L1A Visa Executive vagy menedzser vállalaton belüli transzferek
a vállalaton belül ideiglenesen az Egyesült Államokba történő munkavégzésre áthelyezett vezető alkalmazottak általában az L1A vízumot vizsgálják.
az USA-beli L1A vízum lehetővé teszi, hogy a nem amerikai állampolgárságú alkalmazottak, beleértve a brit állampolgárokat is, akik vezetői vagy vezetői pozícióban vannak, ugyanazon munkáltató számára az egyesült királyságbeli székhelyű vállalat anyavállalatában, testvérében, társult vállalkozásában, leányvállalatában vagy fióktelepében áthelyezhetők az USA-ba. Ez az elsődleges vízumlehetőség a magas rangú alkalmazottak vállalaton belüli áthelyezésére az Egyesült Államokba, és nyitva állhat a vállalkozások tulajdonosai számára is.
az Egyesült Államok L1A vízumkötelezettsége azonban nem egyértelmű, és hacsak a szervezet nem rendelkezik általános L-lel, a petícióhoz szükséges igazoló dokumentáció kiterjedt.
mi az L1A vízum?
az L1A vízumot akkor lehet igényelni, ha egy amerikai munkáltató egy alkalmazottat vezetői pozícióba kíván helyezni egy társult irodában az Egyesült Államokban.
az L1A vízum birtokosa megoszthatja idejét az Egyesült Államok Hivatala és más nemzetközi kirendeltségek között.
a munkáltatók az L1A vízumot is használhatják egy vezetői pozícióban lévő munkavállaló számára, hogy új fióktelepet, leányvállalatot vagy társult irodát hozzanak létre az Egyesült Államokban. Az új irodát létrehozó külföldi munkáltatónak bizonyítania kell, hogy elegendő helyiséget biztosítottak a vállalat számára.
az a munkavállaló, aki csak találkozókra, konferenciákra vagy képzésekre látogat az Egyesült Államokba, nem jogosult L1A vízumra. Alternatív bevándorlási útvonalat kell fontolóra venni, például a B-1 vízumot.
az L1A vízum nem csak a nagy, multinacionális vállalatok számára nyitott; a kisebb vállalkozások és az induló vállalkozások egyre inkább használják az L1A vízumot az amerikai piacon való terjeszkedéshez. Nincs felső határ a kiadható L1A vízumok számára sem.
az L1A vízum birtokosait eltartottjaik, köztük házastársuk és gyermekeik is elkísérhetik az L1A vízum alapján. Az L1 házastársak az Egyesült Államokban is dolgozhatnak, munkavállalási engedély kérelmezésével.
az L1A vízum is kínál utat amerikai állandó tartózkodási.
L1A vízum időtartama
a vezetők és menedzserek a legtöbb esetben hároméves kezdeti időszakra kapják meg az L1A vízumot. Az L1A vízum birtokosai ezt kétéves lépésekben kérhetik meghosszabbítani, legfeljebb hét évig, amíg a vállalat ebben az időszakban multinacionális szervezetként működik tovább.
új fióktelepek esetében az L1A vízumot egy évre adják meg, a vízum meghosszabbításának lehetőségével.
ha úgy dönt, hogy nem kell alkalmazni az amerikai állandó tartózkodási, akkor köteles elhagyni az USA befejezésekor a maximális L1 vízum megengedhető időszak legalább egy évig, mielőtt egy új kérelmet lehet benyújtani L1 (vagy H) állapot.
L1A vízumkövetelmények
az L1A vízum igényléséhez nem szükséges teljes munkaidőben foglalkoztatottnak lennie a vállalaton belül, de bizonyítania kell, hogy rendszeres és nagy mennyiségű időt szentelt a vállalatnak. Hasonlóképpen, nincs fizetési korlátozás az L1A vízum kérelmezésére, azonban az alacsonyabb fizetések bizonyos problémákat okozhatnak a szolgálati idő és a szerep felelősségének igazolásával kapcsolatban.
nincsenek korlátozások kérelmező állampolgárság (ellentétben, például, az E vízumok).
az L1A vízum megszerzéséhez felsővezetőként vagy ügyvezetőként kell dolgoznia, és a kérelmet közvetlenül megelőző három évből legalább 12 hónapig az amerikai vállalat nem Amerikai leányvállalatánál, anyavállalatánál, leányvállalatánál vagy fióktelepénél kell dolgoznia.
a menedzsernek vagy vezetőnek tekintendő kritériumok szigorúak. Ez egy alaposan ellenőrzött jogosultsági terület, mivel bizonyítania kell, hogy közvetlenül felelős a vállalaton belüli főbb döntésekért, és rendelkezik alkalmazottakkal, akik irányítják és felügyelik:
L1A visa manager kritériumok
ahhoz, hogy vezetőnek minősüljön, egy szervezetet vagy nagyobb osztályt kell irányítania. A személyzetet felügyeleti szinten kell felügyelnie. Ön jogosult lesz arra, hogy alkalmazottakat béreljen és kirúgjon. A szervezet alapvető funkciói az Ön felelőssége. A napi funkciók az Ön irányítása alatt állnak.
fontos objektív értékelést végezni arról, hogy az egyes kérelmező megfelel-e ezeknek a kritériumoknak. A petíciót alaposan megvizsgálják a Petíciós folyamat során. Például, az első vonalbeli felügyelő nem tekinthető vezetői minőségben eljárónak a felügyelő felügyeleti feladatai alapján, kivéve, ha a felügyelt alkalmazottak szakmaiak.
L1A visa executive criteria
ahhoz, hogy ügyvezetőnek minősüljön, olyan személy lesz, aki irányítja a vállalat vezetését. Ön határozza meg a szervezet céljait és politikáit. Önnek lehetősége lesz diszkrecionális döntéseket hozni. A magasabb szintű vezetők, igazgatósági tagok és részvényesek minimális útmutatást kapnak.
az L-1A vezetői követelményeknek megfelelő munkakörök általában a vállalat vezetői, az igazgatótanácsban ülő alkalmazottak vagy a szervezet részvényesei.
L1A visa cégtulajdonosok számára
az L1A visa útvonalat kínál a (potenciálisan bármilyen méretű) vállalkozások tulajdonosainak, hogy jelentős befektetési igény nélkül növeljék amerikai jelenlétüket, feltéve, hogy a nem amerikai vállalkozás továbbra is működik, amíg a tulajdonos az Egyesült Államokban dolgozik.
L1A vízum munkáltatói követelmények
bár az L1 vízumokról szóló iránymutatás nem ír elő befektetési kötelezettséget, a munkáltatónak jelenleg vagy hamarosan aktív üzleti tevékenységet kell folytatnia az Egyesült Államokban és más országokban közvetlenül vagy egy feljogosító szervezeten keresztül.
a feljogosító szervezet lehet A társaság anyavállalata, testvérvállalata, Fióktelepe, leányvállalata vagy leányvállalata. Azt is meg kell, hogy egy minősítő kapcsolatot a külföldi cég.
a vállalatnak még nem kell kereskednie a kérelem benyújtásának időpontjában, de hivatalosan meg kell alapulnia és létre kell hoznia az Egyesült Államokban.
L1A vízumkérelmezési folyamat
mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak be kell írnia a kérelmet.
a munkáltatónak ki kell töltenie az I-129-es nyomtatványt, amely egy nem bevándorló munkavállaló iránti kérelmet nyújt be, és 190 USD L1A vízumkérelmi díjat kell fizetnie. Ezt legalább be kell fejezni 45 nappal a kezdési dátum előtt, de legfeljebb 6 Hónapok.
az L1A alátámasztó dokumentumok listája kiterjedt, és fontos, hogy helyes legyen, mivel a hibák elkerülhetetlenül a kérelmek késedelmét vagy akár elutasítását eredményezik. A dokumentumoknak tartalmazniuk kell:
- bizonyíték arra, hogy a petíció benyújtója és az a szervezet, amely Önt alkalmazta vagy alkalmazni fogja, minősített szervezet;
- bizonyíték arra, hogy a munkavállalót vezetői, vezetői vagy speciális ismeretekben alkalmazzák;
- bizonyíték arra, hogy a munkavállaló a petíció benyújtását megelőző három éven belül egy folyamatos, teljes munkaidős külföldi munkaviszonnyal rendelkezik egy képesítő szervezetnél;
- bizonyíték arra, hogy a munkavállaló előző külföldi munkaviszonya vezetői, vezetői vagy speciális ismeretekkel rendelkező pozícióban volt;
- bizonyíték arra, hogy; és
- bizonyíték arra, hogy a munkavállaló előzetes képzése, képzése és foglalkoztatása feljogosítja arra, hogy a tervezett szolgáltatásokat az Egyesült Államokban végezze.
a munkáltatóknak többek között be kell nyújtaniuk az amerikai vállalat dokumentumait, például a részvényleveleket, az üzleti lízinget, a kezdeti befektetés bizonyítékait, az adóbevallásokat, a munkáltatói negyedéves jelentéseket, a bankszámlakivonatokat, az auditált számlákat, valamint a szerződéseket, a számlákat és a vállalati levélpapírokat.
az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező vállalatnak be kell nyújtania üzleti engedélyét, alapító okiratát, az elmúlt három év összes jövedelemadóját, az auditált számlákat, az alkalmazottakra vonatkozó információkat szervezeti diagrammal és pozícióval, amelyet az átvevő tart, egy vállalati brosúrát, az összes üzleti tranzakció dokumentumait, bankszámlakivonatokat és vállalati levélpapírt.
a petíció kitöltése után a munkáltatónak ki kell töltenie az I-197-es formanyomtatványt, amely az I-129-es formanyomtatvány jóváhagyását mutatja, amely megadja az L1A vízum kérelmezésének jogát.
ezután a munkavállaló az I-129-es nyugta számát használja a DS-160 online űrlap kitöltéséhez.
L1A vízuminterjú
a kérelem benyújtását követően a kérelmezőnek meg kell szerveznie és részt kell vennie egy vízuminterjún.
az interjú során dokumentumokat kell bemutatni, amelyek igazolják a vállalaton belüli átruházást, a kérelmező képességét arra, hogy vezetői pozícióban üzleti tevékenységet folytasson, és ellenőrizze a kérelmező személyazonosságát. Például:
- útlevelek, beleértve egy érvényes egy legalább hat hónapos érvényességi napjától az interjú
- Utolsó önéletrajz
- egy példányát az L1 petíció
- levél a munkáltató konzulátus kérő L1 vízumot a kérelmező nevében
- fizetés és adó dokumentumok
- szervezeti ábra
- referencia levelek
- a feladatok leírása
- a kérelmező két fényképe
az interjú során kérdéseket tesznek fel Önnek, amelyek célja a jogosultság ellenőrzése.
L1 takaró petíciók
az L1 vízumszabályok lehetővé teszik azoknak a munkáltatóknak, akik gyakran használják az L1 vízumkategóriát vállalaton belüli átutalásokhoz, hogy kérjék a takaró l petíció jóváhagyását. A takaró l petíció jóváhagyásának előnye az egyes L1 vízumkérelmek gyorsított feldolgozása; ahelyett, hogy az USCIS petíció jóváhagyására várna, az L1 jelöltek közvetlenül kérhetik az L vízumbélyegzőt egy amerikai konzulátuson.
takaró nélkül L, a petíciót benyújtó munkáltatónak USCIS L1 petíciókat kell benyújtania L1 jelöltjeik számára.
ahhoz, hogy egy átfogó petícióra jogosult legyen, a szervezetnek:
- van egy amerikai székhelyű iroda, amely legalább egy éve üzleti tevékenységet folytat
- részt vesz a kereskedelmi kereskedelemben vagy szolgáltatásokban
- 3 vagy több hazai és külföldi fióktelepe van
- legalább 10 L1 jóváhagyást kapott a takaró petíció benyújtását megelőző évben
- van olyan amerikai leányvállalata vagy leányvállalata, amelyben az összesített éves árbevétel legalább 25 millió dollár
- vagy 1000 alkalmazott vagy több.
az Általános vízum nem garantálja, hogy a munkavállaló megkapja az L1A besorolást, de lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy gyorsan áthelyezze a jogosult munkavállalókat az Egyesült Államokba.
L1A-Zöld Kártya
míg az L-1A nem bevándorló vízum (NIV), amely lehetővé teszi az ideiglenes tartózkodást meghatározott engedélyezett tevékenységekre és időtartamra, az EB-1C bevándorló vízum (IV), amely lehetővé teszi a birtokos számára, hogy tartósan az Egyesült Államokban maradjon.
az EB-1C Kategória egy foglalkoztatási alapú vízum, amelynek célja a multinacionális vezetők és vezetők, akik már át egy amerikai művelet keretében egy speciális vezetői vagy vezetői szerepet. Az L-1A vízummal rendelkezőknek általában nagy esélyük van a sikerre az EB-1C státuszba való áthelyezéssel.
az EB-1C vízumok csak egyéni alapon igényelhetők; az L-1A-val ellentétben nincs általános lehetőség. az EB-1C igényléséhez nincs szükség jelentős beruházásra, és nincs “feltételes” zöldkártya-időszak.
a képesítési követelmények hasonlóak az L-1A. pontosabban, a pályázóknak legalább egy évig az Egyesült Államokban ügyvezetőként vagy vezetőként kell alkalmazniuk a tervezett amerikai munkáltató testvérével, anyavállalatával, leányvállalatával vagy leányvállalatával.
az amerikai műveletnek több mint 12 hónapig aktívnak kell lennie, és a tengerentúli munkáltatónak rendszeres üzleti tranzakciókat kell végrehajtania az Egyesült Államokkal és más országokkal.
az egyén kell egy állásajánlatot az USA-ban annak érdekében, hogy petíciót, bár értékes előnye, hogy EB-1C alkalmazások mentesülnek a PERM Munkaügyi tanúsítás.
röviden: az EB – 1C Zöld Kártya igénylésének folyamata megköveteli:
- a munkáltató fájlok I-140 forma
- ellenőrzése a Department of State Visa bulletin az elsőbbségi dátum
- bejelentés kiigazítására állapot vagy konzuli feldolgozás szerezni jogi állandó tartózkodási amint petíciót jóváhagyott:
- konzuli feldolgozás: az Egyesült Államokon kívüli pályázóknak részt kell venniük egy interjúban a helyi Nagykövetségen.
- beállítása az állapot: a kérelmezők az USA-ban, file form I-485 USCIS. Várható, hogy ez 6 hónapig tart. Megjegyzés: prémium feldolgozásra nincs lehetőség.
előfordulhatnak olyan esetek, amikor a munkáltató nem szponzorálja Önt az EB-1C-hez. lehet, hogy más lehetőségei vannak, például az EB-1a rendkívüli képességekkel rendelkező idegenek számára. Vegye figyelembe a körülményeivel kapcsolatos szakmai tanácsokat, hogy biztosan folytassa az Ön számára legmegfelelőbb kategóriát.
különbség az L1A és az L1B vízum között
az L1B vízum olyan speciális ismeretekkel rendelkező szakembereknek szól, akik bizonyíthatják a vállalat szolgáltatásaival, kutatásával, termékeivel, technikáival, irányításával, berendezéseivel vagy érdeklődésével és nemzetközi piacokon történő alkalmazásával kapcsolatos egyedi vagy különleges ismereteket, vagy magas szintű ismereteket vagy szakértelmet a szervezet eljárásaiban és folyamataiban.
az új társaságok esetében 1 éves időszakra, a meglévő társaságok esetében pedig három évre nyújtják. Az L1B vízum birtokosai kétéves lépésekben, legfeljebb öt évre meghosszabbíthatják az L1B vízum meghosszabbítását.
kérdése van az L1A vízummal kapcsolatban?
mint dedikált amerikai bevándorlási ügyvéd, az NNU segíthet Önnek és vállalkozásának az L1 vízumkérelmekkel és az interjú előkészítésével.
segítünk Önnek az L1A vízumeljárás minden területén, az igazoló dokumentumok összeállításától az Egyesült Államok bevándorlási hatóságaival való kapcsolattartásig. Támogatjuk továbbá a kiterjesztési és Állapotváltozási kérelmekkel kapcsolatos petíciókat is.
ha kérdése van az L1A vízummal vagy bármely más, az Egyesült Államok bevándorlásával kapcsolatos kérdéssel kapcsolatban, kérjük, forduljon hozzánk tanácsért.
ez a cikk nem minősül közvetlen jogi tanácsadásnak, és csak tájékoztató jellegű.