lehet, hogy hallotta, hogy ha ellenséges munkakörnyezet áldozata vagy, akkor jogosult lehet arra, hogy perelje a munkáltatóját kártérítésért vagy más megkönnyebbülésért. De mi is pontosan az ellenséges munkakörnyezet jogi szempontból?
bár Florida és Georgia egyaránt rendelkezik munkaügyi törvényekkel a munkavállalók védelme érdekében, ezek a törvények általában a szövetségi törvényekben meghatározott normákat követik. Tehát van értelme látni, hogy az Egyesült Államok Esélyegyenlőségi foglalkoztatási Bizottsága hogyan határozza meg az ellenséges munkakörnyezetet.
törvényes jogai csak akkor érvényesek, ha az ellenségeskedés védett tényezőkön alapul
az állandóan rossz hangulatban lévő főnök ellenségesnek érezheti a munkakörnyezetét, de az ellenségeskedésnek bizonyos okokból kell származnia ahhoz, hogy törvényes jogot kapjon a mentességre. A szövetségi és az állami törvények tiltják a munkaadóknak, hogy meghatározott védett tényezők alapján diszkriminálják a munkavállalókat. Az ellenséges munkakörnyezet az illegális megkülönböztetés egyik formája, amelyet zaklatásnak neveznek, ha az ellenségesség a munkavállaló:
- rassz/szín
- vallás
- szex/szexuális preferencia/nemi identitás
- terhesség
- nemzeti eredetű
- életkor (40 év felett)
- fogyatékosság
- genetikai információ
amikor a munkáltató folytat, vagy lehetővé teszi a “nemkívánatos magatartás” középpontjában az egyik ilyen védett tényezők, akkor a munkáltató esetleg létrehozott egy ellenséges munkakörnyezet jogi szempontból. Egy tapasztalt munkajogi ügyvéd áttekintheti a helyzetet annak megállapítására, hogy az érintett zaklatás a törvény által védett tényezők egyikéből fakad-e.
olyan Magatartástípusok, amelyek ellenséges munkakörnyezetet teremthetnek
a nemkívánatos sértő magatartás ellenséges munkakörnyezetnek minősül, ha olyan széles körben elterjedt vagy olyan szélsőséges, hogy az “ésszerű személy” számára a munkahelyi körülményeket sértőnek, megfélemlítőnek vagy ellenségesnek találja. A kellően sértőnek tekinthető magatartás típusai a következők:
- sértő viccek
- névhívás
- fizikai fenyegetések vagy támadások
- nevetségessé
- megfélemlítés
- sértések
- sértő képek vagy tárgyak megjelenítése
- a munkateljesítmény megzavarása
az ellenséges környezetet az áldozat főnöke, munkatársa vagy akár egy nem alkalmazott is létrehozhatja. Ha a munkáltató tudott az ellenséges magatartásról, de nem tett megfelelő lépéseket annak megakadályozására, felelősségre vonható. Plusz, a támadó magatartás által zaklatott személy nem lehet az egyetlen áldozat. Bárki, akit az ellenséges munkakörnyezet érint, áldozatnak tekinthető.
Segítség a munkavállalók jogainak védelmével foglalkozó ügyvédtől
ha úgy gondolja, hogy zaklatták a munkahelyén olyan sértő magatartás miatt, amely ellenséges munkakörnyezetet teremtett, beszéljen egy hozzáértő munkaügyi ügyvéddel, hogy többet megtudjon arról, hogyan védheti meg jogait és jövőbeli lehetőségeit. Az ellenséges munkahely illegális. A leach cég elkötelezett jogi csapata, P. A. harcolhat azért, hogy megkapja a megérdemelt megkönnyebbülést.