a humánerőforrás-gazdálkodás jelentősége az egészségügyben abban rejlik, hogy a hatékony és minőségi egészségügyi ellátás biztosításához elengedhetetlen a jól irányított humánerőforrás-mód. Számos kihívás áll fenn a különféle egészségügyi rendszerekben annak biztosítása érdekében, hogy az adott régió egészségügyi ellátása a lehető legjobb legyen. Az emberi erőforrás menedzsment egyik kihívása az alkalmazottak kiválasztása során merül fel az egészségügyi rendszerek különböző pozícióinak betöltésére. További kihívást jelent mind a nem klinikai, mind a klinikai személyzet irányítása, a munkaerő mérete, a munkavállalók képzése, valamint egyes egészségügyi szakemberek migrációs tendenciái.
a humánerőforrás-gazdálkodás egészségügyi ellátásban betöltött szerepének globális szemszögből történő mérlegelésekor fontos kiemelni, hogy a különböző országoknak lehetnek sajátos kihívásaik, amelyek jelentősen eltérhetnek más egészségügyi modellektől. Például a fejlődő országokban a humánerőforrás-gazdálkodás egyik fő problémája a megfelelő finanszírozás hiánya a szükséges egészségügyi dolgozók felvételéhez. Mint ilyen, ezekben az országokban az egészségügyi ellátás humánerőforrás-gazdálkodásához szükséges modellt megbéníthatja a modell megkönnyítéséhez szükséges pénzügyi eszközök hiánya. Ezek az országok a képzettebb egészségügyi szakemberek tömeges elvándorlásával is szembesülhetnek, akik jobban irányított egészségügyi modellekkel más országokba vándorolnak.
egy másik kérdés, amely része az emberi erőforrás menedzsment szerepének az egészségügyben, a szükséges eszközök biztosítása a kiválasztott alkalmazottak számára annak biztosítása érdekében, hogy megfelelően teljesítsék feladataikat. A sebész lehet a legjobb a saját területén, de még a szakértelmét is akadályozhatja, ha a szükséges orvosi eszközök nem állnak rendelkezésre. Mint ilyen, az emberi erőforrás menedzsment szerepének része annak biztosítása, hogy a különböző alkalmazottak rendelkezzenek a feladataik hatékony ellátásához szükséges eszközökkel. Ezen eszközök egy része olyan elemeket tartalmaz, mint a szükséges gyógyszerek, antiszeptikumok, elegendő kórházi ágy, sebészeti felszerelés és egyéb szükségletek a klinikai személyzet számára. A nem sebészeti személyzetnek szüksége lehet olyan eszközökre, mint a számítógépek, Írószerek és más fontos irodai berendezések.
az alkalmazottak kiválasztásának folyamata során az emberi erőforrás menedzsment szerepe az egészségügyben annak biztosítása, hogy a legjobb képességekkel rendelkező emberek megfeleljenek a rendelkezésre álló azonosított munkahelyeknek. Ezt megkönnyíti az emberi erőforrás menedzserek arra irányuló erőfeszítései, hogy reklámozzák a pozíciókat, interjúkat végezzenek és megfelelő kiválasztásokat végezzenek. A kiválasztást ismét a rendelkezésre álló pénzügyi források határozzák meg. Ha a költségvetés korlátozott, az egészségügyi vezetésnek az erőforrásokat úgy kell kezelnie, hogy költségvetésének keretein belül a legjobb alkalmazottakat veszi fel.