint 10 millió amerikai dolgozik az építőiparban, de a fizikai munka és a helyszíni nehézgépek kombinációja “magasabb sérülési és haláleseti arányt eredményez más iparágakhoz képest.”
a munkavállalók védelme átfogó kereskedelmi vagyonbiztonsági tervet igényel. Itt van egy pillantás az új biztonsági irányelvek, protokollok és eljárások kötelező tartalmaira.
a szervezet hivatalos biztonsági házirendje
a szilárd biztonsági terv írásbeli házirenddel kezdődik. Ez azt jelenti, hogy meg kell határozni a potenciális kockázati területeket, például az építkezésen lévő hozzáférési pontokat, a nagy gépüzemeltetési helyeket vagy azokat a helyzeteket, ahol a munkavállalók az átlagosnál nagyobb kockázatnak vannak kitéve (például tetőn vagy föld alatt), amelyek speciális biztonsági berendezéseket vagy protokollokat igényelnek.
a veszélyek enyhítésére vonatkozó tervek mellett az írásos biztonsági politikának meg kell felelnie az olyan előírásoknak is, mint az OSHA 1926 szabvány, amely magában foglalja a sérülések rögzítését és bejelentését, az elsősegélynyújtást és az egyéni védőeszközök használatát.
bár a biztonsági tervek szervezetenként és iparáganként eltérőek lesznek, léteznek kritikus közös vonások. Ezeknek a dokumentumoknak világosnak, tömörnek és konkrétnak kell lenniük a munkavállalókat érintő kockázatok jellegéről és a vállalatok által e kockázatok csökkentése érdekében tett lépésekről. Ezenkívül ezt a szabályzatot bármikor szabadon hozzáférhetővé kell tenni az alkalmazottak, a vezetők és a megfelelőségi tisztviselők számára.
a szervezet biztonsági képzési protokollja
ki képezi a munkavállalókat biztonsági protokollok szerint? Milyen gyakran? Bár itt nincs kemény és gyors szabály, az átfogó biztonsági terveknek részleteket kell tartalmazniuk A képzés ütemtervéről és arról, hogy ki felelős a munkavállalók megfelelőségének biztosításáért.
két egyformán életképes választás van itt: Rendeljen egy munkatársat a helyszínen, hogy rendszeres képzést és felülvizsgálatot végezzen, vagy béreljen fel egy külső képzési szervezetet a szolgáltatás nyújtására. Mindkét esetben törekedjen félévente felülvizsgálatra és átképzésre annak biztosítása érdekében, hogy a személyzet naprakész legyen a jelenlegi politikákkal és eljárásokkal.
ha a helyszíni személyzet felelős a képzésért, adjon nekik megfelelő időt a felkészülésre, és azonosítsa legalább két alkalmazottat, akik képzést végezhetnek abban az esetben, ha az egyik nem elérhető, beteg vagy elhagyja a vállalatot.
napi megelőző biztonsági eljárások
míg a magas szintű biztonsági irányelvek és biztonsági képzés hosszú távon biztosítja a szervezet megfelelőségét, hogyan tartja biztonságban a munkavállalókat nap mint nap?
Kezdje a műszak előtti biztonsági értekezletekkel a munka megkezdése előtt. Ezeknek nem kell hosszúnak vagy érintettnek lenniük, de azonosítaniuk kell a folyamatban lévő vagy felmerülő aggályokat — például a magasban végzett rendszeres munkavégzésnek emlékeztetőket kell tartalmaznia a biztonsági hevederek ellenőrzéséről, míg az időjárási viszonyok figyelmeztetéseket írhatnak elő nagy szél vagy vihar esetén.
átfogó biztonsági politikájának ki kell terjednie a megelőző intézkedésekre is, amelyeket minden alkalmazottnak meg kell tennie az általános kockázat csökkentése érdekében. Ezek közé tartozik a webhely hozzáférési pontjainak kezelése a járműhöz való hozzáférés korlátozásával és a webhely látogatói személyazonosságának ellenőrzésével. Ezenkívül a személyzetnek mindig be kell zárnia a berendezést, ha nem használja.
kritikus fontosságú egy olyan kultúra előmozdítása is, amely elősegíti a biztonsági események azonnali bejelentését azáltal, hogy egyértelmű parancsnoki láncot biztosít a jelentésekhez, valamint pozitív visszajelzéseket nyújt a biztonsági kérdéseket feltáró személyzet számára — ha az alkalmazottakat “problémakészítőként” kezelik a biztonsági kérdések bejelentésekor, akkor inkább figyelmen kívül hagyják a lehetséges problémákat.
vészhelyzeti protokollok speciális helyzetekre való reagálásra
biztonsági események történnek. Nem számít, mennyire részletes a házirendje vagy átfogó az eljárása, vészhelyzetek fordulnak elő, és a biztonsági tervnek részleteznie kell, hogy az alkalmazottak várhatóan hogyan reagálnak.
Kezdje egy átfogó filozófiával, mint például a teljes kár minimalizálása vagy a potenciális kockázat csökkentése érdekében. Ezután fektessen be konkrét példákat, amelyek segítenek az alkalmazottaknak viselkedésüket az elvárásokhoz igazítani. Gyakori példák a következők:
- gyorsan cselekedjen –az alkalmazott nem használja a megfelelő biztonsági felszerelést, miközben a tetőn dolgozik. Az ezt megfigyelő személyzetnek értesítenie kell a veszélyeztetett alkalmazottat a problémáról, és orvosolnia kell a helyzetet. Ellenállás esetén a személyzetnek rendelkeznie kell egy biztonsági tisztviselővel, aki segíthet a megfelelés biztosításában.
- eseményjelentés készítése –a biztonsági események bekövetkezése után a személyzetnek írásban kell benyújtania azokat egy eseményjelentéssel együtt. Hozzon létre egy egyoldalas jelentést, amely összegyűjti a kritikus információkat, és győződjön meg róla, hogy a személyzet képzett, hogy töltse ki, és a fájl ezeket a jelentéseket ASAP.
- a kamera felvételeinek áttekintése– nem minden biztonsági probléma jár személyes kockázattal; bizonyos esetekben a kereskedelmi ingatlanok vagy berendezések eltűnhetnek. Ennek eredményeként érdemes befektetni a munkahely és a parkoló biztonsági berendezéseibe — például time-lapse kamerákba -, amelyek segítségével a személyzet pontosan meghatározhatja, mikor történt sérülés vagy lopás, és segíthet az elkövető felkutatásában.
az átfogó biztonsági terv létrehozása csökkentheti a kockázatot és növelheti a munkavállalók általános biztonságát. Kezdje egy tömör írásbeli politikával, amely magában foglalja a hosszú távú biztonsági képzési protokollokat, a napi eljárásokat és a speciális vészhelyzeti protokollokat. Ebben tudunk segíteni, vegye fel velünk a kapcsolatot most.