Ontario munkaideje
a foglalkoztatási szabványokról szóló törvény (esa) meghatározza a munkaórák számát, amelyet a munkáltató törvényesen megkövetelhet a munkavállalótól, az alábbiak szerint:
- 8 órák egy nap alatt
- 48 óra egy munkahéten
az órák változásainak kezelése
a munkaidő alóli kivételeket, például a túlórákat, munkavállalói szerződésben kell felvázolni, amelyben a munkavállaló vállalja, hogy meghatározott számú órát vállal naponta vagy munkahétenként.
a legjobb gyakorlat, ha a munkavállalók jogait és elvárásait a munkaviszony kezdetén, vagy a munkaidejük megváltoztatásakor dokumentálják. A munkáltató köteles:
- adja meg a munkavállalónak a legfrissebb közzétett dokumentum/szerződés másolatát
- írásbeli igazolás arról, hogy a munkavállaló elfogadja a dokumentumban/szerződésben szereplő változtatásokat
pihenőidő
a munkavállalók jogosultak pihenőidőre. Munkáltatóként meg kell adnia:
- 11 egymást követő munkaórák minden nap (24 óra)
- 8 óra szabadnap a műszakok között
- 24 egymást követő munkaóra minden munkahéten (vagy 48 egymást követő munkaóra a két egymást követő Munkahét minden időszakában)
ezenkívül a munkavállaló nem dolgozhat több mint öt órát egymás után anélkül, hogy 30 perces étkezési szünetet kapna. Alternatív megoldásként ez a szünet két 15 perces periódusra osztható öt egymást követő munkaórán belül. Ezt csak akkor lehet megtenni, ha a munkáltató és a munkavállaló között szóbeli vagy írásbeli megállapodás van érvényben.
kérdése van a munkaidő kezelésével kapcsolatban?
ha nem biztos abban, hogyan kell kezelni a munkaidőt, vagy kérdése van az ESA relevanciájával kapcsolatban, hívja az Employerline-t, hogy beszéljen HR szakértőinkkel. Munkáltatói tanácsadó vonalunk itt van, hogy segítsen: 1-833-247-3650