ha olyan vagy, mint sok ember, tudod, hogy a jogellenes felmondás túl gyakori Kaliforniában – és azt is tudod, hogy jogtalanul megszüntethető, függetlenül attól, hogy kirúgnak vagy elbocsátanak. De mi a különbség az elbocsátás és az elbocsátás között, és hogyan befolyásolhatja helyzete a jogellenes felmondási igényt?
itt van, amit tudnod kell.
elbocsátott vs. kirúgott: mi a különbség?
van néhány különbség az elbocsátás és az elbocsátás között – de alapvetően az elbocsátás azt jelenti, hogy a munkáltató hibája volt, az elbocsátás pedig azt jelenti, hogy a munkavállaló hibája volt. A” hiba ” határozottan szubjektív – ezek a különbségek csak akkor érvényesek, ha a jogellenes felmondás nem játszik szerepet. Ez a meghatározás csak a rendszeres elbocsátásokra és felmondásokra vonatkozik, ha a munkáltató nem sérti a törvényt.
elbocsátások
néha a vállalatok átszervezik és megpróbálják megszüntetni az elbocsátott munkahelyeket, vagy abba kell hagyniuk a munkaerő egy részét, mert nem tudják megfizetni a munkavállalókat. A vállalat választhat elbocsátásokat, hogy megfeleljen ennek a célnak.
kirúgás
alkalmazottak – ismét, amikor a munkáltató nem sérti a törvényt jogtalan felmondással – elbocsátható a rossz munkateljesítmény miatt, a felügyelő (vagy a vállalat) elvárásainak elmulasztása miatt, vagy bármilyen más okból, amennyiben ez az ok nem támaszkodik diszkriminációra.
kapcsolódó: Igazságtalanul kirúgták a munkahelyéről?
lehet jogellenes felmondás alkalmazni, ha elbocsátják?
ha a munkáltatója elbocsátja Önt, akkor is jogtalan felmondási követelése lehet. Valójában néha a munkáltatók az elbocsátásokat használják a tényleges jogellenes felmondás álcázására.
néha, még akkor is, ha a munkáltatónak jogos oka van elbocsátani az embereket, olyan embereket is magukban foglalnak, akiket ki akarnak rúgni, de nem tudnak. az elbocsátások közé tartozhat például valaki, aki szexuális zaklatásra panaszkodott, vagy olyan személy, akit a munkáltató akcentus miatt nem akar szembenézni az ügyfelekkel. Annak ellenére, hogy a munkáltatónak érvényes oka van az emberek elbocsátására, diszkriminatív ok miatt nem tartalmazhat személyt.
ha bizonyítani tudja, hogy munkáltatója azért vonta be Önt az elbocsátásokba, mert jogellenesen diszkriminálta Önt, akkor jogtalan felmondási követelése lehet. És mellékesen, még akkor is, ha csak azt gyanítja, hogy munkáltatója diszkriminatív okból felvette Önt az elbocsátásokba, érdemes beszélni egy Los Angeles – i munkahelyi diszkriminációs ügyvéddel-ügyvédje segíthet meghatározni, hogy van-e érvényes esete.
egy másik elbocsátási helyzet is jogellenes felmondásnak minősülhet; ha az elbocsátás aránytalanul negatív hatással van egy védett csoportra, akkor a csoportként elbocsátott munkavállalók bizonyítani tudják, hogy diszkriminatív okokból bocsátották el őket. Például, ha az összes afroamerikai alkalmazottat elbocsátják, de a vállalat nem bocsát el más nemzetiségű csoportokat, az elbocsátásnak álcázott diszkriminációt jelezhet.
lehet jogellenes felmondás alkalmazni, ha kirúgták?
a jogtalan felmondás feltétlenül alkalmazható, ha a munkáltató elbocsátja Önt a munkájából. Mind a kaliforniai, mind a szövetségi törvények szerint, a munkáltatók diszkriminatív okokból nem engedhetik meg a munkavállalók elbocsátását. Ha a következő okok bármelyike miatt kirúgják, jogi követelése lehet, ezért vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéddel, hogy feltárja lehetőségeit:
- faji, bőrszín, hitvallás, nemzetiség, vallás, nem vagy szexuális irányultság miatt
- a visszaélést bejelentő személy megtorlásaként
- ügyészekkel való együttműködésért
- szexuális zaklatással kapcsolatos ügyben való részvételért
- jogellenes cselekmény elkövetésének megtagadása miatt (például lopás eltussolása vagy iratok iratmegsemmisítése, amelyek a munkáltatóját érinthetik bűncselekményben)
- a szavazásra, az esküdtszékben való szolgálatra, vagy a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján, vagy katonai szolgálatban való részvételre
Kalifornia egy “tetszés szerinti” foglalkoztatási állam, de ez nem jelenti azt, hogy mindenki számára ingyenes. Munkáltatója nem rúghatja ki Önt jogellenes okból vagy olyan célból, amely sérti az alapvető közrendet, bármelyik. (A “közrend” a törvények, szabályozási intézkedések és cselekvési módok rendszerét jelenti, amelyekre a jelenlegi törvények támaszkodnak – alapvetően a közrend íratlan szabályokat jelent.)
Related: mi az at-will foglalkoztatás?
beszélnie kell egy ügyvéddel a jogtalan felmondásról és az elbocsátásról vs. kirúgásról?
ha úgy gondolja, hogy jogtalanul szüntették meg, mert elbocsátották vagy kirúgták, talán tudunk segíteni. Hívjon minket 818-230-8380 ütemezni a szabad konzultáció egy tapasztalt, hozzáértő és gondoskodó foglalkoztatási ügyvéd ma.