volt-e hosszabb szünete a munkából, amely nyilvánvaló hiányosságot mutat az önéletrajzában?
gyakori, hogy a toborzók megkérdőjelezik ezeket a szüneteket. De ez nem azt jelenti, hogy kizárnak téged a listájukról. Csak magyarázatra lesz szüksége, hogy miért történt a szünet.
ebben az útmutatóban megosztjuk, hogyan magyarázhatja meg a foglalkoztatási különbségeket az álláskeresés különböző részein—beleértve az önéletrajzát, a kísérőlevelet és az állásinterjút.
a cél? Hogy segítsek megszerezni álmai állását.
mi számít foglalkoztatási szakadéknak?
definíció szerint a foglalkoztatási rés minden olyan idő, amelyet a foglalkoztatásból töltött (ezért láthatja őket “karrierhiányoknak”).
számos oka van annak, hogy miért van egy rés az önéletrajzában, amelyet meg kell magyarázni:
szombati szabadság
a szombati Szabadság hosszabb időtartamú szabadság, amelyet a szokásos szerepétől távol tart. A munkáltatónak jóvá kell hagynia őket, és bármit megtehet a szabadidejével—például önkéntes munkát, utazhat a világon, vagy felépülhet a kiégésből.
de a feltevés az, hogy hosszú távú szünetet tarthat, és visszatérhet a munkába.
úgy gondoljuk, hogy minden ésszerű hosszúságú szombatot fel kell vennie az önéletrajzába. Ez idő alatt nem dolgozott (még mindig foglalkoztatott), és kétségtelenül érdekes szöget fog megvitatni. Ez az utazás része.
valaki más gondozása
néha az emberek időt vesznek el a munkából, hogy gondoskodjanak a beteg rokonokról.
becslések szerint 8,8 millió gondozó van az Egyesült Királyságban, tehát nem szokatlan ok arra, hogy szünetet tartson a karrierben, miközben a barátok vagy a családtagok betegek. De még mindig hagy egy rést az önéletrajzában, amelyet meg kell magyaráznia.
Anyasági, apasági és megosztott szülői szabadság
a megosztott szülői szabadság bevezetésével a szülőknek több lehetőségük van arra, mint korábban, hogy időt szakítsanak a munkából gyermekeik gondozására.
ugyanakkor továbbra is nagy a különbség az eltartott gyermekek anyái és apái között a munkahelyen, az anyák mindössze 75% – A dolgozik, szemben a férfiak 93% – ával. Ez azt jelenti, hogy valószínűbb, hogy a gyermek születése vagy örökbefogadása után munkába visszatérő nők jelentős karrier-szünetet tartanak önéletrajzukban.
munkanélküliségi időszakok
a legújabb kutatások szerint az Egyesült Királyságban a foglalkoztatási ráta 75% körül van, ami azt jelenti, hogy az emberek egynegyede jelenleg munkanélküli. Ez nem azt jelenti, hogy ezek az emberek úgy döntenek, hogy nincs munkájuk, bár. Lehet, hogy úgy dönt, hogy távol van a munkától, vagy olyan helyzetek miatt, amelyeket nem tud ellenőrizni (például egy beteg rokon gondozása).
a jelenlegi helyzetben érthető, hogy az emberek munka nélkül maradnak eltávozás, elbocsátás vagy a munkahelyre való visszatérés képtelensége miatt. A COVID-19 hatalmas hatással volt a munkanélküliségre; sok embernek hiányosságai lesznek az idei foglalkoztatási történetében.
tanulás
elhagyhatja a teljes munkaidős munka világát, hogy visszatérjen a tanulmányokhoz, új képesítést szerezzen, vagy átképezzen egy új iparágban.
nem ritka, hogy a karrier-szünetek hat hónaptól (rövid tanfolyamig) több évig (egyetemi hallgatók számára) terjednek, mivel időt szánnak a tanulásra. De okos ezt elmagyarázni önéletrajzában minden olyan jövőbeli munkáltató számára, aki észreveszi a foglalkoztatási szakadékot.
hosszú távú utazás
mindannyian hallottunk már arról, hogy az emberek az egyetem megkezdése előtt gap éveket utaznak, de nincs ok arra, hogy később az életben felfedezzék a világot egy karrier szünet révén.
egyes vállalatok lehetővé teszik az emberek számára, hogy távolról dolgozzanak, vagy áthelyezzenek egy helyi irodába. Mások szombati szabadságot kínálnak, amellyel utazhat a világon, miközben munkája van, hogy visszatérjen. De a legtöbb esetben a meghosszabbított hosszú távú utazás hiányhoz vezet az önéletrajzában.
mikor (és hol) a karrier szünet megemlítése
szinte mindig a legjobb, ha önéletrajzában megemlíti a karrier szünetet. De ez nem mindig szükséges.
lehet, hogy nem kell magyaráznia egy olyan foglalkoztatási szakadékot, amely régen történt (5-10+ év), és azóta rengeteg releváns tapasztalattal rendelkezik.
hasonlóképpen előfordulhat, hogy nem kell hivatkoznia a karrierszünetekre, ha azok nagyon rövidek voltak. Érthető egy-két hónapos foglalkoztatási rés, miközben aktívan jelentkezett új szerepekre, és a legtöbb felvételi menedzser ezt megérti, amikor átnéz az önéletrajzokon.
de ha a szünet hosszú és friss volt, akkor valószínűleg meg kell magyaráznia a rést a következő helyeken.
az önéletrajzában
a legtöbb toborzó és felvételi menedzser számára az önéletrajza az első hely, ahol többet megtudnak rólad. A legtöbb önéletrajzban szerepel a foglalkoztatási előzmények ütemterve: ez az a hely, ahol helyet foglalhat el a karrierszünetben.
egy vagy két egyszerű vonal működik a legjobban, tekintettel a korlátozott helyre (az önéletrajzok nem lehetnek hosszabbak, mint az A4 2 oldala.) Így potenciális munkáltatója kezdettől fogva ismeri a szakadékot.
ezt mindig kibővítheti a kísérőlevélben, ha kérnek egyet.
a kísérőlevélben
a kísérőlevélről beszélve érdemes további részleteket megosztani a karrier szünetéről. Több hely van itt, hogy beszéljen a tapasztalatairól, mutassa meg személyiségét, hogyan javította a készségeit, és más pozitívumokat a munkából való időből.
például a következő sablont testreszabhatja a kísérőlevélben szereplő karrierhiány magyarázatához:
“2018-ban és 2019-ben szabadságot vettem ki, hogy bejárjam a világot. Kilenc hónapot töltöttem Délkelet-Ázsia körüli utazással—ez egy egyszeri alkalom az életben, hogy megtapasztaljam a különböző kultúrákat és új emberekkel találkozzak.
időt töltöttem a világ minden tájáról érkező emberekkel, és hallottam a különböző perspektíváikról és életmódjukról. Ez minden bizonnyal kerekebb és magabiztosabb emberré tett.”
a személyes webhelyén
ha szabadúszó vagy kreatív szakember vagy, érdemes megemlíteni a karriered megszakítását a webhelyén (amely digitális önéletrajzként működik).
ha utazott, tanult vagy önként jelentkezett, hozzon létre egy helyet a webhelyén ennek részletezésére. Használja ki a lehetőséget, hogy beszéljen mindarról, amit távol töltött ideje alatt megtanult—különösen, ha a szünet olyan új készségeket tanított meg, amelyek hasznosak lehetnek a jövőbeli munkaadók számára.
segíthet erősíteni a kapcsolatot egy toborzóval, vagy jelezheti, hogy értékei összhangban vannak egy álom munkáltatóval. Mindkettő olyan dolog, amely megelőzheti a többi álláskeresőt.
állásinterjún
amint egy toborzó tud a foglalkoztatási hiányosságokról, nagy esély van arra, hogy egy állásinterjún rákérdeznek rájuk.
a bérbeadó vezetők tudják, hogy a sabbaticals sok szempontból előnyös lehet az emberek számára. Új készségeket és tulajdonságokat tanulsz, és értékes tapasztalatokat szerezhetsz, amelyek átterjedhetnek a munkádba.
(plusz, ha töltötte a szombatot csinál valami szórakoztató, ez egy nagy jégtörő az állásinterjún. Ki ne akarna beszélni az egész életen át tartó utazás minden szórakozásáról, vagy arról, hogy könyvet írt? Bármelyik szuper lenyűgöző!)
ez a tökéletes hely a leendő munkáltató megnyugtatására és a foglalkoztatási szakadék magyarázatára.
hogyan magyarázzuk meg a karrierszünetet az önéletrajzában
készen áll arra, hogy okos magyarázatot adjon a karrierszünetre és új munkát szerezzen? Itt van hat nagyszerű módja annak, hogy megmagyarázza a foglalkoztatási rést az önéletrajzában.
légy nyitott és őszinte
egy figyelmeztető szó: ne kísértsd, hogy elfedj egy karrierszünetet azzal, hogy meghosszabbítod a foglalkoztatási dátumokat vagy hazudsz. Van rá esély, hogy elveszíted a munkád, amint az emberek rájönnek. Nem éri meg a kockázatot.
az emberek értékelik (és tisztelik) az őszinteséget—és végül is nincs semmi baj a karrierszünettel! Valójában a vállalatok kezdik felismerni értéküket, és most megtartási taktikaként kínálják őket.
mindig legyen őszinte és őszinte a foglalkoztatás hiányosságaival kapcsolatban. Ne feledje: az őszinteség a legjobb politika. Nem akarja, hogy az új munkáltatójával rosszul kezdje a dolgokat.
Oszd meg azt, amivel jól érzed magad
őszintének kell lenned a karriered szünetével kapcsolatban, de ne oszd meg többet, mint amennyivel jól érzed magad.
rendben van, ha egy rokon gondozásáról beszélünk, és nem megyünk bele az intim részletekbe; ugyanez vonatkozik a saját egészségügyi problémáira is. A munkáltatók csak azt akarják megérteni, hogy miért tartott szünetet.
Bruce Hurwitz, a Hurwitz Strategic Staffing elnök-vezérigazgatója szerint a legfontosabb, hogy egyszerű legyen:
“ha érdekli őket a részletek, megkérdezik. Csak annyit kell írni:
-“elbocsátották a COVID – 19 miatt “
-“a szerződés/projekt véget ért “
– “családi probléma miatt lemondott, már nem releváns”.
az egyetlen dolog, amit nem szabad írni, az a “kirúgás”. Mindenesetre a hiányosság kitölthető a munkával kapcsolatos tevékenységek (különösen a pályázó által végzett tanfolyamok) és az önkéntes tevékenységek felsorolásával.”
ha egészségügyi probléma miatt van foglalkoztatási rés, ne felejtse el ésszerű kiigazításokat kérni az álláskeresési folyamat során.
minden ésszerű munkáltató tudja, hogy nem tudja megjósolni a jövőt.
ahogy Gary Bury, a Timetastic vezérigazgatója mondja:
“senki sem tekintheti a karrierjének megszakítását negatívnak, amelyet meg kell indokolni. Csak tömören és őszintén magyarázza el, miért történt, és váltson az ebből származó pozitivitásra—még akkor is, ha a szünet nem volt kívánatos, mindig van valami pozitív, amire támaszkodhat.”
ennek egyik nagyszerű módja az, ha megkérjük a korábbi munkáltatókat, hogy írjanak beszámolót a munkájukról—beleértve a karrierszünetet is, és kezeskedjenek arról, hogy miért van szakadék a foglalkoztatásban, ahol lehetséges.
ültessük át ezt a gyakorlatba, és mondjuk azt, hogy azért van munkaerőhiányod, mert egy korábbi munkaadó elbocsátott, és nehezen találtál más munkát. A munkáltató, aki elbocsátott téged, tökéletes hivatkozást tenne, ha valami egyszerűt írna:
” Mary nagyszerű alkalmazott volt, nagyon pontos, és továbbra is alkalmaztuk volna a cégünkben, ha a körülmények megengedik.”
a legjobb rész? Ezeket a hivatkozásokat máshol is felhasználhatja, hogy segítsen a toborzóknak megtalálni Önt. A LinkedIn bejegyzések például nyilvánosan megjelennek a profilodon.
légy pozitív
ha karrierszüneted munkanélküliség miatt van, könnyen elkeseredettnek érezheti magát.
azonban lenyűgözheti a toborzókat az önismeretével és a karrier iránti elkötelezettségével, és kevésbé aggódhat az önéletrajzában lévő rés miatt.
az igazság az: a karrier szünet nem is magas a listán, amikor az okokat, amelyek miatt az önéletrajz lehet dobni. A kutatások azt mutatják, hogy a toborzók inkább a rossz nyelvtanra (77%) és a szakszerűtlen e-mail címre (34%) koncentrálnak. E két négyzet bejelölése azt jelenti, hogy már meghaladja a többi álláskeresőt!
említés átruházható készségek
a legtöbben töltött karrier szünetek aktívan dolgozik puha készségek tevékenységek révén, mint a gondoskodás, tanulás, munkát keres, vagy önkéntesség.
ezek értékesek, és meg kell említeni az önéletrajzában. (A vezetők több mint fele szerint a puha készségek fontosabbak, mint a technikai készségek.)
tehát, amikor elmagyarázza önéletrajzában a foglalkoztatási hiányosságokat, gondoljon az átruházható készségekre, amelyekre a vállalatoknak most szükségük van. Ez magában foglalhatja:
- kreativitás
- meggyőzés
- együttműködés
- kommunikáció
- alkalmazkodóképesség
függetlenül attól, hogy milyen új készségeket tanultál, ne feledd, hogy mindig van egy pozitív spin, amit a foglalkoztatási hiányosságokra helyezhetsz. Mutassa meg őket bármikor, amikor megkérdőjelezik a rést.
próbáljon ki inkább egy készségközpontú önéletrajzot
ha el akarja tolni a fókuszt a karrierszünetről, az egyik okos karrier-tanács az, hogy váltson át egy hagyományos önéletrajz formátumot egy készségközpontúra.
ez előtérbe helyezi a készségeidet, ahelyett, hogy nyilvánvalóan rámutatnának a foglalkoztatási hiányosságokra a leendő munkáltatók számára.
ez a fajta kreatív önéletrajz-formázás csak bizonyos iparágakban elfogadható. Ha például tanár vagy előadó vagy, akkor be kell mutatnia a tanítási tapasztalatokat a foglalkoztatási előzményeivel.
a Készségközpontú önéletrajzok különösen jól működnek kreatív és digitális foglalkozások esetén. Ha például szoftveres tapasztalattal rendelkezik, akkor ez értékesebb lehet a munkáltató számára, mint a munkatörténete.
ne hagyja, hogy a foglalkoztatási hiányosságok megakadályozzák az önéletrajz elkészítését
könnyű úgy érezni, hogy te vagy az egyetlen személy, akinek megmagyarázhatatlan hiányosságai vannak az önéletrajzában.
van azonban egy hatalmas esély, hogy nem te vagy az egyetlen. Az emberek sok okból tartanak karrier-szünetet-a mi évünkkel együtt, a COVID miatti munkanélküliség azt jelenti, hogy több embernek lesz karrierje, mint valaha.
a legfontosabb rész nem maga a törés, hanem annak magyarázata, hogy miért tetted, és a pozitívumok, amelyek abból származnak.
használja ezeket a tippeket, hogy bizalmat keltsen és megmutassa személyiségét jövőbeli munkáltatóinak, amikor elmagyarázza a karrier szüneteit. Nincs ok arra, hogy miért nem tudja elérni álmai munkáját és elérni karriercéljait—még akkor is, ha a múltban egy kis időt vett igénybe.