A sikeres gyakornoki programok arra törekszenek, hogy méltányos win-win legyen a korai karrierlehetőségeket kereső diplomások és a friss tehetségre szoruló növekvő vállalatok számára.
A gyakornok értékes lehetőséget kap arra, hogy bemutassa a tanulmányaiból származó kemény készségeket, és finomítsa a professzionális munkakörnyezetben elvárt puha készségeket. A vállalat megtudja, hogy a gyakornok jól illeszkedik-e, és ha igen, hol járulhatnak hozzá munkavállalóként a diploma megszerzése után.
A gyakornokok toborzása és felvétele olyan, mint az Általános toborzási folyamat, de jelentős különbségek vannak. Végül is gyakornokokat fog felvenni, akiknek ideiglenes pozícióba kell költözniük. A verseny kemény lesz a legjobbak és a legfényesebbek számára, ezért készüljön fel arra, hogy segítse a jelölteket az ajánlat elfogadásával járó logisztikában.
Íme néhány tipp a legjobb képzett gyakornokok sikeres toborzásához és a nagy értékű, teljes munkaidős alkalmazottakra való áttéréshez.
- állítson be egyértelmű célokat és elvárásokat a gyakornoki programjához
- Tudja meg, mit keres egy gyakornoktól
- terjessze a szót
- gondosan vet jelöltek
- kommunikáljon az egész folyamat során
állítson be egyértelmű célokat és elvárásokat a gyakornoki programjára
a legtehetségesebb leendő gyakornokok csak olyan programokat fognak figyelembe venni, amelyek ismert, hogy értelmes munkatapasztalatot nyújtanak, amely segít nekik munkát szerezni a diploma megszerzése után.
kezdjük az alapokkal. Mennyi ideig tart a gyakorlat? Mely osztályok keresnek gyakornokokat és milyen feladatokra? Milyen készségekre van szükségük a gyakornokoknak,és milyen készségekre számíthatnak a szakmai gyakorlat során?
ne korlátozza toborzását a vagyonkezelői alapokkal rendelkező jelöltekre. A folyamat elején mondja el a legjobb kilátásait, hogy mit fog fizetni, és milyen segítséget nyújt az áthelyezéshez és a lakhatáshoz. Ha ezt a megközelítést alkalmazza, hamarosan olyan hírnevet szerez, amely vonzza a tehetségeket.
A legerősebb gyakornoki jelöltek azok, akik komoly munkát akarnak, amelynek mérhető eredményei lesznek. Azok a napok, amikor a gyakornokok kávét hoznak és másolatokat készítenek, már rég elmúltak, vagy annak kellene lenniük. Az a szerkesztői gyakornok, aki a program időtartamát a bevételeknek a költségkezelő rendszerbe történő beolvasásával tölti, nem tanulja meg, hogyan működik a kiadvány, és nem lesz publikált munkája a leendő munkaadók bemutatására.
a legrosszabb gyakornoki programok azok, amelyek tévesztik a gyakornokokat a temp-kkel, egyszerűen fizetnek nekik, hogy elvégezzék azt a munkát, amelyet senki sem akar a személyzetből. Elfoglaltak maradnak, de soha nincs lehetőségük professzionális módon hozzájárulni. Az ilyen programok soha nem vonzhatják azokat a tehetségeket, akiket toborozni szándékoznak.
Tudja meg, mit keres egy gyakornoktól
konzultáljon az egyes osztályokkal a gyakornoki program létrehozása előtt. A különböző osztályok valószínűleg a kemény és a puha készségek eltérő keverékét keresik, ezért gondosan mérlegelje, hogy néz ki az ideális jelölt.
biztos benne, hogy a gyakornok jártas lesz a kívánt készségekben egy belépő szintű alkalmazottnál? A legjobb gyakornoki programok a rendkívül produktív új alkalmazottak folyamatos áramlását eredményezik, akik már tudják, hogyan járuljanak hozzá a csapathoz, mert bizonyítottak és szívesen fogadják a csapattársakat.
terjessze a szót
használja ki az összes csatornát, amelyet a tehetséges főiskolai hallgatók használnak ígéretes gyakornoki lehetőségek megtalálásához. Internships.com egy top site, de ne hagyja figyelmen kívül főiskolai munkát táblák és lehetőségeket, hogy megfeleljen újoncok főiskolai karrier vásárokon. A leendő gyakornokok valószínűleg aktívak a LinkedIn-en, valóban, és Glassdoor, annak ellenére, hogy ezek nem hagyományos szakmai kiküldetési oldalak.
az alkalmazottak potenciálisan a legértékesebb erőforrás a gyakornokok megtalálásához. A legígéretesebb új alkalmazottak és a legmegbízhatóbb, leghosszabb szolgálatot teljesítő alkalmazottak által látogatott főiskolák egyaránt ésszerű helyek a jó kilátások keresésére.
egy növekvő vállalatnak valódi toborzási stratégiára van szüksége a gyakornokok számára.
óvatosan vet jelöltek
soha ne gondolj gyakornokok, mint temps felveszel, hogy tisztítsák meg néhány lemaradás, akkor felejtsd el. A legjobb gyakornokok karriert kezdenek, nem csak nyári munkát végeznek. Adja meg önéletrajzát és kísérőlevelét ugyanolyan gondosan, mint egy teljes munkaidős bérleti díjat.
a legjobb toborzási cél az, hogy olyan gyakornokokat találjon, akik jól illeszkednek a szervezetéhez. A legfontosabb program célja a gyakornokok csapattársakká történő átalakítása. Ügyeljen arra, hogy a jelöltek hogyan mutatkoznak be az első találkozón. Nem akarsz olyan embereket, akik egyszerűen beváltják a csekkjeiket, és számolják a napokat, amíg visszatérnek az egyetemre.
kezelje az interjú folyamatát úgy, mintha teljes munkaidős alkalmazottat alkalmazna, mert ez az, amit a jó gyakornokok válnak. Szánjon időt arra, hogy toborozzon és béreljen egy gyakornokot, aki biztos benne, hogy sikeres lesz.
amennyire csak lehetséges, találkozzon a jelöltekkel szemtől szemben. Vigyázzon a vörös zászlókra. Ellenőrizze a referenciákat, beleértve azokat a jelölteket is, akik csak páratlan munkákat vagy alacsony szintű kiskereskedelmi pozíciókat sorolnak fel. Valaki dolgozik egy szerény, de becsületes munkát fizetni az oktatás érdemes megfontolni, mint egy gyakornok.
kommunikáció a folyamat során
gyakornoki jelöltek, nem kevesebb, mint a teljes munkaidős újoncok, tudni akarják, hol állnak a felvételi folyamat során. Adjon nekik megbízható idővonalakat, és azonnal lépjen kapcsolatba velük, ha döntést hozott. Ha úgy dönt, hogy átadja, mondja el nekik tisztelettel és gyorsan, hogy ne hagyják ki a másik lehetőséget. A legjobb jelölteket valószínűleg több vállalat is figyelembe veszi.
a legjobb gyakornokok toborzása és felvétele fontos eleme a teljes munkaidős alkalmazottak keresésének, akik képesek a vállalat növekedésére. Gondos tervezéssel és tájékoztatással vonzza a megfelelő gyakornokokat, és bővítse a minőségi jelöltek körét a teljes munkaidős pozíciókra.