Tupe Szerződési Szabályzat
a 2006.évi Vállalkozásátruházási (munkavédelmi) szabályzat – más néven TUPE – létezik a munkavállalók védelme érdekében, amikor egy vállalkozás tulajdonost vált. Ez magában foglalja két vagy több vállalat egyesülését.
a vállalkozások átruházására (a foglalkoztatás védelmére) vonatkozó szabályok alkalmazandók annak érdekében, hogy:
- annak biztosítása, hogy a munkavállalók munkahelyei, foglalkoztatási feltételei átkerüljenek
- a foglalkoztatás folytonosságának fenntartása
mikor érvényesek a TUPE előírások?
a TUPE-előírások akkor érvényesek, ha az Egyesült Királyságban székhellyel rendelkező vállalkozás tulajdonost vált, vagy megváltozik a szolgáltatásnyújtás. A vállalkozás tulajdonosának személyazonosságát hivatalosan meg kell változtatni annak érdekében, hogy az átruházást a TUPE rendeletek védjék.
ez magában foglalhatja az üzlet egészét vagy csak az üzlet egy részét. A vállalkozás mérete nem befolyásolja, hogy a TUPE-előírások érvényesek-e.
a TUPE szabályozások akkor is a gyakorlatba lépnek, amikor a kiszervezés, a beszerzés és a retendering egy vállalkozáson belül történik.
a teljes vállalkozásnak nem kell teljesen britnek lennie a TUPE-előírások alkalmazásához. A társaság székhelye például máshol lehet. Feltéve, hogy a vállalkozás tulajdonosváltó része az Egyesült Királyságban található, a TUPE-előírások minden érintett munkavállalóra vonatkoznak.
a TUPE-előírások általában nem alkalmazandók, ha a munkavállalókat a távozó munkáltató jóváhagyásával elbocsátják az átállás előtt, vagy ha a vállalkozás fizetésképtelenné válik.
a TUPE előírások akkor is érvényesek, ha egy szolgáltatásnyújtás megváltozik egy vállalkozáson belül. Ez leggyakrabban akkor fordul elő, amikor egy olyan szolgáltatást, amelyet történelmileg a házban nyújtottak, például az informatikai támogatást, külön vállalkozónak kiszervezik.
a TUPE rendeletek akkor is alkalmazandók, amikor egy szerződés lejár, és egy új vállalkozó kapja meg a szerződést. A változás nem lehet termékértékesítés, és nem lehet csak rövid távra.
ha nem biztos abban, hogy a TUPE-előírások vonatkoznak-e Önre, és további információt szeretne, vegye fel a kapcsolatot a Citizens Advice-szal vagy adott esetben Szakszervezetének képviselőjével.
mi történik, ha nem felel meg a TUPE előírásoknak?
a TUPE-előírások hiányában a vállalkozás új tulajdonosa szabadon kezelheti a munkavállalókat, mint bármely más üzleti eszközt, feltéve, hogy betartják a szerződéses felmondási időszakokat és más vonatkozó jogi követelményeket. A meglévő alkalmazottak ezért kiszolgáltatottak lennének az elbocsátásnak.
a TUPE szabályzata kimondja, hogy egy vállalkozás új tulajdonosának – vagy egy vállalkozás egy részének – vállalnia kell a korábbi tulajdonos minden felelősségét és kötelezettségét, ha az alkalmazottakról van szó.
ez azt jelenti, hogy a tulajdonjog átruházása után:
- a munkavállalók foglalkoztatási feltételei nem változnak
- a munkavállalók jogosultak a tisztességtelen elbocsátás iránti keresetre, ha az új tulajdonos az átruházást követően elbocsátotta őket
- mind az új, mind a korábbi tulajdonosok kötelesek konzultálni az átruházás által érintett munkavállalók képviselőivel
mi a teendő, ha az átruházás által érintett munkavállalók tupe áthelyezés?
amikor egy vállalkozás tulajdonjogot vált, az új tulajdonos nem teheti elbocsátott alkalmazottakat pusztán azért, mert áthelyezték őket. Az elbocsátásokat az előző tulajdonos beleegyezésével az átruházás előtt kell elvégezni.
ha úgy gondolja, hogy tisztességtelen elbocsátást szenvedett el egy vállalkozás átruházása miatt, segíthetünk Önnek. A Kew Law-nál arra szakosodtunk, hogy ügyfeleinknek helyi jogi támogatást nyújtsunk essexi fióktelepeinktől.
széleskörű szakértelmünket felhasználva végigvezetjük Önt a munkavállalói jogai védelmének folyamatán, hogy az Ön esetében a legkedvezőbb eredményt biztosítsuk. Azt is előírják, nem kötelező idézetek minden jogi szolgáltatások.