súlyos kötelességszegés és értesítés nélküli elbocsátás (összefoglaló elbocsátás) bizonyos körülmények között kihívást jelenthet az Ír munkaadók számára.
ez a cikk a súlyos kötelességszegés meghatározását vizsgálja, hogy milyen cselekmények minősülnek súlyos kötelességszegésnek, és milyen eljárásokat kell követnie a munkáltatónak annak érdekében, hogy összefoglalóan elbocsátja a munkavállalót súlyos kötelességszegés miatt, ugyanakkor elkerülve azokat a buktatókat, amelyek tisztességtelen elbocsátáshoz vezethetnek.
mi a súlyos kötelességszegés?
a súlyos kötelességszegés a következőképpen határozható meg; Amennyiben a kötelezettségszegés olyan mértékű, hogy megsérti a munkáltató és a munkavállaló között fennálló bizalmi köteléket, oly mértékben, hogy ténylegesen véget vet a kapcsolatnak, és előzetes értesítés nélküli elbocsátást indokol.
a helyes eljárásokat továbbra is be kell tartani, de ha az eredmény súlyos kötelességszegésből eredő elbocsátás, akkor nincs szükség felmondási időre vagy írásbeli figyelmeztetésre.
Hol kaphatok fegyelmi eljárási szabályzatot a vállalkozásom számára?
letöltheti az egyik precedensünket, és módosíthatja az Ön igényeinek megfelelően. Lehetőség van arra is, hogy egyik szakértőnk felülvizsgálja a végleges szabályzatot az Ön számára, és elvégezze a szükséges változtatásokat. Ez megadja azt a nyugalmat, amely abból adódik, hogy tudja, hogy egy szakember felülvizsgálta. Ez egy nagy jogi számlát is megtakarít.
milyen intézkedések minősülnek súlyos kötelességszegésnek?
az alábbi lista nem teljes, és azzal a figyelmeztetéssel jár, hogy minden eset más. Még akkor is, ha úgy gondolja, hogy a munkavállaló bűnös lehet az alábbi példák egyikéhez hasonló súlyos kötelességszegésben, még mindig be kell tartania a helyes eljárásokat, mielőtt elbocsátaná őket.
-
szexuális zaklatás
-
szándékos csalás
-
alvás a munkahelyen
-
harc, fizikai támadás, visszaélés
-
nem tudja elvégezni a munkafeladatokat drus vagy intoxicants fogyasztása miatt
-
tiltott kábítószerek birtoklása, szállítása vagy felhasználása
-
hamis állítás a munkahelyi sérülésekről
-
a törvényes utasítások végrehajtásának szándékos megtagadása
-
szándékos kár vállalati tulajdonban
-
szándékosan gyenge munkateljesítmény
-
a vállalati titoktartási politika megsértése azáltal, hogy érzékeny információkat oszt meg a versenytársakkal.
-
lopás
-
nem megfelelő viselkedés az ügyfelekkel szemben
-
a vállalati tulajdon használata előzetes jóváhagyás nélkül
-
zaklatás, zaklatás,áldozattá válás, a diszkriminációellenes politika megsértése
-
kenőpénz elfogadása vagy felajánlása
-
illetlen viselkedés
-
az egészségügyi és biztonsági szabályok súlyos megsértése
a súlyos kötelességszegés tesztje: “ésszerű lenne-e ezt a cselekvést az elfogadható munkahely súlyos megsértésének tekinteni viselkedés.”
annak elkerülése érdekében, hogy a munkavállaló azt állítsa, hogy nem gondolja, hogy egyes cselekedetek súlyos kötelességszegésnek minősülnek, a legjobb, ha ezeket a határ menti területeket súlyos kötelességszegésként soroljuk fel. Ezek a következők lehetnek:
-
pornográf anyagok megtekintése vagy letöltése
-
olyan szoftverek feltöltése vagy letöltése, amelyek veszélyt jelenthetnek a vállalat számítógépes rendszerére.
-
a közösségi média használata oly módon, hogy negatív hatással legyen a vállalat hírnevére.
hogyan utasíthatok el egy alkalmazottat súlyos kötelességszegés miatt?
lehet, hogy azon a véleményen van, hogy a súlyos kötelességszegés azonnali elbocsátást igényel. Nem ez a helyzet.Vannak lépések, amelyeket be kell tartania, mielőtt elbocsátana valakit súlyos kötelességszegés miatt. Tisztességes meghallgatást kell tartaniuk, és ki kell vizsgálniuk a tényeket. Ez magában foglalja a tisztességes meghallgatást, és lehetőséget biztosít a vádlottnak a válaszadásra. A meghallgatás előtt tudatosítania kell velük a durva magatartási állítások lényegét. Alapos vizsgálatot kell végeznie. Ez magában foglalhatja a tanúktól, valamint a vádlott alkalmazotttól származó nyilatkozatok felvételét. Ha fennáll a vállalkozásának potenciális kockázata és az állítólagos kötelességszegés erős bizonyítéka, akkor fontolja meg a munkavállaló teljes fizetésének felfüggesztését a vizsgálat eredményéig. Ez komoly lépés, amelyet csak a munkajogi szakértőkkel folytatott konzultációt követően szabad megtenni.
a fegyelmi tárgyalás
az egész fegyelmi eljárásnak követnie kell a természetes igazságosság szabályait. A természetes igazságszolgáltatásról és a fegyelmi eljárásokról bővebben lásd:
a panaszokról és fegyelmi eljárásokról szóló gyakorlati kódex (S. I. 146, 2000) meghatározza a munkaadók és a munkavállalók tisztességes eljárásainak elveit. A meghallgatást az ajánlásainak megfelelően kell lefolytatnia. Jogilag nem kötelező érvényű, de annak betartásával jó védelmet kell nyújtania a tisztességtelen magatartás minden állításával szemben.
gyakorlati kódex, Munkaügyi Kapcsolatok Bizottsága panasz és fegyelmi eljárás, Letöltés itt
a munkavállalót tájékoztatni kell arról, hogy szakszervezeti tisztviselő vagy munkatárs is elkísérheti.
lehetőséget kell adni nekik, hogy válaszoljanak bármilyen állításra, és szükség esetén keresztkérdéseket tegyenek tanúként.
miután meghallgatta az összes bizonyítékot és a vádlott alkalmazott válaszát, akkor döntést kell hoznia.
ha úgy döntött, hogy elbocsátja a munkavállalót, hivatalos levelet kell készítenie, amely értesítés nélkül megerősíti az elbocsátást. A levélnek a következőkre kell kiterjednie:
-
az elbocsátás oka
-
a súlyos kötelességszegés okai
-
minden előzetes figyelmeztetés
-
az a tény, hogy nem lesz értesítés vagy fizetés értesítés helyett
-
a munkaviszony megszűnésének időpontja
-
üdülési és végső fizetési megállapodások.
-
emlékeztető a vállalati tulajdon visszaszolgáltatására
-
az elbocsátás elleni fellebbezés joga
mi baj lehet, ha egy alkalmazottat súlyos kötelességszegés miatt elbocsátanak?
a tisztességtelen elbocsátás iránti kérelmek többségét azért nyerik el, mert a munkáltató nem követte a helyes eljárásokat, nem pedig azért, mert a munkavállaló meggyőzőbb érveléssel bírt. Azt tanácsoljuk, hogy szánjon rá időt, és kövesse az eljárásokat betű szerint. Ne térjen el. Ha bármi, amit tesz, igazságtalannak bizonyul, akkor elveszíti az ügyet.
ha felfüggeszti a munkavállalót anélkül, hogy elegendő bizonyítékot szerezne, akkor konstruktív elbocsátás iránti keresettel szembesülhet a munkaviszonyban fennálló bizalmi kötelezettség megsértése miatt.
Lásd még: súlyos kötelességszegés eset
következő lépések.
egy személy súlyos kötelességszegés miatt történő kirúgása nehéz döntés lehet. Nem kellene egyedül csinálnod. Kérjen tanácsot szakértőinktől, és kerülje el a drága buktatókat. Lehetővé teszi számunkra, hogy gondoskodjunk a munkajogi igényeiről, így arra koncentrálhat, amit jól csinál.
vegye fel velünk a kapcsolatot még ma a narancssárga igen! Mondja meg az alábbi gombot.