az Egyesült Arab Emírségek vállalati piaca alkalmazott-orientált, ezért az ország foglalkoztatási törvényei erősek, miközben megőrzik a employersand alkalmazottak érdekeit. A munkáltatók érdekében, az Egyesült Arab Emírségek munkajogja felhatalmazza a munkáltatókat, hogy regisztrálják az anabsconding ügyet az alattuk dolgozó alkalmazottak ellen, abban az esetben, ha a munkavállaló 7 folyamatos napig hiányzik a munkából. Általában a szökési eseteket nyilvántartásba veszik, ha aa munkavállaló nem vesz részt az irodában, vagy elhagyja az országot anélkül, hogy tájékoztatná a munkáltatót. Bár több oka lehetegy alkalmazott, aki nem vesz részt azon a munkán,amely nem tesz eleget pénzügyi kötelezettségeinek, bűncselekménnyel vádolták, azonban a munkavállaló kötelessége, hogy részt vegyen az irodában ésamelynek elmulasztása felhatalmazza a munkáltatót a szökés nyilvántartásba vételéreügy.
az Egyesült Arab Emírségek törvényének fényében
az Egyesült Arab Emírségek kormánya 721. évi 2006. évi miniszteri határozatot adott ki a 8.számú 1980. évi szövetségi törvény (a foglalkoztatási törvény) előmozdítása érdekében, amely lehetővé teszi és elmagyarázza a munkavállalóval szembeni szökési ügy nyilvántartásának folyamatát különböző körülmények között. Az állásfoglalás egyértelműen kimondja ,hogy ” az anabsconding jelentést arra az esetre alkalmazzák, amikor a munkavállaló több mint 7 egymást követő napon abbahagyta a munkát, és ha a munkáltató megígéri, hogy nincs tisztában a tartózkodási helyével, vagy törvényes oka van a munkából való távollétének a megoldás szerint.”
további lépésként a munkáltató a következő dokumentumokat követelné meg annak érdekében, hogy szökési jelentést nyújtson be a munkavállalóval szemben:
- a munkavállaló útlevelének, Emirates-igazolványának és munkaügyi igazolványának másolata;
- a vállalat kereskedelmi engedélye;
- a munkaerő-felvételi kártya másolata;
- a munkából való szökés dátuma;
- a jelentést benyújtó felhatalmazott személy aláírása.
a szökési jelentés következményei
a szökési jelentés nyilvántartásba vételekor az Emberi Erőforrások Minisztériuma és az Emiratizáció rendszerében a munkavállaló a következő következmények egyikével szembesülhet:
- ha a szökési jelentést egy alkalmazott ellen regisztrálták, amikor az országon belül tartózkodik, a hatóságok utazási tilalmat szabnak ki a munkavállalóra, megakadályozva a menekülést.Ez az utazási tilalom azonban megszüntethető, miután megkapta a beleegyezést, és benyújtotta a visszavonási kérelmet a munkáltató vagy a vízum támogatója által. Másrészt, ha a munkáltató nem vonja vissza az utazási tilalmat, a munkavállalót a bevándorlási rendőrség megállítja a repülőtéren, és a bevándorlási börtönben tartják fogva. A munkavállalót ezután át kell helyezni az alawair Bevándorlási börtönbe, és a meglévő eljárás befejezése után deportálják.
- Mindenesetre, ha a szökési jelentést akkor vették nyilvántartásba, amikor a munkavállaló nem volt az országon belül, akkor a munkavállalót az Egyesült Arab Emírségek feketelistán szereplő lakosának tekintik, akit korlátozni kell az országba való újbóli belépéshez. A helyzet mindaddig fennmarad, amíg a munkáltató vagy a szponzor visszavonási kérelmet nem nyújt be az Absconding ügy ellen.
a fentiekkel összhangban teljesen egyértelmű, hogy a munkavállalónak meg kell keresnie a munkáltatót, és tárgyalnia kell vele az elbocsátási ügy visszavonásáról annak érdekében, hogy vagy megakadályozza az utazási tilalmat, vagy korlátozza az országba való újbóli belépést. Ilyen körülmények között, megkeresheti Dubai Munkaügyi ügyvédeit, hogy segítsen Önnek az ilyen utazási tilalom feloldásában, akár az ország elhagyására, akár az országba való visszatérésre.
a cikk tartalma általános útmutatást nyújt a tárgyhoz. Szakember tanácsát kell keresniaz Ön konkrét körülményeiről.