a kiválasztás az emberi erőforrás menedzsmentben megegyezik a toborzással. Ez az a módszer, amellyel a szervezet humánerőforrás (HR) szakasza megkeresi és felveszi az alkalmazottakat a vállalaton belül azonosított nyitott pozíciók betöltésére. A kiválasztás szerepe ahhoz kapcsolódik, hogy eszközként használják a pályázók megtalálását és kiválasztását a szervezetben nyitott üres álláshelyek betöltésére. A megfelelő jelöltek kiválasztása elengedhetetlen a szervezet sikeréhez, mert a megfelelő tulajdonságokkal rendelkező munkaerő vagy munkaerő segít abban, hogy a szervezet megfeleljen céljainak és céljainak.
a kiválasztás egyik szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben annak biztosítása, hogy a leendő alkalmazottak megfeleljenek a szervezet toborzási politikájában felsorolt tulajdonságoknak. Például, ha egy pénzügyi szervezet olyan politikát hozott létre, amely csak olyan embereket toboroz, akik üzleti osztályuk első három helyén végeztek, akkor ez szervezeti toborzási követelmény. Egy másik példa egy ügyvédi iroda, amely csak olyan jogi diplomásokat foglalkoztat, akik szakmai gyakorlatuk során ilyen vagy olyan módon megkülönböztették magukat. Az egyik módja annak, hogy a vállalat meghatározza a kiválasztási folyamatban használt tulajdonságokat, a vállalati kultúra kialakítása. Az emberi erőforrás osztály megpróbálja azonosítani azokat a leendő alkalmazottakat, akik ugyanazokkal az eszmékkel vagy tulajdonságokkal rendelkeznek, amelyek illeszkednek a már meglévő kultúrába.
a toborzási folyamat általában magában foglalja az üres álláshelyek HR osztály általi hirdetését. Ezt úgy teheti meg, hogy különböző médiumokban vagy más forrásokban reklámokat gerjeszt. Néha a szervezet előnyben részesítheti a jelölteket belülről az üres álláshelyek betöltésére. Ilyen helyzetben a társaság belső feljegyzést adhat ki, vagy hirdetményt helyezhet el a hirdetőtáblákra vagy a Társaság webhelyére. A humánerőforrás osztály elfogadja és felülvizsgálja a pályázatokat, tartja a kapcsolatot a pályázókkal a kiválasztási folyamat során, és tájékoztatja mind a sikeres, mind a sikertelen pályázókat pozícióikról.
a HR osztálynak gyakran háttérellenőrzéseket kell végeznie a pályázókon, és pszichológiai teszteket kell végrehajtania, amelyek olyan kérdéseket is tartalmazhatnak, amelyek célja annak kiderítése, hogy a pályázó megfelel-e a munkának. Az osztály fizikai vizsgálatokat is végezhet, amelyek kábítószer-teszteket is tartalmazhatnak. Ellenőrzi a kérelmező által megadott referenciákat is. Amikor az emberi erőforrások osztálya befejezte a kiválasztási folyamatot, a végső döntés arról, hogy a pályázókat felveszik-e, a vezetőkre vagy az igazgatósági tagokra támaszkodhat, a vizsgált munka típusától függően.