a munkavállaló jogosult extra fizetni a munkát nyújtott bármikor között 10 óra és 6 óra az úgynevezett “éjszakai műszak differenciál”, ez egyenértékű 10% – a munkavállaló órabér, és adott minden ledolgozott óra között 10 óra és 6 óra
a munkavállaló jogosult éjszakai műszak differenciál függetlenül attól, hogy az inclusive az órák a rendszeres műszak részét képezik.
minden alkalmazott jogosult éjszakai műszak különbségre, kivéve a következőket:
- kormányzati alkalmazottak és a Gocc-k (kormányzati tulajdonú és ellenőrzött vállalatok) alkalmazottai
- legfeljebb öt személyt rendszeresen foglalkoztató kiskereskedelmi vagy szolgáltató vállalatok alkalmazottai
- háztartási kisegítők és mások személyes szolgálatában álló személyek
- vezetői alkalmazottak
- helyszíni alkalmazottak vagy a munkáltató által nem felügyelt személyek
ha a munkavállaló által az éjszakai műszakban végzett munka meghaladja a nyolc órát (túlóra), akkor a túlóradíjat először az éjszakai műszak különbsége előtt kell alkalmazni kiszámolva.
Számítástechnika éjszakai műszak Differenciálműhöz
íme néhány példa az éjszakai műszak differenciál kiszámítására. Az összes forgatókönyv alapja a következő:
munkavállalói napi bér: P500
munkavállalói órabér: P500 / 8 óra = P62.50
1. Túlóra nélkül:
munkavállalói munkarend: 8 PM-től 4-ig
10 óra és 6 óra között ledolgozott órák száma: 6 óra
éjszakai műszak különbség: órabér x ledolgozott éjszakai műszak száma x 10% = P62.50 x 6 óra x 0.10 = P37.50
összesen vigye haza fizetés: napi bér + éjszakai műszak különbség = P500 + P37. 5 = P537.50
2. Túlórával:
munkavállalói munkarend: 6 délután 1 óráig
túlóra: 1 óra 4 óráig
10 óra és 6 óra között ledolgozott órák száma (nem OT): 3 óra
10 óra és 6 óra között ledolgozott órák száma (OT): 3 óra
nyolc órát meghaladó ledolgozott órák száma: 3 óra
túlóradíj: az órabér 25%-a
az alábbiakban bemutatjuk a hazavihető fizetés összetevőinek bontását:
túlórabér:
- Szerezd meg az óránkénti túlórát: órabér x 25% = 62,5 x .25 = 78.125
- szorozzuk meg az óránkénti túlórát a renderelt OT órák számával: 78.125 x 3 = 234.375
éjszakai különbség:
rendszeres, nem OT órák esetén: a rendszeres órabér 10%-át szorozza meg a nem OT éjszakai műszak ledolgozott óráinak számával: (62,5 x 3) x 0,10 = 18,75
OT órák esetén: az óránkénti túlóradíj 10% – át szorozza meg az OT éjszakai műszak ledolgozott óráinak számával: (78,125 x 3) x 0,10 = 23.475
teljes éjszakai differenciál: 42.225
teljes take-home fizetés:
Szerezd meg az összeget a rendszeres bér, túlóra fizetés és éjszakai differenciál:
rendszeres bér: 62.5 x 8 óra = P500
túlóra fizetés = P234.375
éjszakai differenciál = P42.225
teljes take-home fizetés: p776.60
3. Rendes szabadságon végzett munka esetén (100% – os prémium)
a munkavállaló munkarendje: 8 PM-től 4-ig
összes ledolgozott óra: 8
az éjszakai műszak ledolgozott óráinak száma: 6
- Szerezd meg az alap órabért, beleértve a 100% – os rendszeres üdülési prémiumot: órabér x 2 = 62,50 x 2 = 125
- Szerezd meg a napi bért 100% – os üdülési prémiummal: órabér prémiummal x ledolgozott órák = 125 x 8 = 1,000
- éjszakai különbség: órabér prémiummal x ledolgozott éjszakai műszak száma x 10% = 125 x 6 x .10 = 75
- ahhoz, hogy a teljes take-home fizetés, hogy az összeg a napi bér prémium és az éjszakai műszak különbség: 1,000 + 75 = P1, 075