szakértői egyezségi megállapodásunk ügyvédei válaszolnak néhány gyakori kérdésre az alkalmazottaktól, akiknek a munkáltatójuk egyezségi megállapodásokat ajánl fel.
- mit jelent az “előítélet nélkül”?
- mi a védett beszélgetés?
- mennyi ideig kell eldöntenie, hogy elfogadja-e az elszámolási megállapodást?
- ügyvédre van szüksége?
- mit várhat el ügyvédjétől?
- mi a tisztességes elszámolási ajánlat?
- mennyibe fog kerülni, hogy kérjen jogi tanácsot?
- miért kérik, hogy írja alá a megállapodást?
- tud mondani valakinek a rendezési megállapodás?
- meg tudja választani a távozás okát?
- lehet-e adómentesen kifizetni az értesítést?
- alkalmazhat-e munkáltatója új felmondási kötelezettségeket?
- mi történik, ha munkáltatója megszegi az elszámolási megállapodást?
- mit várhat el ügyvédjétől?
- mennyi ideig tart egy egyezségi megállapodás tárgyalása?
mit jelent az “előítélet nélkül”?
az “előítéletek nélkül” szabály lehetővé teszi Önnek és munkáltatójának, hogy nyíltan beszéljenek és írjanak az elszámolási feltételekről anélkül, hogy veszélyeztetnék az Ön ügyét vagy a védelmüket. Ez azt is jelenti, hogy ezek a tárgyalások bizalmasak, kivéve, ha Ön és munkáltatója egyetért abban, hogy nem azok.
mi a védett beszélgetés?
a “védett beszélgetés” lehetővé teszi, hogy Ön és munkáltatója Bizalmas, a felmondás előtti egyezségi megbeszéléseket folytasson anélkül, hogy bármelyikük felhasználhatná a megbeszéléseket a másikkal szemben bármely későbbi tisztességtelen elbocsátási eljárásban. Ez a védelem csak a rendes tisztességtelen elbocsátási igényekre vonatkozik, az egyéb igényekre, például a megkülönböztetésre nem. Munkáltatója elveszíti ezt a védelmet, ha helytelenül viselkedik a beszélgetés során, például azzal, hogy indokolatlan nyomást gyakorol Önre az aláírásra.
mennyi ideig kell eldöntenie, hogy elfogadja-e az elszámolási megállapodást?
az Acas útmutatása szerint a munkáltatóknak legalább 10 naptári napot kell adniuk a munkavállalónak annak eldöntésére, hogy elfogadják-e az elszámolási megállapodást. Munkáltatója nem követelheti meg a Megállapodás azonnali aláírását. Ez indokolatlan nyomásnak tekinthető, és felhasználható annak bizonyítására, hogy munkáltatója helytelenül járt el.
ügyvédre van szüksége?
a törvény azt mondja, hogy nem írhat alá egyezségi megállapodást anélkül, hogy szakképzett ügyvéd, tanúsított szakszervezeti tisztviselő vagy Tanácsadó Központ munkatársa tanácsát vette volna igénybe. Minden ilyen tanácsadónak felelősségbiztosítással kell rendelkeznie, és szakértőnek kell lennie az elszámolási megállapodásokban.
mit várhat el ügyvédjétől?
az elszámolási megállapodás ügyvédje feltárja Önnel a háttérben, hogy Önnek felajánlották ezt az elszámolási megállapodást. Tájékoztatjuk Önt arról, hogy megfelelő összegű kompenzációt kínálnak-e Önnek. Az ügyvédnek hivatkoznia kell a munkaszerződésére, hogy kiszámítsa a helyes értesítést, és ellenőrizze, hogy a kompenzációs összeg megfelelő összeget fedez-e. Ha bármilyen bónusz esedékes, az ügyvédnek meg kell vizsgálnia ezt, és ki kell dolgoznia a megfelelő végkielégítéseket. Az egyezségi megállapodás nagy része jogi nyelven íródott, és különféle kérdésekre utal, amelyek zavarónak tűnhetnek a jogi képzés nélküliek számára. Fontos, hogy ügyvédje elmagyarázza az egyezségi megállapodás aláírásának jogi következményeit, beleértve az Ön által vállalt jogi garanciákat, például a titoktartási záradékot, valamint a garanciák bármelyikének megszegéséért járó szankciókat.
mi a tisztességes elszámolási ajánlat?
ez az elszámolási megállapodás ajánlatának körülményeitől függ. Áttekintjük Önnel a hátteret, hogy megtudjuk, milyen potenciális követelései lehetnek a munkáltatójával szemben, mennyire erősnek tűnnek, és mennyit érhetnek. Ennek célja annak megállapítása, hogy a felajánlott összeg megfelelően kompenzálja-e Önt az Ön által feladott törvényes Jogokért. Egy másik szempont annak eldöntésében, hogy elfogadja-e az ajánlatot, az az, hogy úgy gondolja, hogy milyen gyorsan talál másik munkát. Ez azért van, mert minden olyan kompenzáció, amelyet egy Munkaügyi Bíróságon kaphat, a tényleges jövedelemkiesésen alapulna.
mennyibe fog kerülni, hogy kérjen jogi tanácsot?
az elszámolási megállapodásnak általában azt az összeget kell fedeznie, amelyet az ügyvéd aláírna – általában 350,00-tól 500,00-ig + ÁFA-ig. Ez általában elegendő egy egyszerű kijelentkezéshez, de nem részletes tanácsadáshoz vagy tárgyalásokhoz. Ha még mindig vannak kérdések, amelyeket meg kell határozni, és a felajánlott összeg nem megfelelő, akkor az ügyvédnek meg kell próbálnia nemcsak a kártérítés növelését, hanem a munkáltatói hozzájárulást is a további jogi tanácsadásért. Magától értetődően, ha ügyvédje magasabb rendezésről tárgyal, akkor ez általában valami, amit a munkáltató elvárja, hogy fizessen magának.
miért kérik Önt, hogy írja alá az egyezségi megállapodást?
amikor Ön egyezségi megállapodást ír alá és elfogadja annak feltételeit, elveszíti azt a jogát, hogy munkáltatójával szemben keresetet nyújtson be bíróságon vagy Munkaügyi Bíróságon. Ez azt jelenti, hogy meg kell oldania az elszámolási megállapodáson belüli összes problémát, beleértve az esedékes bónuszokat és a felhalmozott, de nem vett ünnepeket. Az egyetlen kivétel ez alól az, amikor a munkáltató egyezségi megállapodást kínál, de hamisan bemutatta Önnek a tényeket és a körülményeket, hogy miért akarják, hogy aláírja. Például azt mondták neked, hogy a munkád felesleges, ha nem az, és bizonyítékod van arra, hogy leváltottak. Ezt nevezik “csalárd félrevezetésnek”.
tud mondani valakinek a rendezési megállapodás?
szinte minden elszámolási megállapodás tartalmaz egy szabványos titoktartási megállapodást. Néha ez csak a Megállapodásban felajánlott összeg feltételeire vonatkozik. Bizonyos esetekben azonban magában foglalja a vitarendezési megállapodás meglétét, ami azt jelenti, hogy senkinek nem szabad elmondania, hogy így vállalta a szerződés felmondását. Általában elfogadhat kivételeket e szabály alól, így nem vonatkozik a közvetlen családra, a házastársra és a szakmai tanácsadókra. Ha az emberek tisztában vannak azzal, hogy van egy vita vagy követelés ellen a munkáltató, fontos, hogy nézd meg, milyen titoktartási megállapodást ajánlottak, hogy ha ez helyénvaló.
meg tudja választani a távozás okát?
az egyezségi megállapodás bizalmas, és a feltételeket nem adhatja ki harmadik félnek, kivéve a szokásos kivételeket, amelyek magukban foglalják a közvetlen családját, a szakmai tanácsadókat, a biztosítókat és a HMRC-t. Ha valódi elbocsátási helyzet áll fenn, vagy fennáll annak a lehetősége, hogy elbocsátási helyzet áll fenn, felkérheti munkáltatóját, hogy adja meg a távozás okát elbocsátásként. Ezt ezután nyilvánosságra lehet hozni a jelzáloghitel-társasággal abból a célból, hogy igényt tudjon benyújtani a jelzálog-védelmi biztosítási kötvényre.
lehet-e adómentesen fizetni a felmondási díjat?
nem.
alkalmazhat-e munkáltatója új felmondási kötelezettségeket?
ezek bevezethetők egy egyezségi Megállapodásban. A munkáltatónak azonban külön fizetést kell fizetnie minden új korlátozó szövetségért. Az, hogy végrehajthatók-e, attól függ, hogy ésszerűek-e, és hogy a munkáltatónak jogos üzleti érdeke van-e a védelemhez.
mi történik, ha munkáltatója megsérti az elszámolási megállapodást?
ha a munkáltató megsérti az elszámolási Megállapodás bármely feltételét, vegye fel a kapcsolatot az ügyvédjével, aki ezt aláírta. Ha korábbi munkáltatója nem fizetett kártérítést, akkor érvényesítheti a fizetési feltételeket. Az egyéb jogsértések orvoslása attól függ, hogy milyen típusú jogsértés történt, és milyen bizonyítékokkal kell alátámasztania állítását, hogy súlyos jogsértések történtek.
mit várhat el ügyvédjétől?
az ügyvédnek tanácsot kell adnia arról, hogy az elszámolási megállapodás megkötése a legjobb eredmény az Ön számára. Ha nem, akkor lehet, hogy segítenie kell a hivatalos panasz elkészítésében, és nagyobb ellenajánlatot kell benyújtania, mint a már javasolt kártérítés összege. Ellenőrizni fogják, hogy a garanciák ésszerűek-e, és tanácsot adnak Önnek arról, hogy további adót kell-e fizetnie.
fontos, hogy egy speciális munkajogi ügyvédet oktasson. Tapasztalattal kell rendelkezniük a bírósági ügyek lebonyolításában, hogy szakértői tanácsokat nyújtsanak, így tájékozott döntést hozhat arról, hogy elfogadja-e ezt az egyezségi megállapodást, vagy sem.
mennyi ideig tart egy egyezségi megállapodás tárgyalása?
ez attól függ, hogy mennyire egyértelműek a kérdések. Ha a kompenzációs összeg Nagyvonalú és meghaladja az Ön törvényes és szerződéses jogait, napokon belül véglegesíthetjük az elszámolási megállapodást.
ha azt tanácsoljuk, hogy módosítani kell az egyezségi megállapodás szövegét, ezt meg kell küldeni a munkáltatójának, és a válaszadás gyorsaságától függünk.
ha a felajánlott összeg egyértelműen nem elegendő, akkor visszatérhetünk a munkáltatójához, hogy több pénzt tárgyaljunk. Sok esetben azt tanácsoljuk, hogy tegyen hivatalos panaszt, hogy nyomást gyakoroljon munkáltatójára. Az időtartam ezután attól függ, hogy a munkáltató ésszerű-e a kompenzáció növelésében.
csak Ön döntheti el, hogy kisebb összegért kívánja-e aláírni az elszámolási megállapodást, vagy ki akarja-e tartani, hogy növeljük a kártérítését, vagy megbizonyosodjunk arról, hogy az összes szerződéses joga szerepel-e, például bónusz, nyugdíjjárulék, autókedvezmény stb.
speciális munkajogi tanácsokkal kapcsolatban, hogy elfogadja-e az elszámolási megállapodást, vegye fel velünk a kapcsolatot on01273 609911, vagy e-mailben [email protected].