Bevezetés
a munkahely a modern üzleti környezetben folyamatosan fejlődik. Az ideiglenes személyzet és a szerződéses személyzet azon tényezők közé tartozik, amelyek lendületet kapnak a mai humán vagyonkezelési környezetben.
a mai szervezeti csapatokban a munkaerő három nagy kategóriába sorolható: állandó, szerződéses és ideiglenes alkalmazottak. A szakképzett munkaerő Ügynökség feladata az ügyfelek egyedi igényeinek azonosítása és a megfelelő személyzeti megoldások biztosítása.
miért fontos a munkaerő megfelelő osztályozása?
a növekvő költségek és ingadozások számos szempontból az üzleti, vállalkozók és HR vezetők a modern vállalkozások kell érteni és osztályozni a szervezeti alkalmazottak megfelelően. A rugalmas és agilis munkaerő létrehozása elengedhetetlen az üzleti célok eléréséhez és a képzett alkalmazottak optimális kihasználásához.
ahhoz, hogy a vállalat céljait teljes mértékben kihasználhassa értékes emberi eszközeivel, egyértelműnek kell lennie az egyes munkakörök meghatározásában egy teljes és átlátható munkaköri leírással. Ez segít megszerezni a megfelelő tehetséget az egyes pozíciókhoz, miközben a munkavállalók számára a nagyon szükséges elégedettséget kínálja. A hatékony és tapasztalt személyzeti ügynökséggel való együttműködés biztosítja, hogy vállalata az állandó, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak megfelelő keverékét Gyűjtse össze.
az állandó személyzet alapjai
bármely modern vállalatnak megfelelő számú alkalmazottja van a rendszeres bérszámfejtésén, állandó munkaszerződéssel. A munkaköri leírás és a javadalmazás részletei egyértelműen szerepelnek a kölcsönösen elfogadható megállapodásban, és a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak minden előnyt és juttatást kínálnak. Az állandó pozícióknak nincs meghatározott felmondási dátuma. Az állandó személyzet hosszú távú befektetés egy vállalat számára; segít az üzlet felépítésében az alapítványtól.
az állandó személyzetet a munkaadók és a munkavállalók körében egyaránt előnyben részesítették. (Bővebben: ideiglenes munkaerő állandó)
ideiglenes személyzet-az alapok
Az ideiglenes személyzeti megoldásokat többnyire professzionális személyzeti ügynökség vagy emberi erőforrás szolgáltató ügynökség biztosítja. Ez a fajta személyzeti megoldás lehetővé teszi az üzleti vállalkozások számára, hogy ideiglenes munkavállalókat alkalmazzanak a szükséges készségekkel és a határozott időre való szolgálatra való hajlandósággal.
a vállalatok időnként ideiglenes alkalmazottakat keresnek a szabadság alatt álló csapattagok helyettesítésére. A rövid projektek és az idénymunka további tényezők, amelyek ideiglenes személyzeti megoldásokat tesznek szükségessé. Az ideiglenes munkavállalóknak korlátozott előnyei és előnyei lesznek az állandó alkalmazottakhoz képest, miközben a kiváltságok nagy részét megkapják, amint azt a vállalat és a vállalat megállapodta.
a szerződéses alkalmazottak növekvő tendenciája a Modern üzleti arénában
a koncertgazdaság kialakulóban lévő koncepciója és a szerződéses személyzet modern tendenciája az ügyeleti foglalkoztatási rendszer kialakulásához vezetett. Az ebbe a kategóriába tartozó alkalmazottak szerződéses időszakra kínálhatják szolgáltatásaikat egy vállalatnak. A rövid távú szerződések megkötik őket, vagy szabadúszóként dolgozhatnak. Ez a koncepció egyre népszerűbb a modern üzleti vállalkozások körében, amelyekben számos rövid természetű munkafolyamat és kisebb projekt érvényesül.
a foglalkoztatási feltételek egyediek; a munkavállaló meghosszabbítható vagy nem meghosszabbítható az előre meghatározott szerződéses időszakon túl. A szerződéses személyzet kölcsönösen előnyös a vállalat és az egyén számára, mivel határozott időre kötődnek. A munka rugalmas jellegű, mindkettőjüknek mozgásteret biztosít.
(Bővebben: mi teszi a TalentPro-t piacvezetővé a szerződéses személyzet területén?)
állandó, ideiglenes és szerződéses alkalmazottak vegyes munkaerő kezelése
a vállalat méretétől vagy típusától függetlenül a modern vállalkozások különböző személyzeti követelményeket igényelnek. A vállalat munkaerejének kezelése nem könnyű feladat, tekintettel a mai megfelelőségi igények összetettségére és a növekvő munkavállalói igényekre.
nagyon ajánlatos, hogy a cégtulajdonosok az emberi erőforrás menedzsment folyamatukat megbízható és robusztus személyzeti ügynökségekre ruházzák át, amelyek képesek végponttól végpontig terjedő HR szolgáltatásokat nyújtani. Itt van, ahol a személyzeti megoldások szolgáltatói, mint például a TalentPro India fontos szerepet játszanak
Wrap-Up
a tapasztalt és professzionális személyzeti ügynökségekkel való összefogás lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy jobban megismerjék a teljes munkaerőt. Ez lehetővé teszi számukra, hogy jobban összpontosítsanak kulcsfontosságú funkcióikra, miközben ügyesen kezelik állandó és függő munkaerőjüket.