Bi) annak vázlata, hogy mit értünk az ‘elfogadott munkamódszerek’alatt.
az elfogadott munkamódszerek kifejezés arra vonatkozik, hogy a munkavállalónak hogyan kell dolgoznia, és milyen szabályokat kell betartania. Alkalmazottként olyan módon kell dolgoznia, amely egyértelműen szerepel a munkaköri leírásában – ez azt jelenti, hogy tudja, milyen gondozási területekért lenne felelős, és azokat, amelyeket be kell jelenteni a személyzet magasabb tagjának stb.
kap egyedi papírt
az elfogadott munkamódszereket a gondozó szervezet politikáival és Eljárásaival, például az egészségvédelmi és biztonsági politikákkal és eljárásokkal vagy a kiszolgáltatott felnőttek védelmével összhangban határozták meg. Tájékoztatjuk Önt minden olyan frissítésről, amelyet a szabályzatokban és eljárásokban bevezetnek – ezt általában átadják az átadáskor vagy a személyzet ülésein.
az irányelveket és eljárásokat rendszeresen aktualizálni kell, kemény formában, azaz papíron kell dokumentálni, egy aktában kell tartani, és a személyzet minden tagja számára könnyen hozzáférhetővé kell tenni. Az informális felügyeletek, például a megfigyelések lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy azonosítsa a munkavállaló erősségeit és gyengeségeit; bizonyítva, hogy az elfogadott módon dolgoznak-e. Az értékelések csak egy formális módszer lehetnek, amely mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára lehetőséget kínál a gyengeségek megoldására vita útján, és javaslatokat lehet tenni a fejlesztésre.
Bii) az elfogadott munkamódszerek teljes körű és naprakész részleteinek fontosságát.
a munkahelyi politikákat és eljárásokat rendszeresen frissíteni kell, és az alkalmazottaknak teljes körűen és teljes körűen végre kell hajtaniuk.
az “írók ajánlatainak ellenőrzése” gombra kattintva elfogadja a szolgáltatási feltételeket és az Adatvédelmi irányelveket. Időnként promóciós és fiókhoz kapcsolódó e-mailt küldünk Önnek
még nem kell fizetnie!
minden politikának és eljárásnak összhangban kell lennie a mások gondozásával kapcsolatos új jogszabályokkal.
ez azt jelenti, hogy az új törvények és jogszabályok folyamatosan változnak, ezért a politikáknak és eljárásoknak teljes körűnek és naprakésznek kell lenniük ahhoz, hogy ezekhez a változásokhoz kapcsolódjanak. Jogi követelmény, hogy minden alkalmazott kövesse az irányelveket és eljárásokat, és a munkakörén belül dolgozzon.
Biii) annak leírása, hogy miért fontos, hogy a szociális gondozók kövessék a munkakörük korlátait.
a szerződés részletezi a felelősségét. Elbocsátáshoz vezethet, ha túllépi szerepét és képességszintjét, amikor ez súlyos hibákhoz vezet.
ez jogi követelmény. Kötelessége, hogy a szolgáltatás felhasználóit biztonságban tartsa az irányelvek, eljárások és a munkakörén belüli munka betartásával. Gondolj csak a káoszra és a veszélyre, ha mindenki úgy dolgozott, ahogy tetszett!
minden munkakör különleges feladatokat és felelősségeket tartalmaz. Minden pozíción belül vannak rutinfeladatok, tevékenységek és elvárások. Az egyéneket kifejezetten kiképzik szerepük feladatainak ellátására. Minden szerep korlátokkal jár. Minden munkavállalótól elvárják, hogy a szokásos ÉS szokásos tevékenységekre korlátozódjon, amelyek szerepük betöltésével járnak.
az oktatás, a képzés, a fizetés, a felügyelet, a ruházat, az ütemezés, a tekintély és a felelősség típusai és összege határozza meg a szerepeket.