az interjúra való felkészülés stresszes lehet. Amikor azt mondják, hogy találkozni fog a vezérigazgatóval, a tét még nagyobb lehet. Végül is ez a fajta interjú gyakran azt jelenti, hogy a felvételi folyamat egyik utolsó fordulójába került, és komolyan fontolóra veszik a pozíciót.
most már csak annyit kell tennie, hogy lenyűgözze a vezérigazgatót. Könnyű, igaz?
a hozzáadott nyomás megfélemlítő lehet, de ha tudja, hogyan kell felkészülni egy interjúra egy ügyvezető vezetővel, akkor egy lépéssel közelebb kerül a munka leszállásához! Íme néhány egyszerű módszer a sikerhez:
végezze el a kutatását
az interjúra való felkészülés első általános lépése továbbra is a vezérigazgatóval való találkozásra vonatkozik: kutatás. Bár korábban már végzett néhány kiterjedt vállalati kutatást a folyamat során, itt az ideje, hogy egy kicsit jobban megismerje a vezérigazgatót. Olvassa el a karrierjüket, a társasággal való történelmüket és a vállalat vezérigazgatói hivatali ideje alatt elért eredményeit. Hasznos lehet az is, ha gyorsan megkeresi azokat a profilokat és cikkeket, amelyeken szerepeltek. Megállapításai több betekintést nyújthatnak a vezérigazgató értékeibe, céljaiba és sikereibe.
tudd meg, ki vagy
sok vezérigazgató azzal kezdheti az interjút, hogy megkéri, mondjon el nekik egy kicsit magadról. Bár ez a kérdés ijesztőnek tűnhet, viszonylag könnyű válaszolni a megfelelő interjú előkészítéssel. Az egész élettörténet helyett a vezérigazgató valóban egy jól összeállított összefoglalót keres a karrieredről és arról, hogy miért vagy a megfelelő a szerephez.
a Muse szerint nagyszerű módja ennek a kérdésnek a megválaszolására a “jelen-múlt-jövő” képlet. Ezzel a módszerrel foglalkozhat a karrierje során szerzett készségekkel és tapasztalatokkal,és miért izgatja a lehetőséget.
várja meg a váratlant
az egyik legjobb tipp a vezérigazgatóval folytatott interjúra való felkészüléshez a váratlan kérdések előrejelzése. Ahhoz, hogy jobban érezze a személyiségét, valamint azt, hogyan gondolkodik a lábán, a vezérigazgató olyan kérdéseket tehet fel Önnek, amelyeknek semmi köze sincs a pozícióhoz. Bár ezekre a személyiségalapú kérdésekre nincsenek helyes vagy rossz válaszok, a válaszod nem feltétlenül az, amire a vezérigazgató a leginkább összpontosít. Jobban érdekli őket, hogy többet megtudjanak a gondolkodási folyamatáról, ezért próbálja meg magabiztosan elmagyarázni a válasz mögött meghúzódó érvelést.
kérdezzen
a vezérigazgatókkal folytatott interjúk hosszúak és fárasztóak lehetnek, így amikor eljön az ideje, hogy saját kérdéseket tegyen fel, csábító lehet az Általános kérdések alapértelmezett beállítása. Ez azonban nem az idő, hogy elveszítsük a fókuszt. Ez az utolsó alkalom, hogy bemutassa érdeklődését a szerep iránt, és meghatározza, hogy ez megfelelő-e az Ön számára. Használja ki ezt azáltal, hogy intelligens kérdéseket tesz fel a vezérigazgatónak. Ez magában foglalhatja, de nem korlátozódik a következőkre:
- Hogyan jellemezné a cég kultúráját?
- hol szeretné, hogy a vállalat a következő 3-5 évben legyen?
- hogyan látja az osztály szerepét a vállalat növekedésében?
- milyen közelgő kezdeményezéseket tart különösen izgalmasnak?