Tartalomjegyzék
mi a munkahelyi képzés?
a munkahelyi képzés azt jelenti, amikor a munkavállalók a tényleges munkahelyen tanulnak a valós életben. a munkavállalók közvetlen utasításokat kapnak munkájuk elvégzésére a munka padlóján.
a munkavállaló a tényleges készségek, amelyek szükségesek, hogy végre kell hajtani a munkát. Ez segíti az alkalmazottakat abban, hogy gyakorlati környezetben dolgozzanak.
A MUNKAHELYI KÉPZÉS TÍPUSAI:
1. Coaching
ezzel a módszerrel a gyakornok tapasztalt személyzet mellett dolgozik, aki utasításokat ad a gyakornoknak, és visszajelzést ad a gyakornoknak. Ez a módszer segíti a gyakornokokat, hogy megtanulják feletteseinek tapasztalatait. csökkenti a gyakornokok hibáit a jövőben.
2. Job Rotation
ezzel a módszerrel az alkalmazott gyakran áttért a többi kapcsolódó munkára, hogy azok mind kerekebbek legyenek. Ez segít az alkalmazottaknak abban, hogy képzettebbé és értékesebbé tegyék őket, és ez elkerüli az unalmat, ami ugyanolyan munkákhoz vezet.
3. Bizottsági feladatok
a bizottsági feladatokban a feladat egy csoportját a gyakornok csoportja kapja meg a szervezeti probléma együttes megoldására. javítja a csapatmunkát és megteremti a kötődést az alkalmazottak között.
4. Szakmai gyakorlat
a szakmai gyakorlat a jövőbeli alkalmazottak munka előtti tapasztalata. A szakmai gyakorlat során az előre elhelyezett alkalmazottak a padlón dolgoznak, és megtanulják a vállalat valódi tapasztalatait. segít a főiskolai végzettségnek megtanulni a vállalat valódi tapasztalatait.
5. Gyakornoki
gyakornoki módszer általában adott, hogy a munkavállaló, hogy ad több nyereséget hosszú távon. ez a módszer magában foglalja a napi coaching on floor tapasztalat. Általában ez a képzés kell adni, hogy a munkavállalók, amelyek elősegítik a jövőben.
A MUNKAHELYI KÉPZÉS ELŐNYEI:
1. A termelékenység javítása
a képzés javítja az alkalmazottak termelékenységét. Mert amikor az alkalmazottak jól képzettek, tudják, mit kell tenniük? és hogyan kell csinálni?. Tehát a képzés javítja az alkalmazottak termelékenységét.
2. Multi-skill
képzés teszi az alkalmazottak multi-képzett. A képzés során az alkalmazottak több szakembert tanulnak. ez teszi őket képzettebbé és sokoldalúbbá is.
3. Gyors tanulás
a munkahelyi képzés biztosítja a tanulási környezetet a gyakornokok számára. ami gyorsabbá teszi őket.
4. Szisztematikus megközelítés
a munkahelyi képzésen végezze el a szisztematikus megközelítést a szervezetben.mert abban az időben ismerik a szervezet helyes megközelítését.
A MUNKAHELYI KÉPZÉS HÁTRÁNYAI :
- probléma a termelésben
a munkahelyi képzésen problémákat okozhat a késztermékek gyártása során, mert a gyakornokok a gyártás során olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek elvonják a munkavállalót. Tehát a munkahelyi képzés problémákat okoz a termelés során.
2.Költséges
a munkahelyi képzési módszer költséges abban az értelemben, hogy a munkavállalókat zavarják a képzési tevékenységek.
3. Balesetek lehetősége
amikor a gyakornokok a padlón dolgoznak, megnő a balesetek kockázata, mert ekkor nem lesznek tisztában a veszélyes géppel. ez káros lehet.