az ünnepi szezon belépésekor jó alkalom arra, hogy felülvizsgáljuk a munkáltatói kötelezettségeket az ünnepek és a legjobb fizetési gyakorlatok iránti kérelmek befogadására az ünnepi időszakban. A pénteki ötös öt emlékeztetőt tartalmaz a munkaadóknak az ünnepi szabadságról és fizetésről:
1. A kaliforniai munkáltatóknak nem kell szabadságot biztosítaniuk a munkavállalóknak az ünnepekre.
nincs követelmény, hogy a kaliforniai munkáltatók szabadságot biztosítsanak (kivéve a vallási szállásokat – lásd alább) az ünnepekre. A kaliforniai DLSE weboldala a következőket állítja:
az ünnepnapokon, szombaton és vasárnap ledolgozott órákat úgy kezelik, mint a hét bármely más napján ledolgozott órákat. A kaliforniai törvények nem írják elő, hogy a munkáltató fizetett szabadságot biztosítson alkalmazottainak, hogy bármilyen ünnepnapon bezárja üzleti tevékenységét, vagy hogy az alkalmazottak szabadnapot kapjanak egy adott ünnepre.
2. A kaliforniai munkaadóknak nem kell fizetniük az ünnepek idejére, és nem is kell további béreket fizetniük, ha az alkalmazottak ünnepnapokon dolgoznak.
hasonlóképpen nincs követelmény, hogy a munkaadók külön fizetést vagy “ünnepi fizetést” fizessenek az alkalmazottaknak az ünnepnapokon végzett munkáért. A munkáltatók önként vállalhatják, hogy a munkavállalóknak külön fizetést fizetnek az ünnepek alatt szükséges munkáért, de ezeket a feltételeket a munkáltató által meghatározott politika szabályozza. Ezért a munkáltatókat arra ösztönzik, hogy győződjenek meg arról, hogy az üdülési fizetési politikájuk egyértelműen meg van határozva.
a kaliforniai törvényhozás olyan törvényjavaslatokat javasolt, amelyek megkövetelnék, hogy bizonyos munkáltatók dupla időt fizessenek az alkalmazottaknak a hálaadás napján végzett munkáért, de ezek közül egyik sem vált törvénybe. Például a “Double Pay on the Holiday Act of 2016” azt javasolta, hogy kötelezze a munkáltatót, hogy a hálaadás napján a kiskereskedelmi és élelmiszerbolt-létesítmények alkalmazottainak legalább 2-szeresét fizesse. A törvényhozás ezen kísérleteinek egyike sem volt sikeres (még) abban, hogy a kaliforniai munkaadókat további “ünnepi fizetés” fizetésére kötelezte.”
3. A munkáltatóknak ésszerű szállást kell biztosítaniuk azoknak a munkavállalóknak, akik vallási szertartások miatt bizonyos ünnepeken nem tudnak dolgozni.
a munkáltatóknak tisztában kell lenniük alkalmazottaik vallási betartásával, mivel a munkáltatóknak vallási okokból ésszerű szállást kell biztosítaniuk az alkalmazottak számára. Az ésszerű elhelyezés elemzése eseti elemzés, amely a vállalat üzleti típusán és a munkavállaló által kért szálláshelyen alapul. Ha a munkáltató műveletei megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy normálisan elismert ünnepek alatt dolgozzanak, például egy étteremben, akkor ezt a kézikönyvben vagy más irányelvekben közölni kell az alkalmazottakkal, és meg kell határozni azt az elvárást, hogy a munka alapvető funkciója rendes ünnepek alatt munkát igényel.
4. Ha a munkáltató az ünnepek alatt fizet a szabadidőért, a munkáltatónak nem kell megengednie, hogy a munkavállalók üdülési fizetett szabadságot szerezzenek.
ha a munkavállaló a szabadság megérkezése előtt elhagyja a foglalkoztatást, a munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalónak a szabadnapot. A munkáltatónak az üdülési díjra vonatkozó politikájának azonban egyértelműen ki kell írnia, hogy ez a juttatás nem a munkavállalókra hárul, és hogy az adott ünnepnapokon kell alkalmazni őket, hogy megkapják az üdülési díjat. Gyakran a munkáltatók azt is megkövetelik, hogy a munkavállaló a szabadságot megelőző és azt követő napokon dolgozzon, hogy jogosult legyen az üdülési fizetésre.
5. Ha egy fizetési nap bizonyos ünnepekre esik, és a munkáltató zárva van, a munkáltató a következő munkanapon feldolgozhatja a bérszámfejtést.
ha a munkáltató a kaliforniai kormány Törvénykönyvében felsorolt ünnepnapokon zárva tart, akkor a munkáltató a következő munkanapon fizethet béreket. A DLSE honlapja elmagyarázza ezt és más megfontolásokat a bérszámfejtés időzítési követelményeivel kapcsolatban. A Kormánykódex 6700. szakaszában felsorolt Ünnepek a következők:
- minden vasárnap
- január 1. — újév napja
- január harmadik hétfője — Martin Luther King Jr. Nap
- február 12 — Lincoln születésnapja
- február harmadik hétfője — Washington születésnapja
- március 31 – Cesar Chaves napja
- május utolsó hétfője — Emléknap
- július 4 — Függetlenség Napja
- szeptember első hétfője — munka ünnepe
- szeptember 9 – felvételi nap
- szeptember negyedik péntek – indián nap
- október második hétfője — Columbus nap
- November 11 — Veteránok Napja
- november negyedik Csütörtökje — Hálaadás napja
- December 25 — Karácsony
- egyéb napok a kormányzó nyilvános böjtre, hálaadásra vagy ünnepre nevezi ki