két héttel ezelőtt megvizsgáltuk, hogy kik a kijelölt munkáltatók a foglalkoztatási méltányossági törvény (EEA) alapján. Nagyon fontos, azt mondtuk, hogy a kijelölt munkáltatóknak munkalehetőségeket kell teremteniük a kijelölt csoportok számára. Ebben a cikkben kicsomagoljuk a kijelölt csoportok meghatározását.
Mit Jelent A’ Kijelölt Csoportok’?
az EEA szerint ezek a csoportok a következő személyekre vonatkoznak:
- fekete emberek (más szóval fekete emberek, színesek vagy indiánok),
- nők és
- fogyatékkal élők.
ezeknek az embereknek születésük vagy származásuk szerint a Dél-afrikai Köztársaság állampolgárainak kell lenniük. Alternatív megoldásként a honosítás révén a Dél-afrikai Köztársaság állampolgáraivá kell válniuk. Ezt azonban az apartheid miatt korábban nem tudták megtenni.
Mi A Diszkrimináció?
bárki megkülönböztetése – legyen az kijelölt csoport vagy sem – kifejezetten tilos. Ez mind az Alkotmány, mind az EGT szempontjából. A diszkrimináció meghatározása szerint egy személy kizárása vagy előnyben részesítése, közvetlenül vagy közvetve, bármilyen foglalkoztatáspolitikában vagy gyakorlatban tiltott okokból.
a diszkrimináció mind tisztességes, mind tisztességtelen lehet
valószínűleg azt gondolja, hogy tévedünk, hogy a megkülönböztetés csak igazságtalan lehet. A diszkrimináció igazságos lehet például, ha a munka velejáró követelményeiről beszélünk.
Nthuse Norman Lebepe-tézisében rejlő követelmények a munka, mint a védelem a követelés a tisztességtelen megkülönböztetés: Összehasonlítás Dél-Afrika és az Amerikai Egyesült Államok között-meghatározza ezt a kifejezést:
“a ‘munka velejáró követelménye’ kifejezés két fontos szót tartalmaz, amelyek együttesen meghatározzák annak jelentését.
“a” benne rejlő “szó általában állandó és alapvető tulajdonságot vagy hozzáállást jelent (valaminek, jelen esetben egy munkának, míg a “követelmény” szó a kényszer elemét hordozza magában).
” ebből arra lehet következtetni, hogy csak az alapvető munkaköri feladatokat kell figyelembe venni, és ha a követelmény nem teljesül, a munkát nem lehet elvégezni.”
például, ha egy álláshirdetés kifejezetten kimondja, hogy egy munkához férfi színészre van szükség – és egy női színész ezt vitatja, mondván, hogy a casting rendezők nemi alapon diszkriminálnak – ez a megkülönböztetés indokolt. Ennek oka az, hogy a sikeres jelölt férfinak lenni a munka velejárója.
a foglalkoztatási méltányossági képzésünkön – amely Fokvárosban történik 30-31 augusztus 2017 – én – kicsomagoljuk a foglalkoztatási méltányosságot és válaszolunk a témával kapcsolatos kérdéseire. Lépjen kapcsolatba Barbarával a 021 418 1617 telefonszámon további információkért és foglalásért.