az emberi erőforrás tervezés öt fő lépését az alábbi lista tartalmazza:
•a vállalati célok és célok kezelésére szolgáló irányítási rendszer tervezése. Ezt az e célok eléréséhez szükséges munkaterhelés meghatározása alapján tervezik meg. Az általános cél annak biztosítása, hogy az Emberi Erőforrás rendszereket a szervezet egészének fő célkitűzéseivel és céljaival összhangban kezeljék.