az ellenséges munkakörnyezet és a munkahelyi zaklatás definícióinak megértése
a zaklatás különböző dolgokat jelent a különböző emberek számára. Az emberek gyakran azt mondják, hogy zaklatják őket, amikor valójában zaklatják vagy zavarják őket. A munkahelyen zaklatásspeciális jogi jelentéssel bír. Javasoljuk,hogy a munkahelyen tartózkodók, különösen a felügyelők, fenntartsák a “zaklatás” szótolyan magatartás, amely megfelel a konkrét jogi meghatározásnak. Itt van a meghatározás:
Unwelcomeconduct + bad behavior based on a protected class = zaklatás
a “zaklatás” címkével ellátott Trueconduct—nak nem kívánatosnak kell lennie, hanem védett osztályon kell alapulnia-különben a jogsértő alkalmazott HR szempontból nem “zaklató”.
itt vannak a leginkábbgyakori típusú munkahelyi zaklatás:
| szóbeli | Szexuális | személyes | diszkriminatív | internetes zaklatás |
| fizikai | Quid Pro Quo | pszichológiai | megtorlás | 3. fél |
még akkor is, ha a jogsértő alkalmazott zaklatja, a magatartás nem feltétlenül jogellenes. A zaklatás csak akkor válik jogellenessé, ha ennek a viselkedésnek a tolerálása a folyamatos foglalkoztatás feltétele; vagy a zaklatás olyan súlyos vagy átható, hogy egy ésszerű személy ellenségesnek, megfélemlítőnek vagy visszaélésszerűnek találja, és zavarja a munkavállaló munkáját.
HOSTILEWORK ENVIRONMENT
sok alkalmazott úgy véli, hogy egy tetves főnök, egy durva munkatárs vagy egy kellemetlen munkahely helyettesíti az úgynevezett ellenséges munkakörnyezetet. Abad boss hozzájárul a rossz munkahelyhez. A perks hiánya bosszantó. A hangos munkatárs kellemetlen. Ha valaki túlhajszoltnak, alulfizetettnek és boldogtalannak érzi magát a munkahelyén, az nem jelent ellenséges munkakörnyezetet. A személyzet és a munkatársak rossz kezelése rossz üzleti értelmet ad,és elűzi a jó alkalmazottakat, de ez nem illegális. Ahhoz,hogy a munkakörnyezet jogilag ellenségesnek minősüljön, túl kell lépnie a kisebb kellemetlenségeken, az alkalmi viccelődésen és az Általános durvaságon.
az ellenséges munkahely olyan munkahelyet jelent, ahol súlyos vagy átható jogellenes zaklatás történik. Az ellenséges munkakörnyezetet egy főnök vagy munkatárs hozza létre, akinek cselekedetei, kommunikációja vagya viselkedés lehetetlenné teszi a munkát. Ahhoz, hogy a munkahely ellenséges legyen, konkrét jogi jellegűkritériumokat kell teljesíteni.
a kaliforniai munkajog ugyanúgy határozza meg a zaklatást és az ellenséges munkakörnyezetet: az ellenséges környezet a zaklatás általában súlyos vagy átfogó magatartás esetén fordul elő. “Ellenséges munkakörnyezet akkor fordul elő, amikor a nemkívánatos megjegyzések vagy magatartás indokolatlanul zavarja a munkavállaló munkateljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkakörnyezetet teremt.”
az ellenséges munkahelyi zaklatást követelő alkalmazottnak bizonyítania kell, hogy a kifogásolt magatartás elég súlyos vagy átfogó volt ahhoz, hogy megváltoztassa a foglalkoztatás feltételeit, és ellenséges vagy visszaélésszerű munkakörnyezetet teremtsen. Annak eldöntésekor, hogy a zaklatás kellően súlyos vagy átfogó-e ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetet teremtsen, a bíróságok minden körülményt megvizsgálnak, mint például:
| a magatartás jellege | a magatartás súlyossága | hogy a magatartás fizikailag fenyegető vagy megalázó volt-e, vagy pusztán sértő kijelentés |
| a magatartás gyakorisága | a magatartás kontextusa | a magatartás indokolatlanul zavarja-e a munkavállaló munkateljesítményét |
ha a fenti egyenletek nem teljesek, akkoraz alkalmazottnak kellemetlen munkahelye lehet, nem szereti a főnököt, feszültséggel teli irodában dolgozik, van egy felügyelője, aki túl sok mikromenedzselés, vagy a cég munkahelye őrült viselkedés nélküli Cirkusza-de jogilag, panaszuk nem minősül hostilework környezetnek.
hagyja, hogy a CardinalServices HR szakértői segítsenek
ha még mindig zavarban van, vagy kérdései vannak a zaklatási magatartásról, a zaklatási törvényekről, vagy arról, hogyan állíthat be és hajthat végre munkahelyi házirendeket az ilyen viselkedés megelőzésére – a Cardinal Services segíthet. HR szakembereink képzettek abban, hogy segítsék a vállalkozásokat az irányelvek meghatározásában, valamint olyan vállalati kézikönyvek létrehozásában vagy frissítésében, amelyek lefedik ezt a HR-kérdést. És rendelkezésre állunk a vezetők képzésére és konzultációra, ha konfliktus merül fel. Hívjon minket a (800) 342-4742 telefonszámon, és kérje, hogy beszéljen egy HR specialistával ma!
