Just Cause elbocsátás: mi Alberta munkaadók kell tudni

mi csak oka elbocsátás?

a munkavállaló ok miatt felmondható, ha a munkáltatónak bizonyítéka van arra, hogy a munkavállaló olyan súlyos vagy súlyos magatartást tanúsított, amely a felek közötti teljes munkaviszony aláásására alkalmas. Egyszerűen fogalmazva, a just cause általában megköveteli a súlyos kötelességszegés igazolását, súlyos gondatlanság, vagy a munkavállaló nevében folyamatban lévő inkompetencia mintája. Néhány példa a magatartásra, amely megállapíthatja az “igazságos okot”, a következő:

• lopás vagy csalás a munkahelyen;
• állandó hozzá nem értés vagy gondatlanság a kijelölt feladatok elvégzésében;
• zaklatás vagy visszaélés más munkatársakkal, ügyfelekkel vagy ügyfelekkel szemben;
• egyértelmű szabályszegés vagy szándékos meg nem felelés;
• szolgálaton kívüli kötelességszegés, amely jelentős kárt okozott a munkáltatónak; és
• versengő üzleti tevékenységekben való részvétel, amely megalapozott gazdasági kárt okozott a munkáltatónak.

miért kellene a munkaadóknak óvatosan járniuk?

az “ok nélküli” felmondással ellentétben az igazságos okból történő elbocsátás nem követeli meg a munkáltatótól, hogy felmondási értesítést vagy végkielégítést nyújtson be. Ezenkívül az ok miatt felmondott alkalmazottak nem tudják beszedni a foglalkoztatási juttatásokat (EI). Ezért az OK bizonyításának sávja meglehetősen magas, és a munkáltatóra hárul annak megállapítása, hogy az OK indokolt volt. Ha a munkáltató nem szolgáltat elegendő bizonyítékot az okra, az elbocsátás jogtalan elbocsátásnak tekinthető, és a munkáltató kártérítési felelősséggel tartozhat.

Miért Béreljen Ügyvédet?

amint azt fentebb kifejtettük, a munkáltatóknak ritkán van okuk arra, hogy felmondják a munkavállalót. Még olyan helyzetekben is, amikor az ok meglehetősen nyilvánvalónak tűnik, a munkáltatónak továbbra is meg kell felelnie a törvény szerinti ok megállapításához szükséges szigorú jogi tesztnek. Sok esetben a munkáltató sokkal jobb, ha ok nélkül megszünteti a munkavállalót, különösen akkor, ha a felmondási díj és/vagy a végkielégítés meglehetősen névleges. A West Legal foglalkoztatási ügyvédei segíthetnek a munkáltató érvelésének felülvizsgálatában, és tanácsot adhatnak arról, hogy az ok valóban indokolt-e. Egy tapasztalt ügyvéd mérlegelése segíthet korlátozni a kiterjedt munkáltatói felelősséget, amelyet gyakran a nem megfelelő, csak elbocsátások okoznak.