előfeltétel – Emberi Erőforrás Menedzsment (HRM)
1. Nemzetközi Humánerőforrás-menedzsment (IHRM) :
a nemzetközi Humánerőforrás-menedzsment (IHRM) részt vesz a munkavállalók irányításában a három nemzet kategóriájában, azaz a szülő/székhely, a fogadó ország és a harmadik ország. Egyszerűen azt lehet mondani, mint IHRM történik nemzetközi szinten. Tehát a botok a nemzeti határokon kívül helyezkednek el és dolgoznak. Számos külső tényezővel foglalkozik, mint például a külföldi ország kormányzati szabályozása. Nagyobb bonyolultsággal jár a különböző országokból származó különböző emberek kezelése, mivel az országhatárokon kívül dolgoznak.
Ismerje meg a CS elmélet koncepcióit az SDE interjúkhoz a CS elmélet tanfolyamon diákbarát áron, és készen álljon az iparra.
2. Belföldi Emberi Erőforrás Menedzsment (dhrm) :
hazai Emberi Erőforrás Menedzsment (Dhrm) részt vesz a menedzsment a munkavállalók csak egy vagy egyetlen országban. Egyszerűen azt mondhatjuk, hogy a DHRM nemzeti szinten történik. Tehát a botok az országhatárokon belül helyezkednek el és dolgoznak. Kevés és korlátozott külső tényezővel foglalkozik, így kevésbé bonyolult az IHRM-hez képest, mivel a külső tényezők kevésbé befolyásolják. Viszonylag könnyű kezelni az alkalmazottakat, mivel ugyanahhoz az országhoz tartoznak, és minden alkalmazott az országhatáron belül dolgozik.
az IHRM és a DHRM közötti különbség :
| S.No. | IHRM | DHRM |
|---|---|---|
| az IHRM a Nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsment rövidítése. | a DHRM a hazai Emberi Erőforrás Menedzsmentet jelenti. | |
| a nemzetközi HRM részt vesz a munkavállalók irányításában a három nemzet kategóriájában, azaz a székhely, a fogadó ország és a harmadik ország. | a belföldi HRM csak egy vagy egyetlen országban foglalkozik alkalmazottak irányításával. | |
| egyszerűen azt lehet mondani, mint IHRM történik nemzetközi szinten. | egyszerűen azt mondhatjuk, hogy a DHRM nemzeti szinten történik. | |
| az IHRM-ben a személyzet az országhatárokon kívül helyezkedik el és dolgozik. | a DHRM-ben a személyzet az országhatárokon belül helyezkedik el és dolgozik. | |
| a HRM tevékenységek széles körével foglalkozik. | a HRM-tevékenységek szűk körével foglalkozik. | |
| ebben a HR menedzser nagy szerepet játszik az alkalmazottak személyes életében. | ebben a HR menedzser kevésbé vesz részt az alkalmazottak személyes életében. | |
| ebben nagy a kockázatoknak való kitettség a nemzetközi megbízásokban. | ebben korlátozott kockázatok vannak a hazai megbízásban. | |
| az IHRM számos külső tényezővel foglalkozik, például a külföldi ország kormányzati szabályozásával. | a DHRM kevés és korlátozott külső tényezővel foglalkozik, így kevésbé bonyolult az IHRM-hez képest, mivel a külső tényezők kevésbé befolyásolják. |