a StoriiCare egy gondozási koordinációs és rezidens elkötelezettségi szoftver, amelyet a vezető gondozási közösségek használnak. A StoriiCare számos módon könnyíti meg a személyközpontú gondoskodást és az egyenlőség előmozdítását a munkahelyen. További információkért vagy személyes ütemezéshez, vezetett túra a platformon, kattints ide.
mindenkinek hozzá kell férnie a szükséges támogatáshoz és ellátáshoz, körülményeitől függetlenül. Az alkalmazottak felelőssége, hogy munkájuk minden területén előmozdítsák az egyenlőséget és a sokszínűséget, tisztességes, személyre szabott és sokszínű szolgáltatást nyújtva.Az egyenlőség és a sokféleség kulcsfontosságú elemei a minőségi ellátási szolgáltatások nyújtásának. A helyes gyakorlatnak ezen értékek ösztönzését és előmozdítását kell jelentenie, ahol csak lehetséges. A személyzetnek biztosítania kell, hogy munkájuk során a szolgáltatás igénybe vevőit tisztességesen és egyenlően, méltósággal és tisztelettel kezeljék. Az egyenlőségnek és a sokszínűségnek a szolgáltatástervezés szerves részét kell képeznie.
az egyenlőség és a sokféleség meghatározása
mielőtt egy gondozási környezetben előmozdítanánk az egyenlőséget és a sokféleséget, meg kell értenünk, hogy mit jelentenek.a minőség annak biztosítását jelenti, hogy a szolgáltatás minden felhasználója ugyanazokhoz a lehetőségekhez férhessen hozzá, függetlenül életmódjától, képességeitől vagy hátterétől. A sokszínűség az egyéni hiedelmek, értékek, Kultúrák és életstílusok tiszteletben tartását és a különbségek elismerését jelenti.
Common Core Strategic Principles
a gondozási szektor vezetőinek felelőssége, hogy előmozdítsák a sokszínűséget és az egyenlőséget az egyes üzleti területeken. Ez magában foglalja az ápolási és támogatási csomagok testreszabását a szolgáltatás igénybevevőjének egyedi igényeihez, a különbségek felismerését és csökkentését inequality.To ennek elérése érdekében a szolgáltatóknak integrálniuk kell a közös stratégiai alapelveket munkakultúrájukba.
- elkötelezettség az egyenlőség, a sokféleség és az Emberi Jogi értékek iránt
a szolgáltatóknak küldetésnyilatkozatok, alapvető értékek és stratégiai cselekvési tervek révén kell előmozdítaniuk az egyenlőséget és a sokszínűséget.
- az egyenlőség, a sokféleség és az emberi jogok előmozdítása a döntéshozatalban
a vezetőknek biztosítaniuk kell, hogy a döntéshozatal, a partnerségi munka és a kormányzás mind előmozdítsa az egyenlőséget és a sokszínűséget. Az egyes üzleti területeken alkalmazott politikákat és eljárásokat kell végrehajtaniuk.
- az egyenlőség, a sokféleség és az emberi jogok előmozdítása
az üzleti tevékenységeket az egyenlőség és a sokszínűség szem előtt tartásával kell megtervezni, hogy konstruktív kapcsolatokat alakítsanak ki a szolgáltatás felhasználóival és a partnerügynökségekkel.
- az egyenlőség, a sokféleség és az Emberi Jogok teljesítményének nyomon követése
a menedzsment csapatok lépéseket tesznek a szolgáltatásnyújtás nyomon követésére. Ez segíteni fog a fejlesztendő területek azonosításában és a szükséges intézkedések meghozatalában.
- elkötelezettség az egyenlő hozzáférés és a nyílt szabványok iránt
a termékeknek és/vagy Szolgáltatásoknak mindenki számára hozzáférhetőnek kell lenniük. El kell távolítania azokat az akadályokat, amelyek megakadályozzák, hogy a szolgáltatás felhasználója hozzáférjen ahhoz, amire szüksége van. Ezek az elvek olyan keretet biztosítanak, amely lehetővé teszi a szolgáltatók számára, hogy megfelelő támogatást nyújtsanak annak biztosításához, hogy az egyenlőség és a sokféleség a stratégiai döntéshozatal középpontjában álljon. A munkahelyi egyenlőség és sokszínűség előmozdítása gyakran a megkülönböztetés megelőzéséről szól, még akkor is, ha ez nem szándékos.
a szociális ellátáson belüli Egyenlőség és sokszínűség előmozdítására irányuló stratégiák
az egyenlőség és a sokszínűség előmozdítása a munkahelyen minden vállalkozás középpontjában kell, hogy álljon. Minden alkalmazottnak átfogó ismeretekkel kell rendelkeznie az elvekről, gyakorlatokról és a jogszabályokról. Ez lehetővé teszi számukra, hogy alkalmazzák őket a napi tevékenységeikben. Az egyenlőség és a sokféleség alapvető megértése nélkül nagyon nehéz lehet ezt előmozdítani az ágazatban. Számos stratégiát alkalmazhat az egyenlőség és a sokszínűség előmozdítása érdekében, beleértve:
- az egyenlőségre és a sokféleségre vonatkozó politika kidolgozása, valamint annak biztosítása, hogy a munkaerő elolvasta és megértette a politikát.
- a személyzet minden tagja számára lehetőséget biztosítani az esélyegyenlőségi és Sokszínűségi képzés elvégzésére a bevezetésük részeként
- rendszeres továbbképző képzés biztosítása a jogszabályok változásainak tükrében
- az egyéni követelmények előmozdítása és a személyre szabott gondozási tervek kidolgozása
- annak kiderítése, hogy a szolgáltatást igénybe vevők mit várnak el az általuk igénybe vett szolgáltatásoktól. Azáltal, hogy követelményeiket az ellátás tervezésének élvonalában tartják, személyre szabhatja az ellátást, hogy mindig a szolgáltatás felhasználójának érdekeit szolgálja.
dióhéjban fontos olyan munkamódszereket kialakítani, amelyek nem diszkriminatívak. Személyközpontú gondoskodás és a munka nem ítélkező módon. A munkavállalókat arra kell ösztönözni, hogy értékeljék a sokféleséget, és tartsák tiszteletben azokat a tulajdonságokat, amelyek az embereket különbözővé teszik. A gondozási terveket személyre kell szabni, hogy tükrözzék az egyes személyek tetszését, nemtetszését, személyes történetét és meggyőződését. Ha többet szeretne megtudni az egyenlőség & sokszínűségről, a Spearhead számos online tanfolyamot kínál kifejezetten az egészségügyi és Szociális ellátás számára.
StoriiCare
a StoriiCare egy gondozási koordinációs és rezidens elkötelezettségi szoftver, amelyet a vezető gondozók használnak szerte a világon. A StoriiCare számos módon könnyíti meg a személyközpontú gondoskodást és az egyenlőség előmozdítását a munkahelyen. További információkért vagy személyes ütemezéshez, vezetett túra a platformon, kattints ide.Ha Ön StoriiCare felhasználó, és visszajelzései vagy példái vannak arról, hogy vállalkozása hogyan támogatja az egyenlőséget és a sokszínűséget az ellátási szektorban, kérjük, vegye fel a kapcsolatot.