a magas munkanélküliségi számok azt jelentik, hogy az emberek elárasztották a pályázók medencéit, és a bérleti vezetők a legjobbak legjobbjait lőhetik. A fizetési csekk kétségbeesett szükségességével szembesülve azonban a pályázók egyre versenyképesebbek és pimaszabbak ahhoz, hogy munkát szerezzenek.
ebben a tanulmányban a kutatók azt találták, hogy az emberek 100% – a hajlandó fibelni egy állásinterjún.
a korábbi foglalkoztatás ellenőrzése azért fontos, mert az emberek kinyújtják az igazságot. A rossz bérlés pedig nagyon drága hiba, amelyet kevés vállalat engedhet meg magának.
itt megvitatjuk a foglalkoztatási ellenőrzések fontosságát, és azt, hogy a háttér-ellenőrző vállalat hogyan segíthet biztonságosan felgyorsítani a felvételi folyamatot.
miért hamisítják a jelöltek a foglalkoztatási előzményeket
nemzetünk munkaerejének több mint fele új munkát keres 2021-ben, a Workforce Institute 2021 Engagement and Retention report szerint. Ezzel a fajta forgalom megduzzad, a munkáltatók sietnek, hogy betöltsék az üresedést. Túl gyakran, a munkáltatók csak névértéken vesznek önéletrajzot, hogy később megtudják, hogy új bérletük nem rendelkezik a jelölt által igényelt tapasztalattal vagy készségekkel.
a HR Dive jelentése szerint az amerikaiak 36% – a hajlítja az igazságot az önéletrajzában. Egy másik egyesült királyságbeli felmérés szerint a pályázó nyomkövető rendszerek (ATS) intim ismereteivel rendelkező emberek 88% – a az önéletrajzán fekszik, hogy elkerülje a szűrést.
a korábbi foglalkoztatási ellenőrzés néha felfedheti a kis fibeket, mint egy kérelmező, aki felemeli a korábbi fizetését. De felfedheti a hamis művészek közvetlen hazugságait is, akik azt állítják, hogy soha nem voltak munkatapasztalataik vagy munkacímeik.
a leggyakoribb önéletrajzi hazugságok az oktatásról, a korábbi foglalkoztatási dátumokról és a korábbi fizetésről szólnak.
egyéb közös hazugságok szerint Indeed.com tartalmazza:
- túlzó munkavállalói hatás számok
- felfújt címek
- hazudni a technikai képességek
- azt állítva, nyelvtudás
- hamis cím használata
a háttér-ellenőrzés, amely magában foglalja a foglalkoztatás ellenőrzése segíthet a munkáltatók feltárni ezeket az eltéréseket, mielőtt meghosszabbítaná az állásajánlatot.
a foglalkoztatási ellenőrzés háttérellenőrzéshez történő hozzáadása számos fontos részletbe betekintést nyújt, mielőtt az állásajánlatot kiterjesztené egy pályázóra. Néhány bűnügyi nyilvántartással ellentétben, nincs kereshető adatbázis a jelölt munkatörténetének feltárására.
a korábbi foglalkoztatás ellenőrzése segít a munkáltatóknak:
- erősítse meg, hogy a pályázó által megadott információk igazak-e
- határozza meg, hogy a pályázó rendelkezik-e elegendő munkatapasztalattal és készséggel
- igazolja a címek, Tanúsítványok, engedélyek és képzések érvényességét
- ellenőrizze a katonai szolgálatot
a korábbi foglalkoztatási ellenőrzések segíthetnek feltárni vagy megmagyarázni az önéletrajzban lévő hiányosságokat, vagy feltárni egy kérelmezőt, aki megpróbálja elrejteni az állásidőt a kezdési vagy befejezési dátumok nyújtásával. A foglalkoztatás számos megszakítása jogszerű; a foglalkoztatási ellenőrzések segítik a munkáltatókat és a pályázókat abban, hogy egészséges beszélgetést folytassanak az ilyen hiányosságokról.
ezenkívül egy nemzetközileg akkreditált háttérszűrési szolgáltató által végzett foglalkoztatási ellenőrzés számos előnnyel jár a vállalkozások számára, amelyek a felvételi folyamat egyszerűsítésére, a forgalom csökkentésére és a HR osztályok ismétlődő, időigényes feladatoktól való mentesítésére összpontosítanak.
mit vizsgálnak meg egy foglalkoztatási ellenőrzés során?
számos dolgot meg kell vizsgálni egy korábbi foglalkoztatási ellenőrzés során:
hitelesítő adatok ellenőrzése / Licencellenőrzések: Ez ellenőrzi a kérelmező hitelesítő adatainak érvényességét, és azt, hogy azok jó állapotban vannak-e.
szakmai referenciák: ha a vállalat úgy dönt, ezek az ellenőrzések olyan személyek szakmai referenciáit tartalmazzák, akik tapasztalattal rendelkeznek a jelöltjével.
fizetés: meghatározza az előző kompenzációs rátát.
az állás kezdő és befejező dátumai: megerősíti, hogy a pályázó foglalkoztatott volt, és lehetőséget nyújt a pályázónak, hogy megvitassa az esetleges hiányosságokat a munkatörténetben.
Rehire jogosultság: meghatározza, hogy egy alkalmazott miért hagyta el a munkát; ha jogosultak a visszavitelre,valószínűleg jó állapotban maradtak.
a távozás oka: kiemeli, hogy egy pályázó miért lépett ki egy vállalatból, és lehetőséget ad arra, hogy megvitassák az útjaik elválasztásának okát.
tartott címek: ez igazolja, hogy a pályázó konkrét munkalapokat tartott.
munkaköri feladatok: ellenőrzi a pályázó napi feladatait, készségeit és egyéb tapasztalatait, amelyek több betekintést nyújthatnak, mint a munkakörük ismerete.
hogyan lehet ellenőrizni a foglalkoztatást
mielőtt bármilyen ellenőrzést végezne, a Fair Credit Reporting Act (FCRA) előírja, hogy közölje jelöltjével, hogy megvizsgálja a hátterüket. Alá kell írniuk egy engedélyt, amely lehetővé teszi bármilyen háttérszűrés elvégzését. A jelölt azonban megtagadhatja az engedélyt arra, hogy kapcsolatba lépjen egy jelenlegi vagy korábbi munkáltatóval, de megkérheti őket, hogy nyújtsanak be más bizonyítékokat, például paystubot vagy W-2-t.
eltekintve a Közlekedési Minisztérium követelmény, hogy menjen három évvel ezelőtt, nincsenek valódi korlátozások, hogy milyen messze vissza a foglalkoztatási ellenőrzés mehet. Hét év tűnik ipari szabványnak az EBI által kiszolgált számos szervezet között.
a foglalkoztatás ellenőrzése egy fogyasztói adatszolgáltató ügynökségnél
most készülj fel a sokkra. Kiderült, ravaszkodó félrevezető önéletrajz működhet egyes pályázók.
egy új felmérés közel 2000 ember által közzétett vezető önéletrajz építő azt mutatja, 54% – a bérleti vezetők egyetértenek abban, hogy elfogadható, hogy módosítsa a munkakör egy önéletrajz. Negyvenhárom százalék egyetért abban is, hogy a munkakörről való hazudozás rendben van, ha a cím nem tükrözi a kérelmező tényleges felelősségét.
be kell vallanunk, hogy ezt az információt lenyűgözőnek és kissé nehéz elhinni. Mint vezető háttér-ellenőrző szolgáltató, aki rendszeresen együttműködik ügyfeleinkkel a jelöltek állatorvosával, még nem találkoztunk olyan felvételi menedzserrel, aki szándékosan lemond az igazság kereséséről egy pályázóval kapcsolatban. Valójában a referencia-ellenőrzések, az ellenőrzések és a hitelesítés sokkal fontosabbak, mint valaha, mivel a jelöltek egyre inkább tech-hozzáértővé válnak, és egyre több vállalkozás veszi igénybe a távoli bérbeadást.
az EBI-hez hasonló fogyasztói jelentési Ügynökséggel (CRA) való együttműködés egyszerűsítheti a foglalkoztatás-ellenőrzési folyamatot. Van egy teljes ellenőrzési csapatunk, amely elkötelezett amellett, hogy ezeket a szolgáltatásokat a lehető legnagyobb pontossággal nyújtsa, miközben biztosítja a program megfelelőségét.
biztonságosabb, intelligensebb szűrés EBI-vel
sajnos a munkaerőpiac ingatag. A jelölt múltbeli foglalkoztatásának ellenőrzése értékes eszköz annak biztosítására, hogy valóban tudja, kit vesz fel, és készen állnak arra, hogy erős tagjai legyenek a csapatnak.
akkreditáció a Professional Background Screeners Association (PBSA) biztosítja, hogy együttműködik a háttér szűrés cég, amely bebizonyította, hogy elkötelezett az iparág legjobb gyakorlatait. Ezek a vállalatok-amelyeknek az EBI régóta tagja-elkötelezettek a pontosság, a megbízhatóság, a biztonság és az átláthatóság legmagasabb szintje mellett.
az EBI széles körben ismert a biztonságosabb és intelligensebb háttérellenőrzésekről, amelyek javítják a jelöltek tapasztalatait, ésszerűsítik a HR folyamatokat, valamint megőrzik a vállalati kultúrát és a végeredményt. A foglalkoztatás ellenőrzése fontos lépés ebben a folyamatban, mivel a jelöltek kreatívabbá válnak, hogy kitűnjenek a tömegből. További információ a díjnyertes háttérellenőrzési szolgáltatásainkról, lépjen kapcsolatba velünk még ma.