EMPLOYEE & MANAGER SELF SERVICES

az SAP Employee Self Services (ESS) és a Manager Self Services (MSS) segítségével az alkalmazottak számos HR menedzsment folyamatot végezhetnek önállóan, jelentősen tehermentesítve a HR részleget. Az SAP ESS / MSS webalapú technológiák, amelyek lehetővé teszik munkatársaink és vezetőink számára, hogy bárhonnan hozzáférjenek a kínált szolgáltatásokhoz.

az Employee Self Services olyan tevékenységekre összpontosít, amelyeket minden alkalmazott végezhet, míg a Manager Self Services a menedzser tevékenységeire összpontosít.

az SAP Employee Self Services és a Manager Self Services számos lehetőséget kínál vállalatának a HR részleg tehermentesítésére. Kiválaszthatja a vállalat számára legmegfelelőbb lehetőségeket, és elérhetővé teheti azokat a vezetők és az alkalmazottak számára.

a hagyományos ESS/MSS alkalmazások alternatívájaként az SAP az SAP FIORI alapú alkalmazásokat kínálja. Az ESS/MSS-hez hasonlóan ezek az alkalmazások lehetővé teszik, hogy széles körű tevékenységeket delegáljon alkalmazottainak és vezetőinek. Fejlett kialakításuknak köszönhetően rendkívül felhasználóbarátak és minden eszközön elérhetők. Lehetőség van a FIORI és az ESS/MSS kombinálására is, a Fiori alkalmazások integrálásával az alkalmazottak Önkiszolgálóiba, és mindkét technológia legjobb kihasználásával.

az SAP HR megújításával az önkiszolgáló alkalmazások új, vonzó felhasználói felületet kapnak, ezáltal felhasználóbarátabbá válnak és kevésbé hajlamosak a hibákra.

szeretnénk részletesen bemutatni, hogy milyen lehetőségei vannak a különböző SAP komponensek integrálásakor, és milyen tevékenységeket tehet elérhetővé alkalmazottai számára.

ha az alkalmazottak felhatalmazással rendelkeznek, az ESS és az MSS segítségével megtekinthetik személyes adataikat (például címüket, banki adataikat vagy kommunikációs adataikat), és frissítéseket hajthatnak végre, amelyeket a vezetők jóváhagyhatnak vagy elutasíthatnak.
a HR időgazdálkodással kombinálva az ESS/MSS lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy online rögzítsék a munkaidőt, szabadságkérelmeket nyújtsanak be, és áttekintést kapjanak a munkaidő és a távollét kvótáiról. A vezetők jóváhagyhatják vagy elutasíthatják a szabadság iránti kérelmeket, valamint megtekinthetik a csapat távollétét és látogatottságát.
a bérszámfejtés és a kompenzáció kezelésében lehetőség van arra, hogy az alkalmazottak fizetési kimutatásait közvetlenül online jelenítse meg, és hagyja, hogy alkalmazottai kiválasszák az egyéni kompenzációs tervet a rendelkezésre álló lehetőségek közül.
az SAP Event Management, ahol az alkalmazottak regisztrálhatnak az eseményekre, és az SAP Learning Solution, ahol közvetlenül hozzáférhetnek a tananyagokhoz online, szintén integrálható az ESS/MSS-hez. Az érintett menedzser ellenőrizheti ezeket a regisztrációkat, és szükség esetén elutasíthatja vagy módosíthatja azokat.
az SAP E-Recruiting megoldás integrálása az Önkiszolgálókkal egy belső állásportált kínál az alkalmazottainak, ahol közvetlenül pályázhatnak a nyitott pozíciókra. A vezetők mind kezelhetik az álláshirdetéseket, mind kapcsolatba léphetnek a jelöltekkel.
a Műszaktervezési feladatok integrálhatók az ESS/MSS-sel is. Az alkalmazottak felsorolhatják a kívánt munkaidőt, amelyet azután az érintett vezető rendelkezésére bocsátanak tervezési célokra. A munkaidő megtervezése után az alkalmazottak megtekinthetik a végső ütemtervet.
az utazási menedzsment integrálható az ESS/MSS-sel is, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy közvetlenül kérjenek utazásokat, kezeljék az utazási költségvetést és feldolgozzák az utazási költségrekordokat.

az ESS & MSS funkciók ezen listája messze nem teljes, csak néhány példát mutat be az ESS & MSS használatával az alkalmazottak számára elérhető számos lehetőség közül.

az ESS/MSS-be integrált modulokkal kapcsolatban jelentési lehetőségeket is elérhetővé tehet a vezetők számára.